mba人力資源管理-在線瀏覽
2025-02-15 16:24本頁面
【正文】 席執(zhí)行官都要優(yōu)秀 。 人事管理 ， 就是企業(yè)管理的代名詞 。課程教學內(nèi)容 1. 緒論：基本概念和體系介紹 2. 工作分析與工作設計 3. 戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源規(guī)劃 4. 人員配置：招募、運用（新員工安置）、留任（流出員工） 5. 員工培訓與開發(fā) 6. 員工生涯管理 7. 員工績效管理 8. 員工薪酬與福利管理 9. 員工關系管理 人力資源管理重要性 ? 優(yōu)秀公司所以優(yōu)秀是因為他們能把普通人組織起來 ， 做出不普通的事業(yè) —— 《 追求卓越 》 伯特 沃特曼 ? 所謂企業(yè)管理 ， 最終就是人事管理 。 —— 德魯克 ? 我最大的成就是發(fā)現(xiàn)人才 ， 發(fā)現(xiàn)一大批人才 。 這些一流的人物在 GE如魚得水 。 韋爾奇 人力資源管理的重要性 ? 美國一項對 1969名經(jīng)理人員的跨國調(diào)研，內(nèi)容是要求他們對 46個問題的緊迫性打分（ 17分范圍）結(jié)果顯示，其中有 5個問題最為緊迫： ? 吸引、開發(fā)和留任核心員工（平均分 ） ? 戰(zhàn)略性思考和規(guī)劃（ ） ? 保持高績效文化（ ） ? 提升客戶滿意度（ ） ? 時間和壓力管理（ ） ? 其中幾乎所有的內(nèi)容都與人力資源管理，特別是核心員工管理相關 人力資源管理的重要性 ? 積極 方面： – 良好的人力資源管理可以最大限度地激發(fā)員工的積極性和潛力 – 人力資源是當代企業(yè)競爭的手段之一 – 配合組織變革的需要 ? 消極 方面：不良的人力資源管理可能造成： – 流動率 增加 – 意外事故頻傳，降低生產(chǎn)率，增加經(jīng)營成本 – 員工工作倦怠、工作疏忽 – 人才不足、人才浪費 – 組織氣候不佳、人際不協(xié)調(diào)、工作士氣低落、績效低下 第一講：學習目標與內(nèi)容 – 人力資源與人力資源管理內(nèi)涵 – 人力資源管理目標 – 人力資源管理行為與管理體系 – 人力資源管理環(huán)境：當前人力資源所面臨哪些挑戰(zhàn) – 人力資源職能轉(zhuǎn)變：人力資源管理的四個角色 參考教材 ? 赫伯特 (Herbert G. Heneman III)等，王重鳴 陳學軍譯，機械工業(yè)出版社 2023年 ? 雷蒙德 . , 劉昕譯 , 中國人民大學出版社， 2023年 什么是人力資源 彼得 ?德魯克（ Peter Drucker） 1954年在其《管理的實踐》一書中引入了“人
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1