3基層人事制度改革調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-08-26 18:30本頁面
【正文】 部人才隊伍，引領(lǐng)推動經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。 （二）改革的難度越來越大。在這個新階段，要把已經(jīng)形成的 “ 堅持黨管干部、堅持群眾路線、堅持按制度選人 ” 等共識轉(zhuǎn)化工作措施，并取得根本性的突破，就必須大膽觸及干部人事制度的焦點和核心，如初始提名主體、干部決策主體、選任監(jiān)督主體等等。 （三）改革的要求越來越高。近年來，我國在干部人事制度改革方面，先后出臺了 “5+1” 、《干部任用條例》、《公務(wù)員法》等法律法規(guī)，已初步形成了干部人事制度改革的法規(guī)體系，為實現(xiàn)干部人事制度改革科學化、民主化、制度化目標提供了重要保障。因此，我們在深化干部人事制度改革時，必須按照建設(shè)法制社會的要求，著眼長遠，切忌 “ 頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳 ” 。 （一）在干部考核評價方式上進行了大膽創(chuàng)新。一是進一步優(yōu)化考評內(nèi)容。在工作實績方面，更加注重民生考評，著力突出每年的民生工作重點；在社會評價方面，更加注重縱向考評，著力反映領(lǐng)導干部努力工作的程度和效果。采取民意調(diào)查、述職測評、縣鄉(xiāng)互評、領(lǐng)導綜合評價 “ 四措 ” 并舉的方式，廣泛聽取縣級聯(lián)系領(lǐng)導、機關(guān)干部、下屬單位負責人、普通群眾、服務(wù)對象以及各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員的意見建議，并且在民意調(diào)查時，明確抽樣群眾或服務(wù)對象不得少于
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