【正文】 出書面申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一次或分?jǐn)?shù)次（最小單位為半天 ）享受: 申請年假天數(shù)提前申請休假手續(xù)天使 2 天1 天(工作日)3 5 天3 天(工作日)6 10天5 天(工作日10天及以上7天(工作日)如果員工有非常緊急的事情要處理而又不能按上述規(guī)定申請年假，應(yīng)主動(dòng)詳述原委，獲得主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人的理解和同意。 4 .3 病假 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門負(fù)責(zé)人以便安排工作。病假須遞交當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院開具的病假單，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司人力資源部批準(zhǔn)有效。 公司可以要求員工到指定醫(yī)院對病情進(jìn)行復(fù)查。 病假無效，員工缺勤的天數(shù)作事假處理。 病假工資根據(jù)員工在本公司服務(wù)的年限作相應(yīng)的扣除 本公司工作年限病假工資系數(shù)3年內(nèi)70％3年至5年80％5年以上90％計(jì)算公式： 月基本工資病假工資系數(shù)當(dāng)月病假天數(shù) 病假工資 = —————————————————————— 當(dāng)月工作日 + 當(dāng)月國家法定假日 員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)病假或當(dāng)年累計(jì)病假超過六個(gè)月的，按上述公式計(jì)算所得病假工資不低于蘭州市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；如高于蘭州市上年度月平均工資的，則按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。 4 .4 工傷假 工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)。 員工傷殘后，由公司調(diào)查后認(rèn)定，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，由國家規(guī)定的勞動(dòng)鑒定部門認(rèn)定。 4 .5 事假 員工在用完年假后，因重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。4. 6 婚假 符合法定婚齡（女性 20歲以上，男性 22歲以上）經(jīng)政府民政部門登記結(jié)婚的員工可 申請有薪婚假: 男性 22 24歲 3 天婚假 女性 20 22歲 3 天婚假 符合計(jì)劃生育規(guī)定晚婚年齡的初婚員工可享受有薪婚假: 男性 25歲以上 3天婚假 ，4天晚婚假 女性 23歲以上 3天婚假 ，4天晚婚假 婚假不允許分散使用?；榧侔瓷暾埬昙俜绞筋A(yù)先提前向人力資源申請批準(zhǔn)，休假申請單后須附結(jié)婚證書復(fù)印件。 4 .7 產(chǎn)假 女性員工懷孕一經(jīng)確認(rèn)，應(yīng)立即向公司人力資源部報(bào)告。 女性員工產(chǎn)假為 98 天，其中產(chǎn)前假 15 天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn)假必須連續(xù)使用。備注：醫(yī)療費(fèi)，除人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)的外，其他費(fèi)用必須是發(fā)生在國家醫(yī)院，并符合醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)的才可申請報(bào)銷，中外合資醫(yī)院、私立醫(yī)院以及醫(yī)療保險(xiǎn)范圍以外的費(fèi)用不予報(bào)銷。 遇有祖父母、外祖父母、兄弟和姐妹喪亡的員工，可申請帶薪喪假1 天。公司每月按照員工出勤記錄統(tǒng)計(jì)并發(fā)放午餐津貼。組織員工集體娛樂，員工由公司統(tǒng)一組織活動(dòng)。 員工在入職3個(gè)月內(nèi)，需將各類社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司以繼續(xù)交納。如果某員工因遇到意外而造成嚴(yán)重肢體傷害或死亡,可獲得相應(yīng)保險(xiǎn)金。如果某員工在外出時(shí)因搭乘飛機(jī)、火車、地鐵、或船、出租車、公共汽車等公共交通工具時(shí)發(fā)生意外死亡，可獲得相應(yīng)保險(xiǎn)金。 第六章 財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷 6 .1 費(fèi)用報(bào)銷 個(gè)人帳號申請 公司員工入職報(bào)到時(shí)，至人力資源部申請辦理個(gè)人銀行帳戶（用于工資發(fā)放和報(bào)銷）。 