【正文】 不住，更不要說普通職員了。沒錯，老板就是欠員工的。為了生意，老板們衣著拘謹(jǐn)，居無定所，餐無定時，酒精考驗(yàn)，上上下下，里里外外，前方后院，忙得跟個苦行僧似的，哪兒像員工無事一身輕。因?yàn)槔习鍌儭伴_弓沒有回頭箭”，辛辛苦苦創(chuàng)辦了企業(yè)，嘔心瀝血地經(jīng)營著這“一畝三分地”，他們對企業(yè)的忠誠是員工所不能比擬的，他們每天要絞盡腦汁使企業(yè)盈利，想辦法給員工發(fā)薪水、漲工資，還得花錢培訓(xùn)員工。蓋茨給國家創(chuàng)了多少稅收、解決了多少員工就業(yè)不說，還得每年捐助社會公益事業(yè)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅這項(xiàng)開支就占蓋茨總資產(chǎn)的一半——200多億美元；小老板呢，看看現(xiàn)在企業(yè)關(guān)門的速度就知道，有2/3以上的小老板賺的錢不見得比一個員工多，老板們?nèi)菀讍?？再看看員工呢，動不動就“炒”老板。干多少都嫌多，拿多少都嫌少；吃著盆里的，望著鍋里的；這山望著那山高；有人多出一點(diǎn)銀子就翻臉不認(rèn)人……這還是輕的，碰到那野蠻點(diǎn)兒的，達(dá)不到目的就拿著菜刀、綁著炸藥去老板家“耍橫”，看公司要倒閉就打、砸、搶，趁火打劫的也不在少數(shù)，一副“光腳的不怕穿鞋的”的流氓無產(chǎn)者嘴臉。作奸犯科的老板和員工不應(yīng)是我們討論的對象。另外，也不要把老板和員工作為兩大階級對立起來。其實(shí)，每一個企業(yè)的老板都離不開員工，員工也離不開老板，這是相輔相成的，要彼此信任才互相靠得住，否則自己都不想多付出，都想靠對方，又怎么靠得住呢？作為社會學(xué)意義上的員工與老板，誰離開誰都不能單獨(dú)成立?？纯茨切└缓纻兊穆臍v就知道，沒有幾個是一生下來就注定會當(dāng)老板的，他們也是從員工走過來的。現(xiàn)代社會，員工與老板的角色轉(zhuǎn)換也就是一瞬間的事，今天還是員工，明天就自立門戶也當(dāng)上了老板；今天還是老板，一夜之間破產(chǎn)了，你就是員工。　第2條 千萬不要拿老板當(dāng)公仆　　你要是拿老板做公仆，那些正宗的公仆可不高興了。　　中國人幾千年來對老板的態(tài)度一直是偏激的，要么是“仕農(nóng)工商”、“不奸不商”……居于社會的最底層，有時又成為革命的對象；要么是社會的精英，萬眾膜拜，被神話了。他為社會創(chuàng)造大量財(cái)富的同時，為你提供飯碗的同時，也為自己堆砌了一座金山。他時時露出睿智和慈父般的微笑，只是出于職業(yè)性的形體語言，并不是人性光輝的閃耀。老板們都是“進(jìn)化論者”。老板不是你的救世主，不是你的公仆，不是你的菩薩，更不是你的保姆，他和你的關(guān)系非常簡單，你出勞動力，他出資本，資源整合，齊心協(xié)力，共同為社會創(chuàng)造財(cái)富，這是不同的社會分工，惟此而已。　　在這個碩士、博士滿街走的時代，最不缺的是人才，最缺乏的卻是人心，尤其是忠誠。很多員工認(rèn)為，自己和老板就是赤裸裸的勞動和報(bào)酬的交換關(guān)系，我工作，你付錢，天經(jīng)地義，以人格上的平等來弱化“契約精神”上的敬業(yè)和忠誠。當(dāng)然，人是利益動物，在不違背法律和道德原則上的自由選擇是無可厚非的，我們沒有必要，也沒有權(quán)利來強(qiáng)制每個人來三呼萬歲以表忠心。　?。郯咐莳ァ　∥迥昵?，同學(xué)甲和同學(xué)乙是大學(xué)同學(xué)，畢業(yè)后一起到南方，通過招聘會到了一家計(jì)算機(jī)軟件公司，負(fù)責(zé)某種辦公軟件的設(shè)計(jì)開發(fā)。他們之所以愿意去，一是背井離鄉(xiāng)急于安身，二是因?yàn)槔习褰o股份的許諾。