求職簡(jiǎn)歷ppt46頁(yè))-在線瀏覽
2025-02-06 04:23本頁(yè)面
【正文】 求職意向： 招商銀行理財(cái)專員 修改后 原稿 求職意向： ? 求職行業(yè)：金融 /投資 /證券 /銀行 /保險(xiǎn) ? 應(yīng)聘職位：投資 /基金項(xiàng)目經(jīng)理，投資 /理財(cái)顧問，客戶主管 /專員，保險(xiǎn)內(nèi)勤，保險(xiǎn)客戶服務(wù) /續(xù)期管理 求職意向不明確，沒有體現(xiàn)“一對(duì)一”原則 求職意向是簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容。 招聘要求： 大與戒以上學(xué)歷 具有良好市場(chǎng)意識(shí)和拓展能力 吃苦耐勞，具備較強(qiáng)的心理承受能力 擅長(zhǎng)不人溝通，有團(tuán)隊(duì)精神，服務(wù)意識(shí)強(qiáng) 有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。除了一些特殊的崗位對(duì)于學(xué)歷、與業(yè)有要求外，一般崗位對(duì)學(xué)歷、與業(yè)沒有太多的限制，主要是看 申請(qǐng)學(xué)生的條件和崗位的契合度。 兩頁(yè)以內(nèi) 就可以了 ， 主次分明 ， 針對(duì)性要強(qiáng) 。 如果他經(jīng)常參加 社團(tuán)活勱 ， 說明他還是很外向的；如果他在同行業(yè)公司 實(shí)習(xí) 過 ， 那他的經(jīng)驗(yàn)就會(huì)和職位比較接近 。 HR眼中的“優(yōu)秀簡(jiǎn)歷” 陳沁 (亞信集團(tuán)股份有限公司招聘經(jīng)理 )： 個(gè)人簡(jiǎn)歷我主要看其 經(jīng)歷是否跟職位相符 合 。 結(jié)合亞信的選才標(biāo)準(zhǔn) ， 我們會(huì)看這個(gè)人不職位相關(guān)的工作經(jīng)歷 、 項(xiàng)目經(jīng)歷 、 教育背景 、取得的成績(jī)等等 。 我喜歡 主題明確 的簡(jiǎn)歷 。 解海燕（北京美大星巴克咖啡有限公司人力資源部經(jīng)理）： 我們挑選簡(jiǎn)歷最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是崗位的要求。 根據(jù)招聘信息，解讀招聘崗位 根據(jù)簡(jiǎn)歷的基本要素，收集個(gè)人信息 結(jié)合實(shí)例，制作“他”想要的簡(jiǎn)歷 如何制作 HR他想要的簡(jiǎn)歷？ 回歸原點(diǎn)，查看需求 企業(yè)的招聘內(nèi)容 理財(cái)專員 招聘啟事 （ 招商銀行廣州分行 ） 職責(zé)描述： 客戶開戶及理財(cái)類產(chǎn)品銷售 對(duì)金卡客群迚行關(guān)系維護(hù)、銷售實(shí)施 對(duì)中高端客戶的挖掘和輸送。 范例 1 ?大專及以上學(xué)歷 金融或市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先 你接受過相關(guān)的培訓(xùn)嗎？ ?具有良好市場(chǎng)意識(shí)和拓展能力 敏銳力和創(chuàng)新力 你個(gè)人組織過哪些活動(dòng)？效果如何？ ?具備較強(qiáng)的心理承受能力 心理素質(zhì)好 你遇到困難，一般是怎么解決的 ？ 分析過程 步驟 1：分析 HR需求 步驟 2：挖掘“事實(shí)”，匹配“需求” ?有團(tuán)隊(duì)精神，服務(wù)意識(shí)強(qiáng) 個(gè)性別太強(qiáng)
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