【正文】 人員應(yīng)按照國家法律、法規(guī)、規(guī)章和省、市的規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。第二十四條 受聘人員在聘用期內(nèi)享受國家、省、市規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第二十六條 在聘用單位內(nèi)部待聘時(shí)間為6至12個(gè)月，待聘期間不能參加本單位的晉職或升級(jí)，由聘用單位負(fù)責(zé)待聘人員的轉(zhuǎn)崗、上崗培訓(xùn)，并至少提供兩次上崗機(jī)會(huì)。第二十八條 受聘崗位變動(dòng)人員的工資待遇 １、受聘人員崗位變動(dòng)后，接新聘崗位確定其工資待遇。其中。由較低等級(jí)崗位受聘到較高等級(jí)崗位的人員，按新聘崗位的等級(jí)就近就高確定這家規(guī)定的工資待遇。第二十九條 未聘人員及緩簽聘用合同人員的待遇 未聘人員和緩聘人員在未聘期間工資按適當(dāng)比例逐步遞減，最低不低于昆明市人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。第三十條 解除聘用合同人員的待遇 　 學(xué)校依據(jù)國辦發(fā)[2002]35號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定,向被解聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),以其上年實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資計(jì)算。被解聘人員上年實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資的3倍計(jì)算。學(xué)校、受聘人員雙方協(xié)商一致解除聘用合同的，以及學(xué)校、受聘人員單方面解除聘用合同（不含隨時(shí)單方面解除聘用合同）的，被子重新錄（聘）用到國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位后，被解聘人員解聘前的工齡與重新錄用后的工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。第三十一條 受聘人員的退休（退職）待遇受聘人員原則上按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職）。對(duì)首次聘用時(shí)由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務(wù)滿5年、符合訂立聘用至退休合同且保留原國家規(guī)定工資待遇的，應(yīng)按專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。事業(yè)法人變更后，原合同仍有效，由新事業(yè)法人繼續(xù)履行。雙方未達(dá)成一致意見的，除法律、法規(guī)、規(guī)章或本規(guī)定另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。聘用單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與受聘人員協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十六條 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：聘期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，合同自行解除；按國家規(guī)定經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)考取留學(xué)生、研究生、本科生，高等院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或應(yīng)征入伍期間，合同暫終止；按程序被招考或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的，學(xué)校解除合同；聘期內(nèi)發(fā)現(xiàn)被證明不符合聘用條件，或在聘期內(nèi)不履行合同，經(jīng)教育不改的，由學(xué)校解除合同；恐嚇、威協(xié)、誣陷、誹謗領(lǐng)導(dǎo)和職工，撥弄是非，無理取鬧，打架斗毆，影響安定團(tuán)結(jié)、教學(xué)秩序和社會(huì)秩序的由學(xué)校解除合同；違反崗位職責(zé)和教學(xué)(生產(chǎn))規(guī)程，發(fā)生重大教學(xué)(生產(chǎn))責(zé)任事故，給學(xué)校造成極壞影響和嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，在領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位上推諉、扯皮、瀆職，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)損失的，除追究其責(zé)任外，由學(xué)校解除合同；違法亂紀(jì)、行為惡劣，但達(dá)不到刑事處分的，學(xué)校解除合同；連續(xù)兩年考核不合格的；曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；未聘聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；1嚴(yán)重?cái)_亂工作程序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；1法律、法規(guī)、政策另有明文規(guī)定的。