可是進(jìn)去才知道，連這10萬元可能都有水分，只從他們的辦公條件就可以判斷：一間廢棄的地下室，陰暗、霉臭、潮濕，天一下雨，天花板上凝聚而成的水滴源源不斷地往下流，電腦上都要罩著厚厚的報(bào)紙。出門就是大排擋，油煙灌進(jìn)來，熏得人流眼淚。最要命的是，產(chǎn)品沒有品牌，只好賒銷，遲遲收不回來款，資金儲備少，公司連員工的工資都無法按時發(fā)放。三個月后，同學(xué)乙動搖了，勸同學(xué)甲也不要干了，有的是好公司，干嗎在一棵樹上吊死？股份？老板連他自己都無法自保，哪里還有股份給你？　　實(shí)話實(shí)說，同學(xué)甲也有些動搖，但是一看到老板每天沒日沒夜地奔波和誠懇的眼神，又不忍開口了。自己過生日的時候，老板在自己的家里為他過，親自下廚，說了很多抱歉的話，想起這些，他就不忍心走。即使以后公司垮了，也算積累點(diǎn)人生經(jīng)驗(yàn)吧。同學(xué)乙走的那天，老板還是借錢為他發(fā)放了全額工資并為他餞行，令老板感動的是同學(xué)甲居然決定留下來，從那以后他們成了哥兒們?？粗习迥贻p而憔悴的眼神和孤獨(dú)而堅(jiān)定的背影，同學(xué)甲反而堅(jiān)定了自己的意志，他原本也是個不愿服輸?shù)娜?，這時，他對公司的使命感和老板已經(jīng)沒有區(qū)別，他想他能夠做的就是和老板風(fēng)雨同舟，充分發(fā)揮自己的才智，精益求精，將產(chǎn)品做好。他樂觀地說：“什么也不用說了，只要你一天把公司開下去，我就一天不離開這里。此外，他們還有共同的愛好：圍棋。半年后，老板籌措到了新的資金，公司重新運(yùn)轉(zhuǎn)。他們還成功地說服一家實(shí)力雄厚的投資公司出錢，推出一種早就被他們認(rèn)定具有廣闊的市場前景的新型辦公軟件。接下來，公司開始招兵買馬，發(fā)展壯大，僅短短的幾年工夫，就成為行業(yè)內(nèi)大名鼎鼎的軟件公司。年終，老板和同學(xué)甲同游澳大利亞，在遍游了風(fēng)景，遍嘗了海鮮之后，他們在陽光明媚的海灘曬著日光浴，回首往事，感慨萬千，老板禁不住熱淚盈眶?！崩习鍏s說：“不，其實(shí)當(dāng)人們紛紛離我而去的時候，我就想關(guān)門了?？墒悄阕屛艺一亓诵判?，我想只要有一個人留下，就證明我還有希望，反正我已經(jīng)一無所有了。我知道，當(dāng)時如果你走了，我肯定崩潰了！”為了感激同學(xué)甲在最黑暗的日子里帶給他的光明、希望和勇氣，老板給了他40%的股份！第4條 處處維護(hù)老板的權(quán)威　　老板的一句話頂不了一萬句，但一句是一句！對老板的旨意理解的要執(zhí)行，不理解的就在執(zhí)行中理解，并在執(zhí)行中完善。任何團(tuán)體都非常強(qiáng)調(diào)員工對集體的認(rèn)可度、對老板的認(rèn)可度，這種認(rèn)可度也可以理解為忠誠度，它是企業(yè)文化的重要組成部分。老板的人格力量是企業(yè)不可缺少和替代的資源，是一筆不可忽視的無形資產(chǎn)。蓋茨幾乎就等同于“微軟”；而韋爾奇簡直就是“通用”的第二商標(biāo)。在公司的實(shí)際運(yùn)作中，老板的威信是政令暢通的堅(jiān)強(qiáng)保證，一個成熟的職場人士，對老板的旨意理解的要執(zhí)行，不理解的就在執(zhí)行中理解，而且在工作中不僅要處處留意和彌補(bǔ)上級的疏忽，還要不露聲色地維護(hù)老板的威嚴(yán)?！　〉?條 千萬不要指望和上司交朋友　　上司和你是兩條永不相交的平行線，但如果盡最大努力，你至少可以和他靠得無限近。　　中國是很重視人際關(guān)系的國度，朋友之間，互相關(guān)照；朋友之間，也不必客氣。但是在以盈利為目的的企業(yè)里，尤其是在產(chǎn)權(quán)明晰的現(xiàn)代企業(yè)里，這卻是一個大忌。如果你的業(yè)務(wù)做不好，你就算是老板的親爹或親兒子，也會被“大義滅親”的。