【正文】 九江四方文化傳媒 有限公司 6 0參與 集團(tuán)和傳媒 公司部分項(xiàng)目的提案工作 0建立創(chuàng)作中心“行業(yè)資料庫(kù)”，并負(fù)責(zé)行業(yè)資料的收集與編制 美術(shù)指導(dǎo) 壹名 ★★★ 0負(fù)責(zé)創(chuàng)作中心相關(guān)項(xiàng)目的平面設(shè)計(jì)創(chuàng)作 0盡可能地對(duì)設(shè)計(jì)創(chuàng)意方面進(jìn)行指導(dǎo)、幫助 0負(fù)責(zé) 與公司內(nèi)各部門的銜接、溝通、配合，主要配合各部門的平面設(shè)計(jì)要求 第 四 條 財(cái)務(wù)部編制 2 名 會(huì)計(jì) 壹名 ★★★ 出納 壹名 ★★★ 0 嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理規(guī)定，認(rèn)真審核收付證，做好營(yíng)收付款、費(fèi)用報(bào)銷、借款、沖帳等工作，營(yíng)業(yè)款及時(shí)存入銀行；保管好庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券，做到當(dāng)日盤點(diǎn)，帳實(shí)相符 0 制作現(xiàn)金、銀行順序時(shí)帳及收支日?qǐng)?bào)表，日清日潔；帳簿記錄簡(jiǎn)明、工整、字跡清晰、規(guī)范 0 保管、簽發(fā)銀行支票，建立支票領(lǐng)用、登記、備查制度，分類整理統(tǒng)計(jì)，各類票據(jù)，經(jīng)填寫準(zhǔn)確無誤，付款 1萬元以上應(yīng)復(fù)審 0 未經(jīng)審批或未經(jīng)辦、主管 、驗(yàn)收、審核簽字的票據(jù)，及未經(jīng)審批、手續(xù)不齊全的借款單，一律拒絕付款 0銀行日記帳，每周與銀行核對(duì)一次，未達(dá)款項(xiàng)，迅速查明，及時(shí)處理 0每周移送一次原始憑證給會(huì)計(jì)，填寫出納報(bào)告單，經(jīng)會(huì)計(jì)復(fù)核簽收后留存?zhèn)洳? 0及時(shí)辦理公司與開戶銀行間有關(guān)事項(xiàng) 0主要負(fù)責(zé)進(jìn)出帳目的處理、現(xiàn)金的管理，和財(cái)務(wù)要求其他有出納負(fù)責(zé)的事項(xiàng) 章程制度 九江四方文化傳媒 有限公司 7 第三篇 人事管理 第一章 員工的選聘 第一條 各部門如因工作需要，必須增加人員，應(yīng)填寫《 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 》報(bào)至總經(jīng)理處，總經(jīng)理根據(jù)董事會(huì)核定的編制進(jìn)行審批。 0部門主管以上人員應(yīng)聘需經(jīng)總經(jīng)理審核，并按規(guī)定的權(quán)限實(shí)行審批。 0繳驗(yàn)身份證，復(fù)印件留 傳媒 公司保存。 0對(duì)于表現(xiàn)特別突出，為公司創(chuàng)造顯著效益的可提前轉(zhuǎn)為正式員工。 第三章 考勤制度 第一條 工作時(shí)間 夏時(shí)制： 上午： 08： 30— 12： 00 下午： 14： 30— 18： 30 冬時(shí)制： 上午： 08： 30— 12： 00 下午： 14： 00— 18： 00 第二條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不礦工。擅自離崗的，視同曠工處理。 第四條 員工事假 1 天以內(nèi)、病假 2 天以內(nèi)經(jīng)部門 經(jīng)理 簽字同意即可生效，部門負(fù)責(zé)人章程制度 九江四方文化傳媒 有限公司 11 以上請(qǐng)假需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。 0婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受 7 天有薪婚假，雙方均是公司員工可享受有薪休假 15天。 第四條 公司聚會(huì) 公司將不定期舉行聚會(huì)，在每年季節(jié)性旅游期間組織優(yōu)秀員工外出郊游。 第二條 對(duì)于無法完成或勝任本職工作者，予以降級(jí)、降薪直至辭退。 第六條 但有以下行為之一的不享有年終獎(jiǎng)金： 0有記過（包括記過）以上處罰 3 次而無記功（包括記功）以上獎(jiǎng)勵(lì)的。（由短期效益和長(zhǎng)期效益組成，短期效益從公司的 季度收益表 體現(xiàn)，長(zhǎng)期效益從公司的 年度收 益表 體現(xiàn)。