【正文】 第一條 各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員，應(yīng)填寫(xiě)《 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 》報(bào)至總經(jīng)理處，總經(jīng)理根據(jù)董事會(huì)核定的編制進(jìn)行審批。 第三條 求職人員應(yīng)聘本公司職位，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 0求職人員應(yīng)填寫(xiě)《 應(yīng)聘人員登記表 》。 0初試合格由部門(mén)經(jīng)理交 總經(jīng)理進(jìn)行 復(fù)試 。 0用人部門(mén)和辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。 0新進(jìn)人員原則上無(wú)薪試用磨合期一周，并根據(jù)新進(jìn)人員綜合 能力調(diào)整帶薪試用一個(gè)月至三個(gè)月，考核合格后，方得正式錄用，但表現(xiàn)優(yōu)良者，可縮短其使用時(shí)間。 第五條 新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)辦妥下列手續(xù)： 0填妥 傳媒 公司《 新員工登記表 》。 0繳驗(yàn)職稱(chēng)證明，復(fù)印件留 傳媒 公司保存。 0兩張一寸免冠彩色照片。 第七條 新 進(jìn)員工試用期滿(mǎn)前三天提出申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，各部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果，做出同意轉(zhuǎn)正或不予錄用的決定，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。原則上要求新錄用員工都應(yīng)有對(duì)口專(zhuān)業(yè)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷。 0延長(zhǎng)試用期最長(zhǎng)不超過(guò) 30 天。 備注：轉(zhuǎn)正后享有正式員工的所有待遇。 第三條 見(jiàn)習(xí)主管晉升主管 見(jiàn)習(xí)職務(wù)工作滿(mǎn) 6 個(gè)月，組織能力強(qiáng)、為公司創(chuàng)造出顯著的效 益，有強(qiáng)烈的責(zé)任心并始終忠誠(chéng)于公司事業(yè)，無(wú)記過(guò)以上處分（功過(guò)可相抵）的見(jiàn)習(xí)主管，根據(jù)部門(mén)經(jīng)理的提名，傳媒公司董事長(zhǎng) 編輯 人員 市場(chǎng)專(zhuān)員 行政專(zhuān)員 公關(guān)專(zhuān)員 美術(shù) 指導(dǎo) 會(huì)計(jì)出納 總經(jīng)辦 總經(jīng)理 執(zhí)行董事 集 團(tuán) 董 事會(huì) 章程制度 九江四方文化傳媒 有限公司 9 經(jīng)總經(jīng)理審核后可晉升為主管，享受主管補(bǔ)貼，行使主管職權(quán)。 第五條 副總監(jiān)晉升為總監(jiān) 副總監(jiān)職務(wù)工作滿(mǎn) 6 個(gè)月以上，忠誠(chéng)于公司事業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)能力 突出，在困難情況下知難勇進(jìn)，為公司排憂(yōu)解難，成功領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)為公司作出過(guò)重大貢獻(xiàn)，多次對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，從而明顯改善公司經(jīng)營(yíng)管理，明顯提高經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)副總經(jīng)理以上提名，經(jīng)中層會(huì)議 80%以上通過(guò)，報(bào)總經(jīng)理以上職級(jí)審核后，可晉升為總監(jiān)。 第七條 對(duì)有特別貢獻(xiàn)，表現(xiàn)明顯突出的人員，由總經(jīng)理審核后可跳級(jí)晉升使用。 第三條 員工上下班應(yīng)親自到前臺(tái)處簽到，不得委托他人代簽，如有代簽情況發(fā)生，雙方均以礦工三日處理，一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上雙方均以自動(dòng)離職處理論處。 第五條 考勤由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)，每月 10日前，將上月員工的出勤情況匯總上報(bào)總經(jīng)理處。 0遲到或早退超過(guò) 1 次（含一次）不予發(fā)放滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。 第八條 上班時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守崗位，如有急事外出需經(jīng)部門(mén)主管同意，在《 外出登記表 》上寫(xiě)明，主管簽字后方可離開(kāi)。 第九條 加班 0公司如有特殊情況需要員工加班的，員工必須服從，根據(jù)加班情況可以進(jìn)行調(diào)休 0如因工作需要須在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)后，可加班。 0公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人原因拖延工作時(shí)間的，不計(jì)加班時(shí)間。（試用期期間，原則上不計(jì)發(fā)滿(mǎn)勤獎(jiǎng)） 第四章 請(qǐng)假、休假制度 第一條 員工請(qǐng)假原則上須事先填寫(xiě)好請(qǐng)假條，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后送辦公室備案方可生效，否則視為曠工。 第三條 產(chǎn)假、年假、婚假、 5 天以上的事假需提前 10 天提出申請(qǐng)并辦妥相關(guān)工作交接手續(xù)方可離開(kāi)公司。 第五條 公司員工請(qǐng)病假超過(guò) 2 天需出示醫(yī)院證明，否則視為事假。 第七條 除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、慰唁假外，員工請(qǐng)病假、產(chǎn)假計(jì)基本工資、事假不計(jì)薪。 第九條 公司員工提前銷(xiāo)假，應(yīng)告知部門(mén)經(jīng)理 并到考勤負(fù)責(zé)人處辦理銷(xiāo)假手續(xù)。 0病假：原則上病假須有病例說(shuō)明或醫(yī)藥說(shuō)明，病假 2 天以上須有醫(yī)院注明，否則以事假論 ，一年病假累計(jì)不得超過(guò) 180 天。（以上休假均包含節(jié)假日） 0產(chǎn)假：在公司服務(wù)一年以上員工生育可享受 90 天全薪產(chǎn)假，在公司服務(wù)一年以下員工可享受 90 天半薪產(chǎn)假。 0國(guó)家法定節(jié)假日：參照政府機(jī)關(guān)執(zhí)行。 