【正文】 （減除清理費用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。 第四節(jié) 資金、現(xiàn)金、費用管理 第四十九條 財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失， 8 杜絕浪費，良好運用，提高效益。 第五十二條 銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制。各單位應(yīng)按月與銀行對帳單核對，未達收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡。由報批部門負責人審核簽字確認。 第五十六條 公司應(yīng)建立完整的應(yīng)收款項收回情況的跟蹤制度，并按月匯總后上報總經(jīng)理。 第五十八條 一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據(jù)，嚴禁口說為憑。 第六十一條 現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳，嚴禁使用兩本帳或帳外有帳。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)。 第六十六條 業(yè)務(wù)費實行包干制，按實現(xiàn)利潤的比例提取，由經(jīng)理掌握使用。 公司員工的差旅費，由各部、室部長（主任）審核，再由財務(wù)負責人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷。 第五節(jié) 稅收及利潤分配 第六十八條 公司依法向國家繳納稅金，不偷稅漏稅。 10 第七十二條 對庫存物資的盤盈盤虧，倉庫不得自行作財務(wù)處理。 第七十四條 會計憑證必須內(nèi)容真實、手續(xù)完備、數(shù)字準確、不得涂改、挖補，如事后發(fā)現(xiàn)差錯，也必須由經(jīng)辦人負責劃雙紅線并蓋章進行更正。 11 第 三 章 人事管理制 度 第一節(jié) 總則 第七十七條 為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第八十三條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。 第八十六條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第八十九條 各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習崗位業(yè)務(wù)知識等 培訓(xùn)由勞動人事部負責。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。 第九十六條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，按期編制公司員工工資、獎金、福利方案；由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。員工享有相應(yīng)的福利待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報銷。 第一百零四條 產(chǎn)育假： 23 周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、 III 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假 30 天； 24 周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假 120 天；難產(chǎn)可增加 30 天； 1 周歲，每工作日享有哺乳假 1 小時。 第一百零六條 員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。 第一百一十三條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。 第一百一十四條 辭退員工，必須提前 1 個月通知被辭退者。 第一百一十七條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 15 第 四 章 行政管理制度 第一節(jié) 總則 第一百一十九條 為完善公司的行 政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 第一百二十二條 打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。 第一百二十五條 外來的文件由辦公室專人負責簽收。 打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。 第一百三十條 公司全體員工應(yīng)愛護各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。 第一百三十三條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。 第一百三十七條 職員因公務(wù)需要經(jīng)車隊安排可以派車。 第一百四十一條 司機必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。 第一百四十四條 公司各部門及下屬公司、企業(yè)對外簽訂的各類經(jīng)濟合同一律適用本制度。 第二節(jié) 經(jīng)濟合同的簽訂及管理 第一百四十六條 簽訂經(jīng)濟合同，必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。 第一百四十八條 簽訂經(jīng)濟合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。 合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是： ，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。 第一百五十三條 簽訂購貨合同應(yīng)以現(xiàn)款為主，不準賒銷；確需賒銷或代銷的，由總經(jīng)理審批。 第一百五十七條 合同原件交由財務(wù)部專人統(tǒng)一管理，按年收集，統(tǒng)計繳納印花稅。 19 第 六 章 考勤制度 第一百五十八條 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。員工因私事請假 3 天以內(nèi)的（含 3 天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準， 4 天以上的，報總經(jīng)理批準，公司部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 第一百六十三條 上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。 第一百六十七條 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督。 22 第 八 章 安全保衛(wèi)制度 第一百七十條 為維 護正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。 第一百七十三條 經(jīng)常對全體員工進行安全教育。 第一百七十八條 安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。 24 第 九 章 晉升制度 第一節(jié) 總則 第一百八十條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。 第二節(jié) 分則 第一百八十三條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級； ，在公司效力滿 1 年且表現(xiàn)良好者； ，突出受到公司表彰者； ，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者； ，經(jīng)營管理有方者； ，董事會或總經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎?wù)摺? 25 第十章 獎懲制度 第一節(jié) 總則 第一百八十六條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，制訂本制度。 第二節(jié) 獎勵 第一百九十條 本公司設(shè)立以下獎勵方法： ； ； 。 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。27