（從公司的 員工行為考核表 進(jìn)行體現(xiàn)） 0玩忽職守、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)定，給公司業(yè)務(wù)或效益帶來?yè)p害者。 第五條 具體辭職和辭退的程序：申請(qǐng)人 部門總監(jiān) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 總經(jīng)理（以上環(huán)節(jié)均須有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字） 第六條 員工離職后，公司取消其各福利。 第六條 員工應(yīng)具有團(tuán)對(duì)合作精神，通力合作 ，同舟共濟(jì)。 第二條、 不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩，不得交頭接耳討論與公事無關(guān)的事情，違反者每次扣款 10 元，當(dāng)月累計(jì) 5 次以上者 扣除當(dāng)月 10％的工資 第三條、 上班時(shí)間，禁止做與工作無關(guān)的事，禁止利用電腦上網(wǎng)玩游戲，若違反本條款者每次扣款 10 元，當(dāng)月累計(jì) 5 次以上者扣除當(dāng)月 10％的工資 第四條、 愛惜公司所有的財(cái)產(chǎn)及設(shè)備，損壞或丟失按原價(jià)賠償 第五條、 因泄密而造成的損失由個(gè)人全部承擔(dān) 第六條、 未經(jīng)許可，不得隨意翻閱公司（他人）文件、函電、帳簿等檔案資料，違者予以辭退處理 第七條、 除公司業(yè)務(wù)需要外，利用公司名義做其他與本職工作無關(guān)的事情者，予以辭退處理直至追究法律責(zé)任 第八條、 員工必須著裝整潔大方，不得穿背心、拖鞋上班，違者每次扣款 10 元 第九條、 工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂扔紙屑，隨地吐痰，以保持良好的工作 環(huán)境，違者每次扣款 10元，并通報(bào)批評(píng) 第十條、 在辦公區(qū)域不打私人電話，違者予以通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者予以相應(yīng)罰款 第十一條、 員工下班離開辦公室前必須整理好桌面，作到物歸其位，關(guān)閉所有的電源開關(guān)。 會(huì)議期間，一切通訊工具處于關(guān)閉或震動(dòng)狀態(tài)，不得隨便走動(dòng)，不得交頭接耳，不得做與會(huì)議無關(guān)的其他事宜，不得抽煙。 第四條、 衛(wèi)生要求：辦公室內(nèi)擺放整齊，無灰塵、廢棄物，及時(shí)倒放垃圾，地面干凈，墻壁無涂抹色。 章程制度 九江四方文化傳媒 有限公司 20 第五條、 報(bào)紙、雜志由辦公室統(tǒng)一管理并做好歸檔保存及檢索工作。 第二條 公司各部門應(yīng)保管好本部門各種文件、資料，并認(rèn)真做好保密工作。 公司財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 章程制度 九江四方文化傳媒 有限公司 22 第十六條 違反上述的相關(guān)人員予以開除職務(wù)，并追究部門主管以上人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任 ,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的 ,公司保留訴諸法律的權(quán)力。每月 30 日配合檔案管 理員將當(dāng)月原始檔案核查。 章程制度 九江四方文化傳媒 有限公司 23 第十章 印章管理制度 第一條、 公司印章包括：行政、財(cái)務(wù)、合同和部門專用章。 第十一章 日常費(fèi)用開支制度 第一條 為加強(qiáng)管理規(guī)范化，增強(qiáng)各部門的全局觀念和計(jì)劃意識(shí)，特制定本制度?；毓竞?，需在一周內(nèi)向部門總監(jiān)提交《 出差報(bào)告 》并附相關(guān)資料，并向財(cái)務(wù)部報(bào)銷。 第七條 處罰 違反上述規(guī)定者，所發(fā)生費(fèi)用由違規(guī)者個(gè)人承擔(dān)，并予以通報(bào)批評(píng)，情況特別嚴(yán)重的予以辭退處理。 第五條、 所有車輛必須嚴(yán)格做好每天的出車情況（每臺(tái)車上配公車使用登記本一個(gè)），具體內(nèi)容為行車日期、起止地點(diǎn)（路線）、所用公里數(shù)、使用人簽字。 