章程制度 九江四方文化傳媒 有限公司 12 第五章 福利制度 第 一條 醫(yī)療社保 公司按現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司正式員工可享有社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。 第三條 過(guò)節(jié)費(fèi) 根據(jù)國(guó)家規(guī)定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），公司將發(fā)放相應(yīng)的過(guò)節(jié)費(fèi)（ 50 元 — 150 元不等）或物品。 第五條 工作休假 工齡滿(mǎn)一年，業(yè)績(jī)突 出的員工，經(jīng)申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受 5天的休假；工齡滿(mǎn)兩年以上，業(yè)績(jī)突出的員工經(jīng)審批后可享受七天的休假。 第七條 防暑、防凍補(bǔ)貼 優(yōu)秀員工每年夏季（六、七、八）三個(gè)月，每月發(fā)放防暑降溫費(fèi) 50 元。 第八條 慰唁 金 公司任職滿(mǎn)一年的員工直系親屬喪亡，發(fā)慰問(wèn)金 500 元。 章程制度 九江四方文化傳媒 有限公司 13 第六章 晉升及調(diào)動(dòng) 第一條 對(duì)于積極完成任務(wù)、組織能力強(qiáng)、有責(zé)任心并忠誠(chéng)于公司事業(yè)的員工優(yōu)先予以升職。 第三條 根據(jù)工作需要，須調(diào)遣員工至其他部門(mén)或其他工作崗位工作，員工須服從公司的整體安排。 第七章 考核制度 第一條 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。 第三條 每月考核 公司根據(jù)每月考核標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合本月實(shí)際情況對(duì)所有員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為該月獎(jiǎng)金的參考依據(jù)。 第五條 年終考核 參考每月、季度考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合整年度實(shí)際情況進(jìn)行考核，結(jié)果作為年終獎(jiǎng)金的依據(jù)。 0年度累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò) 40 天、 事假超過(guò) 20天的。 0年度曠工累計(jì)超過(guò) 6 次的。 0公司年度內(nèi)累計(jì)工作不滿(mǎn) 20 天的。（從部門(mén)的 業(yè)績(jī)考核表 進(jìn)行體現(xiàn)） 0對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益者。） 0保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資方面作出重大貢獻(xiàn)者。（從公司的 員工行為考核表 進(jìn)行體現(xiàn)） 0其他制度規(guī)定應(yīng)記功授獎(jiǎng)的行為。以上措施可并獎(jiǎng)。（從公司的 員工行為考核表 進(jìn)行體現(xiàn)） 0工作失職、 決策失誤、泄露公司機(jī)密，給公司帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失者。（從公司的 員工行為考核表和業(yè)績(jī)考核表 綜合體現(xiàn)） 0制造內(nèi)部矛盾、挑撥離間，造謠生事、影響公司團(tuán)結(jié)，破壞公司形象造成嚴(yán)重后果者。（從公司的 員工行為考核表 進(jìn)行體現(xiàn)） 章程制度 九江四方文化傳媒 有限公司 15 第九章 辭職和辭退 第一條 員工要求辭職，應(yīng)提前 15天向部門(mén)主管提出書(shū) 面申請(qǐng)（主管以上人員應(yīng)提前 30天），在未經(jīng)批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)當(dāng)月工資。 第三條 因違反公司規(guī)章制度或試用不合格被辭退的員工，應(yīng)由所在部門(mén)主管填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)。 第四條 上述原因結(jié)束聘用的員工，在接到通知后，應(yīng)向辦公室領(lǐng)取《移交工作清單》，按清單要求，在離開(kāi)公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，在上述手續(xù)辦妥后其應(yīng)領(lǐng)取的工資于公司發(fā)薪日領(lǐng)取。 第七條 員工若是有下列情形之一，公司將予以辭退 違反公司制度、 為自己謀私利或嚴(yán)重?fù)p壞公司形象、利益的； 偷竊或故意損壞公司財(cái)物的； 因違法亂紀(jì)，被司法機(jī)關(guān)拘留收審的； 其他按公司規(guī)定予以辭退的； 第八條 凡未按規(guī)定辭職或相關(guān)錢(qián)款、物件及業(yè)務(wù)資料移交手續(xù)未辦理清楚者，薪資不予發(fā)放，并依法追究其有關(guān)責(zé)任。 章程制度 九江四方文化傳媒 有限公司 16 第四篇 工作制度 第一章 工作守則 第一條 員工應(yīng)有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，以公司利益為重，愛(ài)崗敬業(yè)，為公司的發(fā)展努力工作。 第三條 員工應(yīng)具備創(chuàng)新能力，通過(guò)學(xué)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步，促進(jìn)公司事業(yè)發(fā)展。 第五條 樹(shù)立良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)、熱情、周到地為客戶(hù)服務(wù)。 第七條 遵守公司的一切規(guī)章制度。 第九條 嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密。 第十一條 對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)有理、有利、有節(jié)，態(tài)度謙和，不得有損害公司形象之行為。 章程制度 九江四方文化傳媒 有限公司 17 第二章 行為準(zhǔn)則 第一條、 上班時(shí)間在辦公場(chǎng)所須佩帶工作證，否則每次扣款 10 元。未關(guān)電源開(kāi)關(guān)者第一次罰款 10 元，第二次 20 元，第三次 30 元 第十二條、 所有違規(guī)扣款（包括考勤扣款）由辦公室統(tǒng)計(jì)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)從當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣除，該款為公司全體人員的娛樂(lè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，具體開(kāi)支由總經(jīng)