mba人力資源管理-展示頁(yè)
2025-01-20 16:24本頁(yè)面
【正文】 ? 達(dá)到人力資源與其他資源的有效配置 人力資源管理的性質(zhì) 將人力資源管理作為一門學(xué)問 ? 一門綜合學(xué)科，理論基礎(chǔ)：管理學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)和工程學(xué)等。 人力資源的特性 能動(dòng)性特征 ： ? 學(xué)習(xí)能力 ? 創(chuàng)新能力 ? 調(diào)節(jié)能力 ? 適應(yīng)能力 ….. 思考問題：能動(dòng)性特征強(qiáng)的員工與差的員工之間的最大差距在哪？ 人力資源的特性 價(jià)值增值特征 ： ?人力資源的價(jià)值來源于它可以創(chuàng)造比自身更大的價(jià)值 ?人力資源的價(jià)值通過開發(fā)管理獲取 開發(fā)：人力資本投資是對(duì)具有價(jià)值增值潛能的投資 管理：人力資源價(jià)值需要管理和整合 人力資源的特性 組織化與組織專屬性 l 組織化（ Organized）：多種能力相互整合而形成的組織化的系統(tǒng)能力。 數(shù)量特征和質(zhì)量特征： ? 數(shù)量特征：人員規(guī)模、增長(zhǎng) ? 結(jié)構(gòu)特征：配置、組合 ? 質(zhì)量特征： 專業(yè)技術(shù)屬性：知識(shí)、技能、潛能等能力特征 社會(huì)文化屬性：?jiǎn)T工的民族、種族、組織的文化特征； 個(gè)性和行為屬性：?jiǎn)T工的適應(yīng)力、價(jià)值觀、工作態(tài)度等 個(gè)性特征 人力資源的特性 相對(duì)企業(yè)其他資源，人力資源的特性 ? 稀缺性 ? 能動(dòng)性 ? 增值性 ? 組織化與組織專屬性 ? …… 人力資源的特性 稀缺性特征 ： ?知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)逐步減弱 ?一些自然資源、技術(shù)和規(guī)模經(jīng)濟(jì)等可以創(chuàng)造價(jià)值，但是容易模仿，易于替代，所以不具有絕對(duì)的稀缺性，企業(yè)也難以依賴其去獲取永久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ?人才資源的稀缺凸顯 ?一些在知識(shí)、技能、能力、態(tài)度等方面具有獨(dú)特性的員工，組織對(duì)其需求的稀缺會(huì)越來越強(qiáng)烈，如能獲取到，通過有效的開發(fā)和激勵(lì)，就會(huì)成為組織最寶貴的資源，為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 人力資源的特性 人力資源稀缺性表現(xiàn)： ? 顯性稀缺（人才資源） ，某些影響企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)鍵性人力資源供應(yīng)不足； ? 隱性稀缺（管理差距） ，不同企業(yè)在人力資源開發(fā)、知識(shí)管理上的差異而造成人力資源配置效率的差距。他指出，和其他所有資源相比較而言，人力資源唯一的區(qū)別就是它是人，并且是經(jīng)理們必須考慮的具有“特殊資產(chǎn)”的資源。 —— GE杰克 他們比絕大多數(shù)的首
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