【正文】 對(duì)手改變或本身劣勢(shì)造成的阻礙或困擾，如對(duì)手量 產(chǎn) 後降價(jià)，縮短價(jià)格差距 …… ，劣勢(shì)應(yīng)注意避免。且要有持續(xù)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。? 環(huán)境威脅的種類(lèi)可依其嚴(yán)重性與發(fā)生率分類(lèi) 。 從懞懂無(wú)知的社會(huì)新鮮人，到精明幹練從懞懂無(wú)知的社會(huì)新鮮人，到精明幹練的中階主管，進(jìn)而成為充滿(mǎn)智慧、決策明斷的高的中階主管，進(jìn)而成為充滿(mǎn)智慧、決策明斷的高階經(jīng)理，同時(shí)還擁有一個(gè)美滿(mǎn)的家庭階經(jīng)理，同時(shí)還擁有一個(gè)美滿(mǎn)的家庭 在人生在人生的每一個(gè)階段，他總是能的每一個(gè)階段，他總是能 夠夠 氣定神閒，平衡工作氣定神閒，平衡工作與生活，並讓自己的夢(mèng)想付諸實(shí)現(xiàn)！與生活，並讓自己的夢(mèng)想付諸實(shí)現(xiàn)！ 究竟他是如何辦到的？？究竟他是如何辦到的？？熱情有勁、青春洋溢的社會(huì)新鮮人！！? 快速累積專(zhuān)業(yè)核心能力，並展現(xiàn)積極負(fù)責(zé)工作態(tài)度，快速累積專(zhuān)業(yè)核心能力，並展現(xiàn)積極負(fù)責(zé)工作態(tài)度，掌握表現(xiàn)機(jī)會(huì)掌握表現(xiàn)機(jī)會(huì)? 建立自信心，擴(kuò)大人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)係建立自信心，擴(kuò)大人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)係Strength Weakness?年輕體力佳，有衝勁?海綿一般的學(xué)習(xí)效率?經(jīng)驗(yàn)智慧能力不足 ?缺乏信心?缺乏人脈關(guān)係網(wǎng)絡(luò)，做起事常事倍功半Opportunity Threaten?企業(yè)用人惟才現(xiàn)象逐步抬頭，年輕人有機(jī)會(huì)扛起重要任務(wù) ?出頭機(jī)會(huì)大?來(lái)自對(duì)岸的「優(yōu)秀青年」人才威脅人際關(guān)係管理?主管評(píng)鑑 /主管滿(mǎn)意度?和主管溝通的品質(zhì)?績(jī)效相關(guān)獎(jiǎng)金金額?自我進(jìn)修時(shí)數(shù)?閱讀新書(shū)數(shù)目（每月）財(cái)務(wù)財(cái)務(wù) /成就構(gòu)面成就構(gòu)面顧客構(gòu)面顧客構(gòu)面內(nèi)部程序構(gòu)面內(nèi)部程序構(gòu)面學(xué)習(xí)成長(zhǎng)構(gòu)面學(xué)習(xí)成長(zhǎng)構(gòu)面積極負(fù)責(zé)的工作形象 擴(kuò)大交友圈，拓展人生視野～ MONEY～個(gè)人工作效率上司眼中的優(yōu)質(zhì)新人專(zhuān)業(yè)能力提升人脈之建立與累積謙虛易相處的新伙伴個(gè)人工作品質(zhì)持續(xù)累積核心競(jìng)爭(zhēng)力工作效率管理積極自信樂(lè)於溝通實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)累積積極學(xué)習(xí)，奠定未來(lái)成功人生之基礎(chǔ)正面積極之思考方式多元人脈網(wǎng)絡(luò)?不同領(lǐng)域 /專(zhuān)業(yè) /年齡層之人脈網(wǎng)絡(luò)數(shù)量?聚會(huì) /主動(dòng)關(guān)懷同事次數(shù)?任務(wù)即時(shí)達(dá)成率?任務(wù)完美達(dá)成率?轉(zhuǎn)換思考模式次數(shù) /每天?負(fù)責(zé)專(zhuān)案數(shù)熱情有勁、青春洋溢的社會(huì)新鮮人?。