【正文】 章程制度 九江四方文化傳媒 有限公司 7 第三篇 人事管理 第一章 員工的選聘 第一條 各部門如因工作需要，必須增加人員，應(yīng)填寫《 人員增補(bǔ)申請表 》報(bào)至總經(jīng)理處，總經(jīng)理根據(jù)董事會(huì)核定的編制進(jìn)行審批。 0初試合格由部門經(jīng)理交 總經(jīng)理進(jìn)行 復(fù)試 。 0新進(jìn)人員原則上無薪試用磨合期一周，并根據(jù)新進(jìn)人員綜合 能力調(diào)整帶薪試用一個(gè)月至三個(gè)月，考核合格后，方得正式錄用，但表現(xiàn)優(yōu)良者，可縮短其使用時(shí)間。 0繳驗(yàn)職稱證明，復(fù)印件留 傳媒 公司保存。 第七條 新 進(jìn)員工試用期滿前三天提出申請轉(zhuǎn)正，各部門根據(jù)考核結(jié)果，做出同意轉(zhuǎn)正或不予錄用的決定，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 0延長試用期最長不超過 30 天。 第三條 見習(xí)主管晉升主管 見習(xí)職務(wù)工作滿 6 個(gè)月，組織能力強(qiáng)、為公司創(chuàng)造出顯著的效 益，有強(qiáng)烈的責(zé)任心并始終忠誠于公司事業(yè)，無記過以上處分（功過可相抵）的見習(xí)主管，根據(jù)部門經(jīng)理的提名，傳媒公司董事長 編輯 人員 市場專員 行政專員 公關(guān)專員 美術(shù) 指導(dǎo) 會(huì)計(jì)出納 總經(jīng)辦 總經(jīng)理 執(zhí)行董事 集 團(tuán) 董 事會(huì) 章程制度 九江四方文化傳媒 有限公司 9 經(jīng)總經(jīng)理審核后可晉升為主管，享受主管補(bǔ)貼，行使主管職權(quán)。 第七條 對有特別貢獻(xiàn)，表現(xiàn)明顯突出的人員，由總經(jīng)理審核后可跳級晉升使用。 第五條 考勤由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)，每月 10日前，將上月員工的出勤情況匯總上報(bào)總經(jīng)理處。 第八條 上班時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守崗位，如有急事外出需經(jīng)部門主管同意，在《 外出登記表 》上寫明，主管簽字后方可離開。 0公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人原因拖延工作時(shí)間的，不計(jì)加班時(shí)間。 第三條 產(chǎn)假、年假、婚假、 5 天以上的事假需提前 10 天提出申請并辦妥相關(guān)工作交接手續(xù)方可離開公司。 第七條 除國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、慰唁假外，員工請病假、產(chǎn)假計(jì)基本工資、事假不計(jì)薪。 0病假：原則上病假須有病例說明或醫(yī)藥說明，病假 2 天以上須有醫(yī)院注明，否則以事假論 ，一年病假累計(jì)不得超過 180 天。 0國家法定節(jié)假日：參照政府機(jī)關(guān)執(zhí)行。 第三條 過節(jié)費(fèi) 根據(jù)國家規(guī)定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放相應(yīng)的過節(jié)費(fèi)（ 50 元 — 150 元不等）或物品。 第七條 防暑、防凍補(bǔ)貼 優(yōu)秀員工每年夏季（六、七、八）三個(gè)月，每月發(fā)放防暑降溫費(fèi) 50 元。 章程制度 九江四方文化傳媒 有限公司 13 第六章 晉升及調(diào)動(dòng) 第一條 對于積極完成任務(wù)、組織能力強(qiáng)、有責(zé)任心并忠誠于公司事業(yè)的員工優(yōu)先予以升職。 第七章 考核制度 第一條 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。 第五條 年終考核 參考每月、季度考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合整年度實(shí)際情況進(jìn)行考核，結(jié)果作為年終獎(jiǎng)金的依據(jù)。 0年度曠工累計(jì)超過 6 次的。（從部門的 業(yè)績考核表 進(jìn)行體現(xiàn)） 0對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益者。（從公司的 員工行為考核表 進(jìn)行體現(xiàn)） 0其他制度規(guī)定應(yīng)記功授獎(jiǎng)的行為。（從公司的 員工行為考核表 進(jìn)行體現(xiàn)） 0工作失職、 決策失誤、泄露公司機(jī)密，給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失者。（從公司的 員工行為考核表 進(jìn)行體現(xiàn)） 章程制度 九江四方文化傳媒 有限公司 15 第九章 辭職和辭退 第一條 員工要求辭職，應(yīng)提前 15天向部門主管提出書 面申請（主管以上人員應(yīng)提前 30天），在未經(jīng)批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)當(dāng)月工資。 第四條 上述原因結(jié)束聘用的員工，在接到通知后，應(yīng)向辦公室領(lǐng)取《移交工作清單》，按清單要求，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，在上述手續(xù)辦妥后其應(yīng)領(lǐng)取的工資于公司發(fā)薪日領(lǐng)取。 章程制度 九江四方文化傳媒 有限公司 16 第四篇 工作制度 第一章 工作守則 第一條 員工應(yīng)有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，以公司利益為重，愛崗敬業(yè)，為公司的發(fā)展努力工作。 