【正文】 工作日以內(nèi)者，需于返差后一周內(nèi)填具“差旅費(fèi)報(bào)銷單”，向財(cái)務(wù)部報(bào)銷差旅費(fèi)用。 第 三十二 條 出差期間因公支出的下列費(fèi)用按以下規(guī)定辦理： 1) 乘坐公交車、計(jì)程車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為證。 3) 因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)以統(tǒng)一發(fā)票為憑； 4) 因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)以正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑； 昆山市內(nèi)交通以公交車為主，特殊情況下需總經(jīng)理室批準(zhǔn)方可乘坐出租車。 第三十 四條 差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)以及特別費(fèi)（因公需要的郵電、交際費(fèi)等）所有費(fèi)用都按實(shí)支進(jìn)行報(bào)銷，但依照職級職位不同，報(bào)銷費(fèi)用不得超過以下標(biāo)準(zhǔn)： 1) 800公里以下，以火車硬臥為主，特殊情況需要乘坐其他交通工具的需總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 3) 原則上出差上海、南京、杭州等以昆山為中心方圓 200公里范圍的必須當(dāng)天返回，特殊情況需總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 第三十五條 員工出差實(shí)施細(xì)節(jié) 1) 員工出差因公務(wù)上的需要，受命出差需依照本章規(guī)定辦理。 3) 出差員工出發(fā)前，依式填寫“出差申請單”，經(jīng)人事 部門 登記，方可外出，如情形特殊事前無法辦理，須在返差后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填表格，送交 人事行政部 登記備案。 5) 員工出差之差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提交發(fā)票。 □ 休 假、請 假 □ 休假 第 三十 六 條 星期 六、 日與 國家法定假日 均給假休息，由于天災(zāi)事變或突發(fā)業(yè)務(wù)上之需要，本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班。 10) 以上節(jié)假日休假時(shí)間，以國家假日辦發(fā)布相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 第 三十 九 條 特別休假應(yīng)于每個(gè)月月初選定日期提出申請， 送 呈總經(jīng)理 室 核準(zhǔn)后生效。 □ 請假 第 四十一 條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之 員工 均應(yīng)依本規(guī)定請假。 1) 請假兩天以內(nèi)者，由部門 主管 核準(zhǔn)； 2) 請假在兩天以上者，由 總經(jīng)理室 核準(zhǔn)； 請假除因緊急不能 于事前呈核時(shí)，可事后補(bǔ)假外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)之缺勤，均以 曠工 論處。 第 四十 三 條 節(jié)假 日前后 ，除因特殊事故外，一律不準(zhǔn)請假。 第 四十 五 條 事假： 1) 一次不得超過五天，全年不得超過 14 天。 第 四十 六 條 病假： 1) 員工病假工資按基本工資的 80％發(fā)放。否則作曠工論。醫(yī)事證明如有虛假，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同 亦不須給予任何補(bǔ)償 。醫(yī)療期過后還沒有康復(fù)，公司可酌情辦理停薪留職。 2) 員 工因工作上的原因，致傷或患病不能上班時(shí)，根據(jù)有關(guān)部門和單位的鑒定結(jié)果，按國家規(guī)定工傷或職業(yè)病處理。 2) 符合晚婚條件（男 25 周歲，女 23 周歲）的公司正式員工注冊結(jié)婚，可享有 13 天全薪婚假。 4) 員工如欲申請婚假，須提前 30 天向所屬部門主管呈交婚假申請表及在本公司工作期間領(lǐng)取的結(jié)婚證復(fù)印件。 2) 女員工申請產(chǎn)假，須最少于預(yù)產(chǎn)日期 3 個(gè)月前向主管呈交申請表，并附繳有關(guān)懷孕及預(yù)產(chǎn)期之證明文件。試用期員工不享受此規(guī)定。多胞胎生育的，每多哺乳１個(gè)嬰兒，每次哺乳 時(shí)間增加 30 分鐘。 第 五十 條 喪假： 正式員工之直系親屬因故去世，公司將給予其 13 天有薪喪假；旁系親屬 1 天有薪假期；其他親朋去世，無喪假期。 第 五十二 條 請假未滿一天者，以鐘點(diǎn)計(jì)算， □ 薪 資 報(bào) 酬 第五十 三 條 基本原則： 1) 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰 懶 原則，特制定 本規(guī)定。 3) 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類薪資待遇： 本 薪類、津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類。 □ 本薪 第 五十 五 條 員工 之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定之 。 2) 本公司員工除另有規(guī)定外，其職等、薪 級 皆依 《 某 傳媒人員薪資標(biāo)準(zhǔn)》 執(zhí)行。 第五十 六 條 獎(jiǎng)勵(lì)類薪級變更 ： 1) 本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)類薪級變更，原則上每年度終統(tǒng)一評定一次。但同一員工變更二次間隔期限不得少于三個(gè)月。 2) 獎(jiǎng)勵(lì)類薪級變更規(guī)定見各部門獎(jiǎng)勵(lì)類薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)及年終考核。 第五十 七 條 員工薪資的計(jì)算期間： 員工工作時(shí)間按每天 8 小時(shí) 計(jì) 。即： 規(guī)定薪資標(biāo)準(zhǔn)額 /規(guī)定 考勤 日數(shù)實(shí)際 考勤 日數(shù)。 第五十 八 條 薪資的支付日為每月的 8 日。新進(jìn)人員人任職未滿 10 日以上者，其薪資得合并于下月薪資發(fā)給。 第五十 九 條 統(tǒng)一扣除：員工薪資在支付前作如下統(tǒng)一扣除： 1) 扣除個(gè)人所得稅及地方政府規(guī)定的有關(guān)個(gè)人的稅費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)。 3) 缺勤扣款、處罰扣款、賠償扣款。 第 六十一 條 市場開拓 業(yè)務(wù) 部門之 薪 資考核辦法詳見附件一。 第六十 五 條 交通補(bǔ)貼 （含于本薪水中） ： 業(yè)務(wù)部 門 100 元 /月 ，中層及以上級別 200 元 /月 ，其余人員根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)主管審核后方可報(bào)銷。 第六十 八 條 業(yè)績獎(jiǎng)：對于新聞文案工作者參照新聞部考核記分辦法予以發(fā)放；對于 市場 部門參照廣告業(yè)務(wù)開拓提成獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法予以發(fā)放；對于設(shè)計(jì)部門參照設(shè)計(jì)部門考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法發(fā)放；對于財(cái)務(wù)人事司機(jī)等 人事行政 部 門參照 某 田集團(tuán)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)考核后發(fā)放。 第 七 十 條 年資未滿一年之 員工 ，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。 3) 生日：參照 某 田集團(tuán) 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 4) 賀儀與奠儀：參照 某 田集團(tuán) 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 5) 外出旅游：參照 某 田集團(tuán) 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 6) 培訓(xùn)： 公司免費(fèi)提供內(nèi)部培訓(xùn)，并在適當(dāng)時(shí)機(jī)提供派出進(jìn)修或 學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè)知識或技能。 8) 特別獎(jiǎng)勵(lì)： 公司根據(jù)職務(wù)、工作年限、貢獻(xiàn)大小等，為有突出貢獻(xiàn)的員工提供住房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼或提供購房借款。 2) 本公司員工應(yīng)全力維護(hù)公司信譽(yù)忠于職守，遵守一切規(guī)章，服從主管人員合理指揮監(jiān)督。 第七十 三 條 日常規(guī)范： 1) 員工除因公差或因故請假外，均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退或礦工，并應(yīng)親自打卡，不得委托或代打卡。 3) 上班時(shí)間不準(zhǔn)將與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員帶入公司，謝絕私人來訪者。業(yè)務(wù)電話要言簡意賅，禁止長時(shí)間的占用電話。 5) 工作時(shí)間保持安靜，不準(zhǔn)閑聊、嬉鬧、唱歌、吃零食，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 7) 如遇公事需外出之人員必須由主管核準(zhǔn)、登記去向并將桌面上所有文件資料歸入辦公桌抽屜內(nèi)上鎖后方可離開。送客時(shí)要握手，送至門口并道“歡迎再來”。 10) 員工對主管指派之工作務(wù)須盡責(zé)，并將工作執(zhí)行情況即使呈報(bào)主管。 12) 員工應(yīng)維護(hù)公司信譽(yù)， 凡 個(gè)人意見 與 公司不 同 者，不得對外宣揚(yáng)。 2) 經(jīng)辦公司對外業(yè)務(wù)需簽定合約時(shí)，須以公司標(biāo)準(zhǔn)合約內(nèi)容為之，如有變更應(yīng)呈報(bào)主管核準(zhǔn)后始得納入。 