【摘要】一、關(guān)于持久性有機污染物(POPs)、什么是持久性有機污染物(POPs)?POPs是持久性有機污染物(PersistentOrganicPollutants)的英文簡稱,是結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、不容易與其他物質(zhì)發(fā)生反應(yīng),在自然環(huán)境中又難以被降解的一類化學(xué)物質(zhì),它能夠通過空氣進行長距離傳輸遷移,并在遠(yuǎn)離排放點的地區(qū)沉降積累下來,在陸地生態(tài)系統(tǒng)和水生生態(tài)系統(tǒng)中不斷累積而對人體健康和環(huán)境產(chǎn)生嚴(yán)重危害
2024-08-04 15:09
【摘要】第一講薪酬管理的常見問題薪酬管理的重要性富有激勵性的薪酬方案對企業(yè)和個人都非常重要。(首先,它涉及到企業(yè)里每個人的切身利益。(其次,無論是加薪、減薪,還是年底獎金,所有人都非常敏感。(再次,薪酬是企業(yè)的重要成本,統(tǒng)計表明,美國企業(yè)薪酬占整個公司總收益的23%。當(dāng)然,有些資金密集型、以大型設(shè)備為主的公司薪酬
2025-07-12 20:27
【摘要】第一篇:談小學(xué)生英語學(xué)習(xí)興趣持久性的保持_3 談小學(xué)生英語學(xué)習(xí)興趣持久性的保持 《小學(xué)英語課堂教學(xué)基本要求》指出:小學(xué)英語教學(xué)要把教學(xué)重點放在培養(yǎng)學(xué)生用英語進行交流的能力和興趣上。興趣是學(xué)好語言的...
2024-11-19 04:39
【摘要】湖南信息學(xué)院畢業(yè)論文如何增加薪酬的激勵性學(xué)生姓名:宋亞芳學(xué)號:20xx04084450年級專業(yè):二○一二級工商企業(yè)管理指導(dǎo)老師:朱紅艷二級學(xué)院:管理學(xué)院湖南·長沙提交日期:20xx年
2024-07-30 15:32
【摘要】持久性有機污染物安全性評價2023級預(yù)防醫(yī)學(xué)第二小組1930’s以來,人工化學(xué)品急劇增長,現(xiàn)已達1000萬種以上,有10余萬種進入環(huán)境。自60-70年代,在南極和北極開始檢測到了DDT、PCBs等POPs(PersistentOrganicPollutants)類有毒污染物。目前POP
2025-02-19 15:37
【摘要】1如何讓薪酬方案更有激勵性主講:曹子祥2主要內(nèi)容第一部分:薪酬管理六大常見錯誤第二部分:薪酬結(jié)構(gòu)及其解析第三部分:薪酬管理:方法、技術(shù)以及應(yīng)用分析第四部分:激勵性薪酬方案及其要點補充:薪酬管理的熱點問題互動3第一部分:薪酬管理六大常見錯誤41、薪酬的本質(zhì)是什么?
2024-09-11 15:53
【摘要】中國持久性有機污染物(POPs)污染現(xiàn)狀及其防治研究進展摘要:介紹了持久性有機污染物的定義、特性、種類和危害,分析了典型持久性有機污染物在中國水體、大氣、土壤等介質(zhì)中的污染狀況,闡述了對被持久性有機污染物污染的介質(zhì)進行生物修復(fù)、焚燒、物理和化學(xué)處理技術(shù)及進展,并對中國在此領(lǐng)域發(fā)展方向進行了展望。關(guān)鍵詞:持久性有機污染物;污染現(xiàn)狀;防治1引言早在1962年,美國的Ra
2025-07-15 00:20
【摘要】附件:華北電網(wǎng)有限公司電力設(shè)備外絕緣用持久性就地成型防污閃復(fù)合涂料(PRTV)技術(shù)條件及使用導(dǎo)則1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了電力設(shè)備外絕緣用持久性就地成型防污閃復(fù)合涂料(PRTV)的基本技術(shù)要求﹑檢驗規(guī)則﹑試驗方法﹑包裝與貯存﹑選用與驗收﹑施工﹑運行維護等。本標(biāo)準(zhǔn)適用于華北電網(wǎng)有限公司所屬交流系統(tǒng)額定電壓1000V以上、環(huán)境溫度-50~+50℃條件下運行的變電站(含開閉站、串
2024-08-07 15:17
【摘要】—1—項目申報書項目名稱:全國持久性有機污染物調(diào)查項目編碼:1441010023項目單位:環(huán)境保護部本級
2025-04-09 12:12
【摘要】1第1頁項目申報書項目名稱:我國持久性有機污染物調(diào)查項目編碼:1441022202項目單位:環(huán)境保護部環(huán)境保護對外合作中心上級單位:環(huán)境保護部中央部門:環(huán)境保護部2項目負(fù)責(zé)人
2024-12-11 00:52
【摘要】J2EE——第27章容器管理持久性示例RosterApp應(yīng)用程序概述PlayerBean的代碼?PlayerBean,LocalPlayerHome,LocalPlayer?實體Bean類PlayerBean?EntityBean接口?零個或多個ejbCreate和ejbPostCreate方法?select,
2024-11-05 16:43
【摘要】如何讓薪酬方案更有激勵性主講:曹子祥1主要內(nèi)容第一部分:薪酬管理六大常見錯誤第二部分:薪酬結(jié)構(gòu)及其解析第三部分:薪酬管理:方法、技術(shù)以及應(yīng)用分析第四部分:激勵性薪酬方案及其要點補充:薪酬管理的熱點問題互動2第一部分:薪酬管理六大常見錯誤31、薪酬的本質(zhì)是什么?薪酬
2025-02-03 15:15
【摘要】員工薪酬與激勵制度設(shè)計獵人與狗的故事從前,有位獵人養(yǎng)了幾條獵狗,他一直在想辦法讓它們抓更多的兔子。開始獵人規(guī)定,凡是能夠在打獵中捉到幾只兔子的,就可以得到幾根骨頭,捉不到的就沒有吃。這一招果然有用,獵狗們紛紛去努力追兔子,因為誰都不愿意看著別人有骨頭吃,自已沒的吃。就這樣過了一段時間,問題出現(xiàn)了,
2025-04-16 20:59
【摘要】構(gòu)建高激勵性的薪酬體系注:專業(yè)版導(dǎo)讀目的l掌握基本薪酬設(shè)計和管理步驟l結(jié)合部門管理,研討適宜薪酬方案大綱l第一部分:薪酬管理難點、熱點自查自問l第二部分:薪酬福利體系的建立與管理(備注:專業(yè)版的薪酬管理將增加具體設(shè)計技能操作,本處以概念和理論為主,更多地是引導(dǎo)大家按照規(guī)范和理論來思考問題、改善管理)第一問:薪
2024-08-04 06:17
【摘要】構(gòu)建高激勵性的薪酬體系課程結(jié)構(gòu)?薪酬系統(tǒng)的概述?工作分析與崗位設(shè)計?崗位價值評估?員工評估與定位?薪資調(diào)查與定位?薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計?薪酬體系的調(diào)整?薪資管理制度的建立第一節(jié)、薪酬體系的概述薪酬的概念?狹義:金錢形式支付的勞動回報?廣義:經(jīng)濟性報酬+非經(jīng)濟性報酬+薪酬理
2025-07-18 03:57