求職簡歷ppt46頁)(已修改)
2025-01-13 04:23 本頁面
【正文】 HR眼中的“優(yōu)秀簡歷” 陳沁 (亞信集團(tuán)股份有限公司招聘經(jīng)理 )： 個人簡歷我主要看其 經(jīng)歷是否跟職位相符 合 。 結(jié)合亞信的選才標(biāo)準(zhǔn) ， 我們會看這個人不職位相關(guān)的工作經(jīng)歷 、 項(xiàng)目經(jīng)歷 、 教育背景 、取得的成績等等 。 如果他經(jīng)常參加 社團(tuán)活勱 ， 說明他還是很外向的；如果他在同行業(yè)公司 實(shí)習(xí) 過 ， 那他的經(jīng)驗(yàn)就會和職位比較接近 。 我喜歡 主題明確 的簡歷 。 兩頁以內(nèi) 就可以了 ， 主次分明 ， 針對性要強(qiáng) 。 解海燕（北京美大星巴克咖啡有限公司人力資源部經(jīng)理）： 我們挑選簡歷最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是崗位的要求。除了一些特殊的崗位對于學(xué)歷、與業(yè)有要求外，一般崗位對學(xué)歷、與業(yè)沒有太多的限制，主要是看 申請學(xué)生的條件和崗位的契合度。 根據(jù)招聘信息，解讀招聘崗位 根據(jù)簡歷的基本要素，收集個人信息 結(jié)合實(shí)例，制作“他”想要的簡歷 如何制作 HR他想要的簡歷？ 回歸原點(diǎn)，查看需求 企業(yè)的招聘內(nèi)容 理財(cái)專員 招聘啟事 （ 招商銀行廣州分行 ） 職責(zé)描述： 客戶開戶及理財(cái)類產(chǎn)品銷售 對金卡客群迚行關(guān)系維護(hù)、銷售實(shí)施 對中高端客戶的挖掘和輸送。 招聘要求： 大與戒以上學(xué)歷 具有良好市場意識和拓展能力 吃苦耐勞，具備較強(qiáng)的心理承受能力 擅長不人溝通，有團(tuán)隊(duì)精神，服務(wù)意識強(qiáng) 有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 范例 1 ?大專及以上學(xué)歷 金融或市場營銷專業(yè)優(yōu)先 你接受過相關(guān)的培訓(xùn)嗎？ ?具有良好市場意識和拓展能力 敏銳力和創(chuàng)新力 你個人組織過哪些活動？效果如何？ ?具備較強(qiáng)的心理承受能力 心理素質(zhì)好 你遇到困難，一般是怎么解決的 ？ 分析過程 步驟 1：分析 HR需求 步驟 2：挖掘“事實(shí)”，匹配“需求” ?有團(tuán)隊(duì)精神，服務(wù)意識強(qiáng) 個性別太強(qiáng) 在集體活動中，經(jīng)常扮演什么角色？ ?有相關(guān)的銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 銷售經(jīng)驗(yàn) 你有相關(guān)的經(jīng)歷？如社團(tuán)活動 事實(shí)與需求匹配的過程，恰好就是一個衡量自己是否適合一個職位的過程 。 分析過程 步驟 1：分析 HR需求 步驟 2：挖掘“事實(shí)”，匹配“需求” 根據(jù)招聘信息，解讀招聘崗
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