2) 禁止下列情形的兼職： ① 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作； ② 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手； ③ 所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭； ④ 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 第七十 六 條 個(gè)人投資： 員工 可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但 禁止下列情形的個(gè)人投資： ① 參與經(jīng)營管理的； ② 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； ③ 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的； ④ 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 2) 只有在對方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。 5) 員工 不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。 第七十 八 條 傭金和回扣： 員工 對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。 2) 本公司員工對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，員工因過失損壞公物，因照價(jià)或折價(jià)賠償，如屬故意除照價(jià)賠償外，從嚴(yán)處分。接受投訴的部門和 員工 ，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密。 1) 員工對于不屬于自己職守之文件、帳表、卡片、圖畫、電腦檔案均 不得任意翻閱。其它員工不準(zhǔn)打聽，刺探。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報(bào)告公司總經(jīng)理。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4) 文件之傳達(dá)請裝入封好的袋中，機(jī)密文件無用時(shí)，請退還原文或粉碎。因工作需要翻印、復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)主管批準(zhǔn)后辦理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。會(huì)議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)批準(zhǔn)不得外借。 8) 全體員工都有保守公司商業(yè)機(jī)密的義務(wù)，在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司機(jī)密，更不準(zhǔn)出 賣。 9) 調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件和其他東西，交至公司總監(jiān)或副總，有的需直接叫給總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。 員工 無論因何種原因離開公司，應(yīng)把所有的商業(yè)秘密資料移交公司，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露及使用甲方的商 業(yè)秘密義務(wù)，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。 ) □ 獎(jiǎng) 懲 條 例 第 八十二 條 基本原則： 為維護(hù)公司利益、激勵(lì)先進(jìn)員工、鞭策落后員工，公司對員工的獎(jiǎng)懲必須遵循如下原則： 1) 客觀公正原則：在決定員工獎(jiǎng)懲時(shí)，執(zhí)行者必須以事實(shí)為依據(jù)， 以 制度為準(zhǔn)則，做到客觀、公正地獎(jiǎng)懲。初 次造成過錯(cuò)，從輕處罰；再次造成過錯(cuò)，從重處罰。 對于違反上述原則的獎(jiǎng)懲，員工有權(quán)利提出異議和意見。 2) 本公司處罰分為：警告；記過；記大過；免職；除名。 2) 嘉獎(jiǎng)三次作記功一次，記功三次作記大功一次；警告三次作記過一次，記 過三次作記大過一次。 3) 嘉獎(jiǎng)或警告一次，于年終考績時(shí)分別增減一分；記功或記過一次，于年終考績時(shí)分別增減三分；記大功或記大過一次，于年終考績時(shí)分別增減九分。 4) 員工受嘉獎(jiǎng)、記功、記大功獎(jiǎng)勵(lì)的，每次發(fā)放 100 元以上（含 100 元）獎(jiǎng)金。 6) 員工因主觀原因造成公司巨大損失的，還應(yīng)按照事故損失金額的大小，分別依照不同比例處罰： ① 損失金額在 100500 元以內(nèi)者（含 500 元），按照 40%80%處 罰； ② 損失金額在 5001000 元以內(nèi)者（含 1000 元），按照 30%70%處罰； ③ 損失金額在 10005000 元以內(nèi)者（含 5000 元），按照 20%60%處罰； ④ 損失金額在 500010000 元以內(nèi)者（含 10000 元），按照 15%50%處罰； ⑤ 損失金額在