第三十八條 受聘人員有下列情況之一的，學(xué)校不得依據(jù)本規(guī)定第三十三條終止或者解除聘用合同：患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；聘期未滿，又不符合本規(guī)定第三十二條、第三十三條所規(guī)定的；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十條 屬于下列情況之一的，受聘人員一經(jīng)提出解除聘用合同，聘用合同立即解除。第四十一條 受聘到關(guān)鍵技術(shù)崗位上的人員提出解除聘用關(guān)系，須按人事管理權(quán)限征得批準(zhǔn)。第九章 解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒氖龡l 聘用合同一經(jīng)政府人事行政部門鑒證即具有法律約束力。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。沒有約定的，受聘人員培訓(xùn)后，必須在聘用單位服務(wù)五年，服務(wù)期未滿，受聘人員解除合同應(yīng)按培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20％的培訓(xùn)費(fèi)和培訓(xùn)期間的基本工資向聘用單位支付培訓(xùn)違約金。第十章 關(guān)于待崗進(jìn)修人員、下崗待聘人員、轉(zhuǎn)崗人員、試崗人員、拒聘人員、辭退人員的處理辦法第四十五條 關(guān)于待崗進(jìn)修人員、下崗待聘人員、轉(zhuǎn)崗人員、試快崗人員、拒聘人員、辭退人員處理辦法:待崗進(jìn)修人員：由于本人能力等其他原因，工作態(tài)度好，服從組織安排，校內(nèi)目前又尚無崗位安置的人員或暫不宜上崗的人員為待崗進(jìn)修人員。一學(xué)年考核合格的，可以競(jìng)爭(zhēng)上崗，考核不合格者，轉(zhuǎn)為下崗待聘。其間，學(xué)校提供1至2次上崗機(jī)會(huì)，如不服從，學(xué)?？梢园从嘘P(guān)規(guī)定予以辭退；如果學(xué)校沒有崗位安置，經(jīng)上級(jí)主管部門同意，可以交人才服務(wù)中心進(jìn)行人事代理。轉(zhuǎn)崗人員：不適應(yīng)工作的教職工，根據(jù)學(xué)校工作需要，轉(zhuǎn)崗聘任從事校內(nèi)其它工作，從轉(zhuǎn)崗當(dāng)月起，工資待遇按新聘任工作崗位確定，轉(zhuǎn)崗的第一年不得領(lǐng)取學(xué)校投入的結(jié)構(gòu)工資，一年后考核合格方可領(lǐng)取相應(yīng)結(jié)構(gòu)工資。[因?qū)W校（單位）工作需要，由組織調(diào)整工作的不在此例]。拒聘人員:不服從學(xué)校安排的人員為拒聘人員(由于學(xué)校工作需要，勝任班主任工作而拒聘班主任工作就視其拒聘學(xué)校工作)。半年內(nèi)由本人自行聯(lián)系工作，其間由學(xué)校發(fā)給昆明市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活保障金。辭退:學(xué)校對(duì)下列情況之一，經(jīng)教育無效的教職工可以辭退:⑴連續(xù)兩年崗位考核不能勝任現(xiàn)職工作，履職考核為不稱職，又不服從組織另行安排或重新安排后一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；⑵無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天者；⑶不認(rèn)真履行職責(zé)、嚴(yán)重違反職業(yè)道德，工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變者，情節(jié)嚴(yán)重，給單位造成極壞影響者；⑷無理取鬧、侮辱、誹謗他人、破壞他人名譽(yù)、嚴(yán)重影響學(xué)校(單位)工作秩序和社會(huì)秩序者；⑸嚴(yán)重違反學(xué)校(單位)的規(guī)章制度或者被勞教的，判處除管制外的刑罰者。涉及到上述待崗進(jìn)修、轉(zhuǎn)崗、試崗、拒聘、待聘、辭退等項(xiàng)原因的教職工，如有不同意見，可由本人上書面報(bào)告給學(xué)校聘任監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，由監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)改革方案審議后，提出意見，交學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組解決處理，如學(xué)校無法解決，本人可以申請(qǐng)人事仲裁處理。具體實(shí)施辦法如下:提前退休。因病退休：因傷病等身體原因不能堅(jiān)持正常工作的教職工，男年滿50周歲，女年滿45周歲（含女工勤人員），工作年限滿十年，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明完全喪失工作能力的，經(jīng)本人申請(qǐng)，聘任或原所在學(xué)校同意，報(bào)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，達(dá)到因病退休條件的，可辦理因病退休手續(xù)。