【正文】 方，還說早就讓文秘轉告你馬上聯系。那個女秘書是老 板的紅人，哪里吃他這一套，和他爭論起來。一點業(yè)績和老板的威信孰輕孰重，是不言而喻的。　　金無足赤，人無完人，在市場經濟的驚濤駭浪中，局面瞬息萬變，上司再英明，也不可能一貫正確，所以每一個員工就有必要主動為上司分擔風險，多一個參照系，多一層保險，保障公司這條大船順利航行。雖然今天的上下級早已沒了君臣之禮，但那條無形的鴻溝還是時時提醒你上下有別。關鍵是，既要維護上司的尊嚴，又要糾正他老人家的偏差。在世紀交替的那一波網絡狂潮中，形形色色的人拿著形形色色的投資書來和老板談。這位項目經理經過仔細分析和調查，認為這個項目涉及到中國人的傳統(tǒng)習俗，要想改變絕非易事。這時，擺在他面前的路就只有兩條，要么“縱容”老板，讓公司承擔巨大風險；要么阻止老板，讓老板對自己不滿甚至砸掉飯碗。他的“死諫”引起了老板的思考和斟酌，決定先觀望一下。　　第12條 千萬不要耍弄老板　　狐貍有可能騙過老虎N次，但只要有一次漏了餡，那可就……　　市場經濟的汪洋大海，驚濤駭浪，險象環(huán)生。所以要想取得“雙贏”，就不得不同舟共濟。當著老板的面是勞動模范，背著老板就消極怠工，昏昏噩噩，甚至假公濟私。那么多的員工之中，必然有無數雙眼睛盯著你，即使你是個“萬人迷”，還有你的業(yè)績呢？那是硬性的，可以量化的?！—ァ　。郯咐莳ァ　∧陈殕T是一家建筑公司的材料部門主管，每年公司的大量材料都是經過他一手操辦，這是個肥缺，很多相關供貨公司都巴結他。剛開始時他還把持得住，但人也會隨著地位和環(huán)境的變化而變化，在供貨公司“糖衣炮彈”的進攻下，他漸漸地揩起了自己公司的“油”，從第一筆的500元回扣開始，就一發(fā)而不可收拾，胃口越來越大，而材料的質量和數量都弄虛作假，真是應了那句話——久走夜路終碰鬼，很快質檢部門就發(fā)現了他的問題，區(qū)區(qū)幾萬元回扣，他不僅僅砸了飯碗，還受到法律的制裁，實在是得不償失。工作就是工作，無法和感情熬成一鍋粥，老板可不是冤大頭。的確，一樁現實的婚姻可以讓你至少少奮斗２０年甚至一勞永逸?，F在行情是大款少，尤其是未婚的大款更是寥若晨星，而美女卻很多，要傍上他們哪有那么容易。確實，工作無法和感情攪和到一起，老板和員工也無法熬成一鍋粥，兔子還不吃窩邊草呢。其實，靠聯姻來謀取事業(yè)成功是一種目光短淺的想法，即使你付出了巨大的努力，即使你的確是棟梁之材，別人也會以為這僅僅是你沾了老板的光。［案例］　　有一個新新人類，是一個推崇物質生活的漂亮女孩，無奈年紀輕輕，能力平平，薪水低低，根本就無法滿足她的購買欲和愛美之心，連她喜歡的卡拉OK都消費不起。蓋茨邂逅，確實不行哪怕“委屈”一下自己遇到丁磊也行。最后美女決定再次“屈就”，居然打起了自己老板的主意，暗示哪怕幾年“ 合同婚姻”也行！老板雖然其貌不揚，也沒有家室，但對她的“好意”早就火眼金睛，敬謝不敏。無奈老板如一老僧坐懷不亂，她索性孤注一擲，給老板寫了封情意綿綿的書信，描繪了他們的美好前景，她說：“我找大仙算了，要是你娶了我，我們的孩子一定如你一般聰明，像我一樣漂亮。后來，老板挑了一個外公司相貌平平卻很優(yōu)秀的女孩結婚，新新人類黯然離去。　　老板常常會對部下許下一些諾言，部下對這些諾言往往異常敏感，刻骨銘心，隨時都想讓老板兌現。但商場上的局勢瞬息萬變，一眨眼就城頭變幻大王旗。你要考慮到老板的難處，既然他無法兌現以前對你的承諾，肯定是某個環(huán)節(jié)出現了問題，只有鍋里有了，碗里才可能有。所以不要理會老板說的要給你什么，要先看他已經給了你什么，你又給了老板什么，這一次暫時的食言是否就可以抹殺掉老板的以往。　?。郯咐莳ァ　∮袃蓚€職員，在一個電子配件公司做銷售，都是業(yè)務尖子，收入不菲，和老板也相處融洽。