第十一條、 司機(jī)必須保證一天 24 小時(shí)開通通訊工具，如因聯(lián)絡(luò)阻礙導(dǎo)致未能 及時(shí)出車 ，扣除當(dāng)月電話費(fèi)補(bǔ)貼 30 元；連續(xù) 3 次因聯(lián)絡(luò)阻礙導(dǎo)致未能 及時(shí)出車 ，則按浮動(dòng)工資（浮動(dòng)工資為工資的 10%）的相應(yīng)比例給予處罰；情況況嚴(yán)重者，經(jīng)總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議決定，予以開除。 第四條 合同及媒體定單的管理： 0對(duì)客戶刊播廣告一律實(shí)行合同管理制，對(duì)各廣告公司刊登廣告實(shí)行合同和媒體訂單相結(jié)合的管理制度。 第六條 財(cái)產(chǎn)清點(diǎn)管理：督促公司辦公室做好日常財(cái)產(chǎn)的管理，對(duì)公司財(cái)產(chǎn)實(shí)行定期盤點(diǎn)，盤虧的財(cái)產(chǎn)，責(zé)任明確的由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償，其他部分報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 第三條、 公司視每年的經(jīng)營(yíng)效益及社會(huì)物價(jià)漲幅，依據(jù)每位員工的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)考核，在上年工資基礎(chǔ)上，適當(dāng)調(diào)整。 第八條、 員工工資、資金收入應(yīng)承擔(dān)稅收、依照國(guó)家有關(guān)法規(guī)規(guī)定應(yīng)扣的其他款項(xiàng)和依據(jù)公司規(guī)章制度應(yīng)扣發(fā)的款項(xiàng)，在發(fā)放當(dāng)月或次月薪金直接扣除。努力為員工提供良好的工作和生活條件。 第五條 費(fèi)用管理：嚴(yán)格控制公司的費(fèi)用開支，經(jīng)辦人需按正常程序進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷。 第三條 往來款項(xiàng)的管理： 0各客戶及其他廣告公司下單，原則上實(shí)行播后到款，對(duì)代理的電視臺(tái)欄目往來款項(xiàng)實(shí)行授信額度制度，由公司管理層根據(jù)各關(guān)系公司的經(jīng)營(yíng)規(guī)模及誠(chéng)信度，制定出一個(gè)合理的信用額度欠款，原則上不超過 1萬，對(duì)信用額度欠款實(shí)行按周結(jié)算，即各關(guān)系公司必須在周五前將本周的信用額度欠款結(jié)清。 第十條、 嚴(yán)禁司機(jī)公車私用。在下派單上司機(jī)簽字確定后交用車人。 第六條 招待費(fèi) 需公司安排接待的，本項(xiàng)接待費(fèi)在 300 元之內(nèi)的要事先報(bào)部門總監(jiān)同意并由辦公室統(tǒng)一安排，超過 300 的需事先報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可報(bào)銷。除此之外的修理、修繕遵從公司相關(guān)的規(guī)定。 第七條、 公司高、中層領(lǐng)導(dǎo)，因異地執(zhí)行重大項(xiàng)目或完成重要業(yè)務(wù)，需要攜帶公司印章出差的，須經(jīng)公司總經(jīng)理審批并及時(shí)歸還。否則后果由有關(guān)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 第五條、 財(cái)務(wù)檔案由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)按月進(jìn)行分類整理。 第十四條 計(jì)算機(jī)操作人員應(yīng)按照各部門的保密條例做相應(yīng)的保密處理。 第八條 公司機(jī)密包括下列事項(xiàng)： 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、開發(fā)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。 第五條 對(duì)違反本制度者，公司視情節(jié)嚴(yán)重者予以相應(yīng)懲罰。 第三條、 公司報(bào)刊借閱時(shí)間不得超過一天，公司書籍借閱時(shí)間必須在 3個(gè)工作日內(nèi)歸還，需要延期應(yīng)提前申請(qǐng)。 第二條、 各部門必須制定辦公值 日表，做好本部門辦公室衛(wèi)生。 第二條、 召開會(huì)