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2024-11-05 17:09本頁面
【正文】 as prescreening device to predict tenure（典型地使用傳記資料清單作為預(yù)測任職期的實現(xiàn)篩選工具） ? Some legal concerns（一些法律上的擔(dān)心） 623 Background Investigations （背景調(diào)查） 624 Background Investigations （背景調(diào)查） ? Primarily used for screening applicants for positions of trust or for ―special duty of care‖ positions—credit bureaus （主要用于篩選信任性職業(yè)崗位或“特別需要照顧者”崗位的候選人 —法律代理機構(gòu)和信用局） ? Must avoid violating legal rights of applicants (Federal Credit Reporting Act)（必須避免侵犯求職者的法律權(quán)益） （ FCRA公平信用法律報告法案） 625 Reference Checks （參考核查） ? Verify information provided by applicants（證實求職者提供的資料，以確保沒有偽造資格和工作歷史） ? Get additional information about applicants which may be predictive of future job performance （還提供額外信息，這可能是工作表現(xiàn)的預(yù)測：技術(shù)能力、誠實性、可靠性、覺悟以及與他人共事的能力） 626 Characteristics of Legal References （資料核查的參數(shù)） ? Truthful and its truth can be proven （信息真實并且真實性可加以證明） ? Not conveyed with malicious intent （傳達并無惡意） ? Communicated only to ―interested parties‖ （只傳達給那些“有關(guān)方面”） ? Jobrelated （與工作有關(guān)） 627 Four Types of Employment Interview Information（雇用訪談的四種類型） ? Technical knowledge （技術(shù)知識） ? Selfevaluative information （自我評價信息） ? Situational information （情境信息） ? Behavior description information （行為描述信息） 628 Employment Tests （雇用測試） ? Mental ability tests （心理能力測驗） ? Personality tests （人格測驗） ? Worksample tests （工作樣本測驗） ? Assessment centers （評價中心） If your can read this you have really good vision. 629 Mental Ability Tests （心理能力測試） ? Measure intelligence or aptitude （測量智慧和性向） ? Entrylevel jobs （初級水平工作） ? Jobs with no specific required skills （不需要特殊技能的工作） ? Trainability （可訓(xùn)練性） ? Valid for many jobs （對多種工作的有效性） ? May affect EEO goals （可以影響 EEO目標(biāo)） 630 Personality Tests: The Big 5 （個性測驗：大 5法） ? Extroversion （外向性）：友好、果斷和愛社交 ? Emotional stability （情緒穩(wěn)定性）：平和、自信和冷靜 ? Agreeableness （和愛可親性）：合作、熱情和友好 ? Conscientiousness （覺悟性）：努力工作、有組織性、獨立勤奮 ? Openness to experience （經(jīng)驗開放性）：創(chuàng)新、好奇和有
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