【正文】 鉆精業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，發(fā)自身潛力，現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。 （3）認(rèn)真聽從上級(jí)主管的工作指示和教導(dǎo)。(4) 對(duì)于銷售人員的較重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)，月度獎(jiǎng)作相應(yīng)扣除。該獎(jiǎng)項(xiàng)分為五年獎(jiǎng)、十年獎(jiǎng)、十五年獎(jiǎng)等。 ( 5 ) 對(duì)完成公司重大項(xiàng)目（任務(wù)），突出貢獻(xiàn)者。 9 .2 獎(jiǎng)勵(lì) . 本公司員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得員工嘉獎(jiǎng)將獲得獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證明。 任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，并隨時(shí)保持暢通，不得以任何理由將太平門上鎖或堆置物品，妨礙通行。 員工應(yīng)遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)章、安全操作程序，維護(hù)工作場(chǎng)所及其四周環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其它災(zāi)害。 員工由公司統(tǒng)一組織檢查。第七章 績(jī)效考核 績(jī)效評(píng)估 公司根據(jù)員工的工作績(jī)效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度 予以評(píng)定。 銷售辦事處員工報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用，需填寫個(gè)人費(fèi)用報(bào)告，同時(shí)將所附發(fā)票呈階梯狀粘貼。 銷售辦事處員工個(gè)人費(fèi)用通過銷售內(nèi)勤中心統(tǒng)一報(bào)銷，無需申請(qǐng)個(gè)人報(bào)銷帳戶。 5. 2. 2 交通意外險(xiǎn) 公司為正式員工建立了交通意外險(xiǎn)。第五章 保 險(xiǎn) 公司為員工在當(dāng)?shù)亟⒘艘韵卤ｋU(xiǎn)項(xiàng)目: 5 .1 社會(huì)保險(xiǎn) 根據(jù)各地政府規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 4 .9 工作餐 公司向員工提供免費(fèi)工作餐（僅限于物流部門）。 屬執(zhí)行計(jì)劃生育政策的，實(shí)行晚育的女性員工（晚育是指女 24 足歲以上初育），可增加晚育假 30 天（連續(xù)使用）；，男員工可在配偶產(chǎn)假期間享受晚育護(hù)理假3天。產(chǎn)假期包括所有周末和法定假日。連續(xù)使用婚假，其中遇有公休假日、法定假日的，不能累計(jì)使用，而應(yīng)包括在內(nèi)（以下各假期也相同計(jì)算）。 工傷的病假及待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 停工醫(yī)療期 員工履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療期的，按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī) 執(zhí)行。如員工拒絕，則病假無效。急癥病假也應(yīng)盡可能早與部門負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)。 人力資源部根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)于休假之前將休假單發(fā)給每個(gè)員工。 部分職位人員因工作性質(zhì)和彈性時(shí)間等特殊原因?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制，按以下規(guī)定不享受加班待遇。 員工應(yīng)在蘭州銀行辦理一張工資卡，并將卡號(hào)告知財(cái)務(wù)部，公司負(fù)責(zé)要求銀行在月次15日將員工薪資匯出到賬。 個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。如員工未及時(shí)呈報(bào)而產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)。 員工被公司錄用后，應(yīng)在30 天內(nèi)將人事（歷史）檔案轉(zhuǎn)至公司指定機(jī)構(gòu)。 