第十三章 人事爭(zhēng)議處理第四十八條 爭(zhēng)議仲裁若受聘者不能履行規(guī)定的職責(zé)或有嚴(yán)重違法行為影響惡劣者，有關(guān)年級(jí)或部門有權(quán)提出停聘或解聘意見報(bào)學(xué)校聘任委員會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)校與受聘人員發(fā)生聘用爭(zhēng)議，以書面申請(qǐng)向?qū)W校調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，在校內(nèi)調(diào)解無效的，當(dāng)事人可按規(guī)定在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向市教育局、市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 教職工績(jī)效工資制第十四章 績(jī)效工資的分配原則第四十九條 分配原則堅(jiān)持按勞分配與按技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則；堅(jiān)持效益優(yōu)先,兼顧公平，尊重歷史，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，注重未來的原則；堅(jiān)持實(shí)行按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)定酬的分配原則；堅(jiān)持將教職工的工資收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)以及成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。第五十條 工資的構(gòu)成：工資由兩部分組成，一部分是檔案工資，凡是在職受聘上崗人員的檔案工資中拿出工資中30％津貼部分外，其余全額發(fā)給本人；受聘人員的檔案工資按國家規(guī)定的有關(guān)事業(yè)單位的工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資政策確定，并作為正常晉升、調(diào)動(dòng)工作和計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、退休費(fèi)等的依據(jù)。 第五十一條 根據(jù)學(xué)校工作性質(zhì)及工作需要，設(shè)教學(xué)崗位(指每學(xué)期教學(xué)崗位上任課教師)和行政崗位(指每學(xué)期在行政崗位上工作的沒有任課的教師和行政人員)。第五十二條 離校工作一年(除上級(jí)委派)，未轉(zhuǎn)正的教職工和新調(diào)入學(xué)校不滿一年者，不參加結(jié)構(gòu)工資發(fā)放，按檔案工資發(fā)放(上級(jí)指令性委派到學(xué)校擔(dān)任中層以上干部不在此列)。寒暑假不執(zhí)行動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資。既干行政工作，又兼任一定課時(shí)的人員，視其工作占雙邊工作量比例確定，如教學(xué)工作量超過每月滿工作量的50％(含50％)，其動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資按教學(xué)崗位人員計(jì)算。第十五章 績(jī)效工資中干部兼課量，教學(xué)崗位工作量，教學(xué)、行政崗位系數(shù)規(guī)定第五十五條 干部兼課計(jì)算規(guī)定：中層以上干部兼課在每周2節(jié)以內(nèi)的，不計(jì)兼職津貼，每周36節(jié)的，按照教師超課時(shí)津貼計(jì)算辦法發(fā)給課時(shí)津貼。 第五十六條 教學(xué)崗位工作量規(guī)定：語文、數(shù)學(xué)各專業(yè)的專業(yè)理論課每周10節(jié)課為滿工作量；英語、政治課每周12節(jié)課為滿工作量；體育、寫字、音樂、美術(shù)課每周14節(jié)課為滿工作量；珠算專業(yè)、餐廳服務(wù)、客房服務(wù)、保安技能、禮儀、形體訓(xùn)練等專業(yè)實(shí)作課、指法和“雙元制”實(shí)訓(xùn)課每周14節(jié)課為滿工作量；同學(xué)科不同教材的跨頭均折算1課時(shí)。第五十八條 行政后勤崗位有關(guān)人員崗位系數(shù)規(guī)定根據(jù)其崗位工作性質(zhì)、難易程度、技術(shù)含量、工作責(zé)任大小等確定崗位系數(shù)。第十六章 績(jī)效工資計(jì)算辦法第五十九條 以每位在職在崗人員的課(工)時(shí)、崗位類別、質(zhì)量系數(shù)來確定動(dòng)態(tài)津貼，具體算法如下：教學(xué)崗位動(dòng)態(tài)津貼計(jì)算公式:NG1＝ (W1P2P3＋W2)P1N0　　其中：G1為動(dòng)態(tài)津貼，N0為每月滿課時(shí)量，N為每月實(shí)際課時(shí)量(但N≤N0)，W1值為常量(W1＝６50)，W2為檔案工資中30％的津貼部分，P1為教育教學(xué)質(zhì)量系數(shù)，P2為崗位系數(shù)，P3為學(xué)生人數(shù)系數(shù)(P3＝R／45，R為所上班級(jí)平均人數(shù))?！　〗虒W(xué)崗位超課時(shí)計(jì)算公式： N1G2＝ W1P1P2N0　　其中：G2為超課時(shí)津貼，N1為超課時(shí)數(shù)，即(N1＝N－N0)，其它同上。行政人員工作質(zhì)量系數(shù)：由工作態(tài)度、出勤率、完成任務(wù)情況及工作效率等綜合得分作為評(píng)定質(zhì)量系數(shù)的依據(jù)。班主任補(bǔ)貼計(jì)算公式：W=2X+100F1F2F3W為班主任津貼，X為班級(jí)人數(shù)，100為效益津貼基數(shù)，F(xiàn)1為量化考評(píng)質(zhì)量系數(shù)，F(xiàn)2為質(zhì)量系數(shù)，F(xiàn)3為難度系數(shù)。　　注：詳見附件三《昆明第二職業(yè)中專班主任工作達(dá)標(biāo)、班級(jí)管理考核評(píng)價(jià)辦法》　教研組長津貼計(jì)算公式:　 X G5＝A PM　　其中:G5是教研組長津貼，A是常量(A＝80)，X是教研組實(shí)有人數(shù)，M是學(xué)校教研組平均人數(shù)，P是教研組長考核質(zhì)量系數(shù)。第六十條 校級(jí)干部、中層干部津貼發(fā)放根據(jù)云人工(1994)26號(hào)文件31頁附表六，中層以上干部的職務(wù)津貼為動(dòng)態(tài)管理，津貼(不含教職工工資中投入的30％津貼部分)為全校動(dòng)態(tài)工資當(dāng)月的平均數(shù)的40％100％之間(中層副職40%50％，中層正職60%70％，校級(jí)副職80%90％，校級(jí)正職100％)。