∧繕?biāo)願(yuàn)景目標(biāo)願(yuàn)景強(qiáng)化溝通能力?溝通技巧訓(xùn)練?同事對(duì)我的接受度享受工作、享受生活的中階主管? 創(chuàng)造個(gè)人獨(dú)特價(jià)值，並持續(xù)累積核心能力，發(fā)展第二專(zhuān)長(zhǎng)。?穩(wěn)定而親密的人際關(guān)係經(jīng)營(yíng)、個(gè)人生活規(guī)劃穩(wěn)定而親密的人際關(guān)係經(jīng)營(yíng)、個(gè)人生活規(guī)劃Strength Weakness?工作已逐漸得心應(yīng)手?自我資金、人脈已有一定程度基礎(chǔ)?工作繁忙，較無(wú)時(shí)間精力持續(xù)學(xué)習(xí)進(jìn)修，容易與社會(huì)潮流脫節(jié)。 ?資訊科技發(fā)展，規(guī)劃與控制權(quán)將逐漸集中於高階主管成為上司得力的左右手家人朋友的避風(fēng)港享受工作、享受生活的享受工作、享受生活的中階主管中階主管顧客構(gòu)面顧客構(gòu)面學(xué)習(xí)成長(zhǎng)構(gòu)面學(xué)習(xí)成長(zhǎng)構(gòu)面健康、有品質(zhì)的生活內(nèi)部程序構(gòu)面內(nèi)部程序構(gòu)面有價(jià)值的建議與提案穩(wěn)定收入 /存款增加待人處事的智慧與能力資源構(gòu)面資源構(gòu)面工作效率與品質(zhì)定期陪伴家人朋友甜蜜的愛(ài)情生活：女朋友的好情人隨時(shí)保持心情愉快追求心靈成長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)能力 第二專(zhuān)長(zhǎng)之培養(yǎng)公司不可或缺的重要人才 穩(wěn)定的人際關(guān)係 創(chuàng)造閃亮人生團(tuán)隊(duì)合作能力休閒生活規(guī)劃定期上健身房創(chuàng)造個(gè)人獨(dú)特價(jià)值問(wèn)題解決能力 真誠(chéng)立自我、善意待他人 積極開(kāi)朗的人生觀良好人際互動(dòng) 休閒與健康生活之經(jīng)營(yíng)感情生活之經(jīng)營(yíng)與維繫工作、愛(ài)情、生活皆得意目標(biāo)願(yuàn)景目標(biāo)願(yuàn)景擴(kuò)展理財(cái)投資管道事業(yè)成功，家庭美滿(mǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人? 策略夥伴之定位、提攜後進(jìn)與經(jīng)驗(yàn)傳承策略夥伴之定位、提攜後進(jìn)與經(jīng)驗(yàn)傳承?個(gè)人理念、社會(huì)價(jià)值、家庭美滿(mǎn)之追求個(gè)人理念、社會(huì)價(jià)值、家庭美滿(mǎn)之追求Strength Weakness?多年社會(huì)歷練與經(jīng)驗(yàn)?事業(yè)上之敏銳度及洞見(jiàn)?體力與精力之限制?家庭與事業(yè)需兼顧Opportunity Threaten?成為大老闆的策略夥伴 ?後起之秀以及企業(yè)環(huán)境改變所產(chǎn)生之 ”通才 ”壓力Total solutionSuggestion Provider成為部屬的心靈導(dǎo)師員工工作面指導(dǎo)協(xié)助員工生活面關(guān)懷事業(yè)成功，家庭美滿(mǎn)的事業(yè)成功，家庭美滿(mǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)人顧客構(gòu)面顧客構(gòu)面學(xué)習(xí)成長(zhǎng)構(gòu)面學(xué)習(xí)成長(zhǎng)構(gòu)面成為大老闆倚重的策略伙伴亦師亦友的長(zhǎng)官：帶人帶心美滿(mǎn)的家庭：妻兒之心靈支柱歡樂(lè)的家庭生活高品質(zhì)的生活水準(zhǔn)邏輯思考能力內(nèi)部程序構(gòu)面內(nèi)部程序構(gòu)面 