2. 4 離職 員工申請(qǐng)辭職的，應(yīng)提前30 天以書面形式通知公司（辭職書交部門負(fù)責(zé)人簽字后或直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)送人力資源部），并按離職程序辦理離職手續(xù)。 2. 3 請(qǐng)假 下列缺勤請(qǐng)假都應(yīng)按公司人事政策規(guī)定，填寫“休假申請(qǐng)單”并事先經(jīng)主管批準(zhǔn)有效。公司可以根據(jù)工作需要，合理調(diào)整員工的工作班次和休息時(shí)間。 2 .2 工作時(shí)間 。批準(zhǔn)一項(xiàng)活動(dòng)并不視為批準(zhǔn)任何其他活動(dòng)。當(dāng)事人雙方之一也不宜擔(dān)任直接的管理薪酬等敏感性強(qiáng)的職位。 為避免潛在的利益沖突，本公司對(duì)有親屬關(guān)系的員工聘用有以下規(guī)定: （1）親屬關(guān)系是指：夫妻，父母，岳父母，公婆，子女，外/祖父母，外/孫兒女，兄弟姐妹等。員工應(yīng)予服從。試用期內(nèi)，根據(jù)本公司錄用條件對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估 。 第二章 聘 用 2 .1 聘用關(guān)系 本公司招聘，培訓(xùn)和提升的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人，無種族，宗教，性別，年齡等歧視。并在甘肅十四個(gè)地州市和青海、寧夏建立了辦事機(jī)構(gòu)及配送網(wǎng)絡(luò)；同時(shí)也是甘肅省網(wǎng)上藥品公開招標(biāo)中標(biāo)企業(yè)，并確定為全省配送企業(yè)之一，我公司有31臺(tái)藥品配送車輛，能夠及時(shí)準(zhǔn)確的將藥品配送到甘青寧各地。 甘肅中瑞醫(yī)藥有限責(zé)任公司 人力資源部 二零一二年十月 甘肅中瑞醫(yī)藥有限責(zé)任公司簡(jiǎn)介甘肅中瑞醫(yī)藥有限責(zé)任公司成立于2005年10月，位于蘭州市醫(yī)藥商圈，主要經(jīng)營范圍：中成藥、化學(xué)原料藥、化學(xué)藥制劑（含蛋白同化制劑、肽類激素）抗生素原料藥、抗生素制劑、生物制品（除疫苗）、第二類醫(yī)藥器械、第三類醫(yī)用縫合材料及粘和劑、一次性無菌醫(yī)療器械、保健食品、日用百貨、化妝品的批發(fā)銷售。 員工是公司的最寶貴財(cái)富。甘肅中瑞醫(yī)藥有限責(zé)任員工手冊(cè)編制部門：人力資源部編 制 人：序 言 《甘肅中瑞醫(yī)藥有限責(zé)任公司員工手冊(cè)》旨在向甘肅中瑞醫(yī)藥有限責(zé)任公司的員工介紹有關(guān)薪酬、福利、安全和培訓(xùn)等方面的情況。同時(shí)，公司將保障每個(gè)員工應(yīng)得到的利益，勞動(dòng)防護(hù)以及晉升的機(jī)會(huì)。 隨著公司的發(fā)展，人力資源部將適時(shí)修改和補(bǔ)充新的內(nèi)容，以供員工參閱。2010年10月搬遷到新地址之后；公司經(jīng)營面積達(dá)到8900㎡.現(xiàn)公司經(jīng)營產(chǎn)品5000余種，我公司和齊魯制藥、哈藥集團(tuán)、石藥集團(tuán)等多家獲得“全國醫(yī)藥工業(yè)50強(qiáng)”、“中國一百家最大醫(yī)藥工業(yè)企業(yè)”、“全國五百家最佳經(jīng)濟(jì)效益工業(yè)企業(yè)”、“全國高新技術(shù)百強(qiáng)企業(yè)”有戰(zhàn)略合作，做為我公司發(fā)展的強(qiáng)大后盾。 . 凡本手冊(cè)所稱員工，系指正式被聘用于本公司并簽訂勞動(dòng)合同的員工。 新員工聘用期內(nèi)的最初 1至6 個(gè)月為試用期。員工如有異議，可反映本人意見，但未經(jīng)公司采納的。通常，新員工在試用期內(nèi)不宜申請(qǐng)調(diào)職。 （3） 員工在聘用后才發(fā)展成為親屬關(guān)系的（如結(jié)婚），當(dāng)事人雙方不能同在有直接工作報(bào)告關(guān)系的部門就職。員工希望為任何其他公司、機(jī)構(gòu)或個(gè)人服務(wù)，必須事先獲得公司的書面批準(zhǔn)。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為“對(duì)本公司進(jìn)行欺騙、隱瞞”，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違紀(jì)責(zé)任與賠償責(zé)任。員工加班，需事先經(jīng)直 接主管批準(zhǔn)。不得弄虛作假，否則將按照違紀(jì)處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，都以曠工處理。 2 .5 員工檔案 員工檔案分為工作檔案（由公司人