員工激勵(lì)因素滿意度與工作績(jī)效的關(guān)系研究-在線瀏覽
2024-09-15 04:10本頁面
【正文】 1234工資.133.265.786獎(jiǎng)金與福利.226.003.040.854薪酬與個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià).386.744相關(guān)培訓(xùn).625.121.203.289職業(yè)生涯規(guī)劃.823.254.147.201晉升機(jī)制.823.078.208.199個(gè)人發(fā)展空間.816.134.154.254組織文化.459.091.785人際關(guān)系.522.717.070他人的肯定和尊重.361.272.746.186領(lǐng)導(dǎo)的能力和素質(zhì).067.417.755.174組織發(fā)展前景.508.065.585.119工作趣味性.531.610.099.094工作自主性.184.766.204.226工作挑戰(zhàn)性.055.854.248工作成就感.433.461.344.010工作豐富性.143.789.181Extraction Method: Principal Component Analysis.Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization.a. Rotation converged in 9 iterations.旋轉(zhuǎn)之后的成分矩陣與預(yù)測(cè)中保持一致，充分證明實(shí)際問卷的可行性。正式測(cè)量后信效度分析結(jié)果如下：（1）信度分析維度測(cè)量條目Cronbach’s Alpha任務(wù)績(jī)效我會(huì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)我會(huì)按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成工作我會(huì)按上級(jí)的要求完成工作任務(wù)我的工作能夠達(dá)到預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)我的工作效率較高關(guān)系績(jī)效我愿意繼續(xù)在本單位工作我愿意盡自己最大的努力做好工作我與同志之間的關(guān)系融洽我愿意與同事合作并給他們提供支持與幫助我愿意承擔(dān)本職工作以外的工作（2）效度分析KMO and Bartlett39。s Test of SphericityApprox. ChiSquaredf45Sig..000共同度：CommunalitiesInitialExtraction我會(huì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù).791我會(huì)按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成工作.843我會(huì)按上級(jí)的要求完成工作任務(wù).702我的工作能夠達(dá)到預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn).772我的工作效率較高.715我愿意繼續(xù)在本單位工作.456我愿意盡自己最大的努力做好工作.785我與同志之間的關(guān)系融洽.547我愿意與同事合作并給他們提供支持與幫助.661我愿意承擔(dān)本職工作以外的工作.493，；Total Variance ExplainedComponentInitial EigenvaluesExtraction Sums of Squared LoadingsRotation Sums of Squared LoadingsTotal% of VarianceCumulative %Total% of VarianceCumulative %Total% of VarianceCumulative %12.997.9973.8864.6605.4166.3577.2968.2529.19810.170，說明工作績(jī)效2個(gè)因子下的10個(gè)條目測(cè)量的包含度在統(tǒng)計(jì)學(xué)上是良好的。上述主要對(duì)激勵(lì)滿意度和工作績(jī)效的各個(gè)因子進(jìn)行因子分析，分析結(jié)果顯示，各因子的信度和效度均為良好，在旋轉(zhuǎn)后的
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