第六十二條 代課工資：外聘教師代課工資，按學(xué)校外聘教師代課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十七章 附 則第六十四條 根據(jù)昆發(fā)[2005]12號(hào)、昆教改[2005]3號(hào)人文件精神，本方案經(jīng)教代會(huì)審議通過，報(bào)昆明市教育局批準(zhǔn)后執(zhí)行。學(xué)校過去的有關(guān)規(guī)定與本方案不一致的，以本方案為準(zhǔn)。昆明第二職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校2005年8月15日 附件一: 昆明市第二職業(yè)中專教師教育教學(xué)質(zhì)量考核評(píng)價(jià)辦法（試 行）一、指導(dǎo)思想：隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，教育的改革和發(fā)展也進(jìn)入了關(guān)鍵時(shí)期，為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和要求，體現(xiàn)中等職業(yè)技術(shù)教育的特點(diǎn)，建立充滿生機(jī)、活力并具有一定科學(xué)性、可操作性的考核評(píng)價(jià)體系，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，根據(jù)我校人事制度改革方案及教職工師德建設(shè)的相關(guān)要求，特制定本考核評(píng)價(jià)辦法。重平時(shí)，勤鉆研，通過教書育人管理育人的實(shí)踐，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效率，為全面提高學(xué)生素質(zhì)，大力推進(jìn)素質(zhì)教育作正確的導(dǎo)向。系統(tǒng)地積累教師各學(xué)年教學(xué)情況資料，作為評(píng)選先進(jìn)、評(píng)定職稱、工資晉級(jí)以及聘任、調(diào)動(dòng)和確定結(jié)構(gòu)工資質(zhì)量系數(shù)的依據(jù)。督導(dǎo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組由校長為組長，相關(guān)的中層干部和教研組長等組成學(xué)校督導(dǎo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。教研組處室考評(píng)由組長處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。每學(xué)期至少檢查組上教師作業(yè)（作文、實(shí)驗(yàn)報(bào)告）一次并注明查閱日期。對(duì)于教師課外輔導(dǎo)情況、學(xué)期學(xué)年考試情況亦應(yīng)了解掌握。教研組長對(duì)于上述各項(xiàng)考評(píng)項(xiàng)目均應(yīng)按本辦法所列量化標(biāo)準(zhǔn)作出評(píng)價(jià)，于學(xué)期末交教務(wù)處檢查并存檔。每學(xué)年初，各教研組長應(yīng)將各項(xiàng)考評(píng)材料交校考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)，報(bào)校長確認(rèn)頒獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金數(shù)額按學(xué)校獎(jiǎng)懲辦法之規(guī)定辦理。四、教師教育教學(xué)質(zhì)量考核評(píng)價(jià)內(nèi)容及量化標(biāo)準(zhǔn)（權(quán)重總分100分）教師教學(xué)考評(píng)分為五大塊：師德；課堂教學(xué)及常規(guī)管理；教學(xué)效果；學(xué)生對(duì)教學(xué)的反饋意見；出勤情況等五方面作為考評(píng)內(nèi)容。作為人民教師要有為提高全民族素質(zhì)的歷史使命感，有教書與育人并重的責(zé)任感，有不誤人子弟的道義感。A等：（91～100分）關(guān)心四化建設(shè)，積極參加政治學(xué)習(xí)，能按照四項(xiàng)基本原則教育學(xué)生，認(rèn)識(shí)到人民教師的光榮使命，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，刻苦鉆研，一絲不茍，不計(jì)個(gè)人名利，不辭勞苦，愿把畢生精力獻(xiàn)給教育事業(yè)。C等：（70～79分）關(guān)心國家大事，能參加政治學(xué)習(xí)，安心教育工作，有責(zé)任心，能完成教育任務(wù)。E等：（60分以下）參加政治學(xué)習(xí)不積極，工作責(zé)任心不強(qiáng)，積極性不夠，本職任務(wù)完成不好。B等：（80～90分）愛護(hù)學(xué)生，關(guān)心其德智體全面發(fā)展，對(duì)學(xué)生的態(tài)度和藹可親，耐心說服而又能嚴(yán)格要求。C等：（70～79分）關(guān)心學(xué)生德、智、體全面成長，對(duì)后進(jìn)生能給予一定的關(guān)懷和幫助。E等：（60分以下）對(duì)學(xué)生態(tài)度冷漠，嫌棄后進(jìn)生，或簡(jiǎn)單粗暴，變相體罰，挖苦諷刺學(xué)生等。B等：（80～90分）注重品德修養(yǎng)，能虛心學(xué)習(xí)別人的長處，能與別人團(tuán)結(jié)協(xié)作，要求自己嚴(yán)格，紀(jì)律性強(qiáng)。D等：（60～69分）品德修養(yǎng)和紀(jì)律性較差，不注意團(tuán)結(jié)合作。（二）考勤（權(quán)