人員培養(yǎng)流程策略決策流程決策品質(zhì)子女教育管理Coaching能力事業(yè)眼光 幽默的生活態(tài)度創(chuàng)意領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御效能策略思考能力休閒興趣與專(zhuān)長(zhǎng)培養(yǎng)溝通技巧之強(qiáng)化生活 EQ與智慧決策效率對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)：肯定自我價(jià)值感恩惜福之心感恩的心義工服務(wù)孩童認(rèn)養(yǎng)為社會(huì)上需要幫助的人貢獻(xiàn)己力社會(huì)服務(wù)計(jì)畫(huà)幫助部屬在專(zhuān)業(yè)及工作上成長(zhǎng)家庭休閒生活規(guī)劃優(yōu)質(zhì)生活管理財(cái)富 (存款、退休金、教育基金 )之使用規(guī)劃資源構(gòu)面資源構(gòu)面策略性策略性議題議題策略性策略性目標(biāo)目標(biāo)策略性策略性衡量指標(biāo)衡量指標(biāo)策略性策略性衡量指標(biāo)衡量指標(biāo)目標(biāo)值目標(biāo)值策略性策略性行動(dòng)方案行動(dòng)方案策略性策略性預(yù)算預(yù)算策略性策略性獎(jiǎng)酬獎(jiǎng)酬顧客顧客構(gòu)面構(gòu)面? 員工部屬滿(mǎn)意度90% up ? 心靈導(dǎo)師計(jì)畫(huà)：對(duì)部屬之工作現(xiàn)況、未來(lái)期望及生活需要之定期Review計(jì)畫(huà)? 50%的工作時(shí)間? 犒賞員工及自己出國(guó)旅遊內(nèi)部?jī)?nèi)部流程流程構(gòu)面構(gòu)面? 發(fā)掘員工問(wèn)題並給予指導(dǎo)次數(shù)1次 /每部屬 /每月學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)成長(zhǎng)構(gòu)面構(gòu)面? Coaching能力的自我評(píng)鑑90% up ? 領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御課程? 10%的工作時(shí)間資源資源構(gòu)面構(gòu)面? 計(jì)畫(huà)執(zhí)行率80% up ? 各項(xiàng)財(cái)富支出規(guī)劃? 80%的財(cái)富成為部屬的心靈導(dǎo)師員工工作面指導(dǎo)協(xié)助員工生活面關(guān)懷亦師亦友的長(zhǎng)官：帶人帶心人員培養(yǎng)流程Coaching能力領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御效能幫助部屬在專(zhuān)業(yè)及工作上成長(zhǎng)財(cái)富 (存款、退休金、教育基金 )之規(guī)劃及使用接下來(lái)的，就是執(zhí)行了！！平衡計(jì)分卡 (BSC)可以幫助你得到一個(gè)平衡 理想的人生 /大家不妨試著做看看 !!1. ……….……….2. ………. ………. 您現(xiàn)在所處的人生階段為何？您現(xiàn)在所處的人生階段為何？想要追求的人生目標(biāo)重點(diǎn)？想要追求的人生目標(biāo)重點(diǎn)？發(fā)展此人生階段的策略主軸發(fā)展此人生階段的策略主軸此人生階段的此人生階段的 SWOT分析分析?找出人生的著力點(diǎn)找出人生的著力點(diǎn)Strength WeaknessOpportunity Threaten發(fā)展出完整的執(zhí)行計(jì)畫(huà)然後執(zhí)行它發(fā)展出完整的執(zhí)行計(jì)畫(huà)然後執(zhí)行它 !!別忘了目標(biāo)達(dá)成後，給自己「策略性的獎(jiǎng)酬」別忘了目標(biāo)達(dá)成後，給自己「策略性的獎(jiǎng)酬」 !!!策略性策略性議