第五條 樹立良好的客戶服務(wù)意識，主動(dòng)、熱情、周到地為客戶服務(wù)。 第九條 嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密。 章程制度 九江四方文化傳媒 有限公司 17 第二章 行為準(zhǔn)則 第一條、 上班時(shí)間在辦公場所須佩帶工作證，否則每次扣款 10 元。所有中心員工必須準(zhǔn)時(shí)參加，無特殊原因，禁止缺席。 參會(huì)人員必須攜帶會(huì)議記錄本和筆，做好會(huì)議記錄。 第六條、 部門之間的聯(lián)席會(huì)議，必須經(jīng)過各部門負(fù)責(zé)人商定后，在保證不影響其他工作人員正常的工作下，方可進(jìn)行。 第三條、 辦公室必須在每天上午 9： 00 進(jìn)行衛(wèi)生檢查，并及時(shí)處理有關(guān)情況。 第六條、 違反上述任一條款的相關(guān)人員予以扣 10 元 /次，并限期整改，在期限內(nèi)沒有完成的，通報(bào)批評。 第四條、 員工辭職（退）必須及時(shí)將所借報(bào)刊和書籍歸還，不能及時(shí)歸還、損毀或遺失的，按照當(dāng)前市場價(jià)賠償并處以 20元罰款。各部門收到時(shí)間，由各部門經(jīng)理或指定人在收到之時(shí)簽注。 章程制度 九江四方文化傳媒 有限公司 21 第八章 保密制度 第一條 公司全體員工都有保守公司機(jī)密的義務(wù)。 第五條 辦公室負(fù)責(zé)保管公司員工檔案及相關(guān)資料、證件，并做好保密工作。 公司內(nèi)部的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記 錄。 第十一條 對外交往與合作中，需要提供公司機(jī)密事項(xiàng)必須獲得總經(jīng)辦批準(zhǔn)。 第十五條 各部門保密制度由部門負(fù)責(zé)制定，辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 第三條、 業(yè)務(wù)往來、客戶信息、市場調(diào)查等檔案各部門必須每月進(jìn)行分類整理。 第六條、 各部門對外行文必須在第一時(shí)間內(nèi)將原件交檔案管理員入檔（財(cái)務(wù)部門檔案除外），各部門自留復(fù)印件存檔備查。 第九條、 檔案管理人員，必須遵守公司的文件檔案管理制度，保管好文件的同時(shí)對文件的情況作詳盡記錄以備查驗(yàn)。 第十二條、 公司員工外借公司策劃文案、檔案資料需妥善保管，如有遺失 ，處于 100 元以上罰款。 第四條、 公司宣傳、企業(yè)管理、對外業(yè)務(wù)、公司決策、行政事務(wù)等有關(guān)文書（包括各類合同）需加蓋行政章或合同專用章時(shí)，必須獲得總經(jīng)理的審批方可辦理。 第八條、 違反上述規(guī)定，公司根據(jù)違章程度直接追究印章主管人和侵權(quán)行為人的責(zé)任。 0固定資產(chǎn)等大件物品應(yīng)由使用部門（個(gè)人）提出，并填寫《 物品申購單 》，經(jīng)總經(jīng)辦審批后，由辦公室統(tǒng)一購置。 第四條 差旅費(fèi) 0員工 因公出差，應(yīng)先將出差計(jì)劃及目的報(bào)部門總監(jiān)審核，經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核無誤交付總經(jīng)理處批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。不能提供當(dāng)日住宿發(fā)票，但經(jīng)核實(shí)確實(shí)屬于出差的，根據(jù)情況予以適當(dāng)補(bǔ)貼。 第六條 報(bào)銷 報(bào)銷需提供正式發(fā)票，由經(jīng)辦人簽字，部門總監(jiān)核實(shí)，財(cái)務(wù)審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可報(bào)銷。 第三條、 因公需要使用車輛，必須遞交用車申請單，報(bào)部門總監(jiān)審批，經(jīng)總經(jīng)辦簽署意見后，如無用車沖突，方可使用。司機(jī)未簽字的，此路段費(fèi)用由使用人和司機(jī)共同承擔(dān)。 第八條、 每臺(tái)車每 100公里耗油分別為 10L，可浮動(dòng)比例為177。如發(fā)現(xiàn)此情況者，司機(jī)應(yīng)承擔(dān)該路段所發(fā)生的全部費(fèi)用。司機(jī)必須負(fù)責(zé)車輛的安全防盜工作。 0其他需要制作后到款的廣告項(xiàng)目，一律由總經(jīng)理或董事會(huì)授權(quán)。 0核查本公司合同或媒體訂單的訂立范圍，督促履約情況，對不完整的合同或媒體訂單，必須立即通知當(dāng)事人補(bǔ)充完整。其他條款按照“費(fèi)用開支管理辦法“執(zhí)行 。 第九條 現(xiàn)金管理：嚴(yán)格控制現(xiàn)金開支，盡量多轉(zhuǎn)帳少付現(xiàn)金，出納人員需對現(xiàn)金做到日清日結(jié)。 第二條、 公司采取月薪制度和年薪制度，薪金采用彈性管理，同一職別月薪可以不同。但允許部門經(jīng)理在部門內(nèi)通報(bào)。 特別申明：本制度為試實(shí)行制度，本公司有權(quán)隨時(shí)進(jìn)行修改，并以修改公布的為執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 九江四方 集團(tuán) 九江四方文化傳媒 有限公司 二 0 一 0 年五月六日 芁蒈襖肈膇蒈薃 袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膃肅薂襖羅莄薂薄膁芀薁蚆羄芆薀衿艿膂蕿羈肂蒁薈蟻裊莇薇螃肀芃薆裊袃腿蚆薅聿肅蚅蚇袁莃蚄螀肇荿蚃羂羀芅螞螞膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃莆蝕罿羆節(jié)蝿蚈膂膈