費(fèi)用報(bào)銷流程 公司總部員工報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用，需填寫個(gè)人費(fèi)用報(bào)告，同時(shí)將所附發(fā)票呈階梯狀粘貼。經(jīng)財(cái)務(wù)部最終審核無誤后，該費(fèi)用將打入員工的報(bào)銷帳戶內(nèi)。個(gè)人費(fèi)用報(bào)告單將按公司的審批權(quán)限進(jìn)行逐級審批，然后由銷售中心內(nèi)勤統(tǒng)一送交財(cái)務(wù)部。 6 .2 出差政策 員工在出差期間，應(yīng)在確保業(yè)務(wù)所必須的范圍內(nèi)，根據(jù)此政策向公司提請費(fèi)用報(bào)銷和申請出差。通常，在每年年底實(shí)施對本年的績效評估。 第八章 安全衛(wèi)生 健康檢查 根據(jù)GPS要求，公司每年 10 月組織 1 次員工健康檢查。 體檢項(xiàng)目包括：內(nèi)外科、胸透、五官科、眼科、皮膚科、婦科（已婚）、化驗(yàn)（血常規(guī)、 尿常規(guī)、肝功能）。 本公司依照有關(guān)安全衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔、有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。 員工不得在公司內(nèi)奔跑、嬉戲、惡作劇，或有其它妨礙秩序的行為。 遇電機(jī)或電器故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。 員工應(yīng)遵守交通規(guī)則，開車者要使用安全帶。 員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)務(wù)，不要將錢包等私人貴重物品放在公司里。 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照懲處規(guī)定處理。 員工手冊僅對獎(jiǎng)懲作原則性規(guī)定，公司日后所頒布的任何有關(guān)補(bǔ)充規(guī)章都將自動(dòng)成為公司 人力資源管理制度和操作的一部分。 有下列事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng)： ( 1 ) 為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有具體特殊事實(shí)）。 ( 3 ) 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省資財(cái)物料卓有成效，經(jīng)考核認(rèn)定者。 嘉獎(jiǎng)的形式有合理化建議獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等形式。 . 長期服務(wù)獎(jiǎng) 為鼓勵(lì)和表彰員工對公司的忠誠和貢獻(xiàn)，設(shè)定此獎(jiǎng)項(xiàng)。人力資源部將安排獎(jiǎng)品和頒獎(jiǎng)事宜。并處罰200500元，并且不支付任何補(bǔ)償金。 員工在第一次處分后，12 個(gè)月內(nèi)如再有處分，則受到累計(jì)升級的處分如下： ( 1 ) 兩次一般違紀(jì)，自動(dòng)生成一次較重違紀(jì) ( 2 ) 兩次較重違紀(jì)，視作一次嚴(yán)重違紀(jì) 有下列違紀(jì)情況之一，經(jīng)查屬實(shí)者，給予違紀(jì)處分（包括但不限于一下內(nèi)容）： 處分條例： 1. 違 反 紀(jì) 律一般違紀(jì) 較重違紀(jì) 嚴(yán)重違紀(jì) 無故遲到一次 早退一次 請假不履行請假手續(xù)者 曠工1 天或以下擅自缺勤或無故曠工一年累計(jì)3 天以上 在工作時(shí)間干私活或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，怠忽工作者 工作時(shí)飲酒滋事，攜帶毒品 在工作時(shí)間內(nèi)擅自脫崗、離崗、串崗, 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，導(dǎo)致生產(chǎn)工作受到影響或損失 擅離工作崗位滋生變故，使公司蒙受重大損害 在嚴(yán)禁吸煙地區(qū)吸煙在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失 違反GPS安全規(guī)定，情節(jié)輕微 違反GPS安全規(guī)定，情節(jié)較重 違反GPS安全規(guī)定 致使公司蒙受重大損失 未經(jīng)申請?jiān)S可擅自安排外人進(jìn)入辦公室、庫區(qū)因疏忽或違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或傷及他人，或致使機(jī)器設(shè)