基于經(jīng)歷、興趣、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、社會地位、教育等趨同因素，每個人都有固定的朋友圈子，外人很難介入，所以不要急于和你的上司做朋友，等你和他一樣成功了，你們自然而然就成為朋友了。這位職員工作能力一般，不求上進(jìn)，卻以為朋友的朋友，自然也是朋友，就常常在辦公室里當(dāng)著眾人的面和老板隨隨便便，勾肩搭背。老板終于忍無可忍，在試用期還沒有滿就讓他另謀高就了。不久，這位同學(xué)被錄用到了該公司，因?yàn)槟恰耙伙堉弧保耆司痛祰u“老板請我吃過飯，是他哥們”。當(dāng)他因?yàn)橹卮笫д`被炒魷魚時，還對“哥們”的薄情寡意憤憤不平，“怎么對我這樣，我們可吃過飯吶！”這也就成為公司的一大笑料。溫飽已經(jīng)成為老板的過去，他不缺飯吃，缺的是你的業(yè)績和忠誠。要想抓住別人的心，首先抓住別人的胃，所以拉關(guān)系，搞交情，無一不從軟弱的胃開始。這是中國食文化的微妙之處，在物質(zhì)短缺的情況下，吃了別人的口軟，這一招還管用，可是現(xiàn)在情況已經(jīng)完全不同了。所以，作為下級，特別是級別相差很多的下級，你貿(mào)然請上司吃飯是非常徒勞的，他對于你的用意洞若觀火，不會吃你那一套的；即使吃了你的“糖衣”，也會把“炮彈”還給你的。不久他的生日快到了，他突然心生一計(jì)——請老板吃飯。沒有想到，那天下午他正準(zhǔn)備到酒樓等候老板的時候，行政處的人突然來到他的面前，手里帶著小小的禮物，說代表老板和公司祝他生日快樂，還批評他只知道走上層路線，瞧不起哥們。后來這位新職員工作特別努力，談了一個大單子，老板突然單獨(dú)邀請他共進(jìn)晚餐，并宣布他晉升、加薪，令他恍若隔世。　　上司的私宅、官邸和你的窩一樣，屬于絕對尊貴、隱私之地，每個人都有兩個自己，沒 有一個正常人愿意將另一個自己突然大白于天下，所以如果你有什么工作上的問題盡量在公司解決。如果沒有工作上的問題，僅僅想和老板聯(lián)絡(luò)感情，又沒有老板的邀請而私自拜訪老板的私宅，則更是職場上的大忌。一次，他再次在公司大會上受到老板的嘉獎，覺得老板真是自己的人生知己，油然而生一個念頭：他要和哥們“敘敘舊”。在老板的客廳里小坐時，他明顯地感到客套背后的拘謹(jǐn)。看見這位不速之客時，分明是一絲不尷不尬的微笑，和在公司大會上的熱情完全不一樣了。在告辭時，老板委婉地告訴他，以后有什么事情在公司談。　　中國人崇尚“禮尚往來”，以此來寄托和維系感情，或者用來做利益交換。在企業(yè)里，特別是在非公有制企業(yè)里，那些在商場和人情中千錘百煉的老板非常清楚禮物的含義，有一種本能的警惕。記住，千萬不要貿(mào)然給老板送禮，你的業(yè)績才是老板夢寐以求的最好的禮物。開薪那天，同事甲用自己的半月薪水，又從積蓄里取出來一部分，共計(jì)800多元，到工藝品商店里買了一座鎦金的“一帆風(fēng)順”扭扭捏捏地送到了老板的辦公桌上，老板那一瞬間的表情就像是遭到了恐怖襲擊，先是驚訝，后是責(zé)備，然后是婉言謝絕，送禮者也被搞得臉紅脖子粗。后來這位員工通過努力也終于做到了部門主管，老板對她同樣刮目相看。一個小丑只能供人娛樂，絕對不會獲得別人的尊重。問題在于，如果是上司的長處你拍一拍還說得過去，如果是上司的短處你也來這一套，就是惡俗甚至墮落了。在人身依附關(guān)系嚴(yán)重的封建社會，拍馬溜須還有一定市場，但在現(xiàn)代企業(yè)里，效益是最高原則，拍馬溜須可以討上司一時舒心，卻難讓上司永遠(yuǎn)垂青于你。一個職業(yè)化的上司非常理智地意識到，甜言蜜語畢竟不是生產(chǎn)力，它最多助消化，但絕對當(dāng)不了飯吃。老板就是指揮官，他的威嚴(yán)不言而喻，特別是那些私營企業(yè)，老板直接就是你的飯碗，頂撞他的下場相當(dāng)于上面那個等式。公司尤其是那些新公司也需要老板的權(quán)威，他是凝聚力、效率的保證。但萬萬想不到，他竟然敢吃了豹子膽，在公司眾多員工面前頂撞起老板。回來后公司文秘忘記告訴他這件事，直到他打電話過去才知道別人已經(jīng)等他不及，另外找了供貨