為此，銷售人員就像充了電的馬達一樣運動起來，到年底，他們果然完成了計劃。老板到處借錢給員工發(fā)工資，可是這獎金確實無能為力了，老板也沒有賴大家錢的意思，只是要求暫時共渡難關，等法院追回欠款就兌現。職員甲體恤到老板的難處，繼續(xù)默默無聞地工作。不久，老板的公司就絕處逢生，重新振作起來。　　第15條 千萬不要在上司背后評價上司　　上司和下屬相比，最發(fā)達的器官就是耳朵和眼睛，背后說他的時候，掂量著點。有什么意見可以當面善意的溝通，切忌背后做負面評價，否則給人一個偽君子和兩面派的感覺，特別是對于上下級關系而言更是如此。如果有人在你面前唯唯諾諾，而在你的背后卻嘀嘀咕咕，你會怎么想?何況你還給這人發(fā)薪水，你怎么愿意花錢養(yǎng)一頭長大后會咬你的老虎呢?如果你真正對上司有異議，一定當面向他反映，只不過注意方式就可以了。一旦如此，你會賠上你的人品。上司不是老虎，有話好好說。但礙于情面或者習慣，他從來不當面向老板提出自己建設性的意見，而總是在老板背后唧唧噥噥，很快被老板知道得一清二楚，還專門和他談了一次話，客氣而委婉地讓他不妨直言，這時，他又支支吾吾，躲躲閃閃，說老板的創(chuàng)意盡善盡美?！豹サ?6條 千萬不要在上司和同事面前擺闊　　既然你已經有了一座金山，又何必在乎老板給你的一只飯碗？　　無論是在機關還是公司，但凡在一個團隊里面，都有一個頭，他始終位于金字塔的塔尖，他的威望是不言而喻的。但有時候，你會發(fā)現上司或者同事突然對你很冷淡，令你百思而不得其解，因為你不知不覺就在一個毫不起眼的地方犯了忌，比如，你一不留神表現得比上司還有錢，你比同事境界都要高。她工作努力，人緣也不錯，總經理也常?？洫勊?。她是教師子女，對失學兒童非常同情，以前也經常將自己菲薄的零花錢和生活費貢獻出去，現在參加工作了，更覺得責無旁貸，所以她毫不猶豫地捐獻了500元，僅次于總經理、幾個副總和部門負責人，她因此得到公司的表揚。在募捐之前，辦公室組織大家看了受災地區(qū)的電視錄像資料,畫面上那些災民的苦難深深地打動了這位女孩，她差點哭暈過去了。第二天，公司大廳門口，張貼起了“獻愛心紅榜”，她的大名居然和總經理并列第一，比幾個副總整整多了1000元，而那些普通員工大多都是20元到100元。在早晨例會上，總經理熱情洋溢地表揚了她，幾個副總則不痛不癢地說了幾句，其他人都酸溜溜地表示要像她學習，一個職員嘀咕了一句：“別人境界高啦，我們是心有余而力不足的啦！”另外一人甚至嘀咕了一句：“誰讓人家是秘書呢？”從那以后，她總覺得自己周圍的同事們看自己就像看一個外星人一樣，傷心的她哭了好幾個晚上。　　中國民間有著悠久的仇富心理，由于人們對兩極分化社會現象的深惡痛絕的歷史心理慣性，使不少人產生了為富不仁、殺富濟貧的強盜心理，這種窮人心理，我們不妨稱之為“反馬太心理”。這本無知、消極、偏激而惡毒的書把中國老板們的形象涂抹得齷齪不堪，千方百計地挑撥老板和雇員的關系，歇斯底里地叫囂：“老板兇猛，請勿靠近！” 老板們身上的確有這樣那樣的毛病，但這并不能成為作者抹殺整個老板層的理由。老板也不容易。如果你還打算繼續(xù)打工，心態(tài)一定要好，不要老是覺得老板在剝削自己。　?。郯咐莳ァ　√崞鹉翘煸缟系氖虑椋蹩偟浆F在還有點哭笑不得：平常都是下午進辦公室的他因為前一天忘記了東西，于是沒什么征兆地在上午出現在辦公室。廣告文案因為激動揚起來的手還沒有放下，手里拿著一本書，書上的大字赫然可見：《老板是靠不住的》。從那以后，這位員工覺得他和老板建立良久的友好關系顯得非常微妙，時時刻刻都表現出一種不自然的客氣，她非常后悔聽從一個朋友的鼓噪，在路過書店時買了這樣一本除了謾罵之外毫無意義的文字垃圾?！睂τ谝粋€職場新人來說，更是如此。進入公司后，天天和老板或者上司在一起工作，為了保證你們的工作關系富有成效，并使你們雙方都獲益多多，你首先應該了解你的老板，特別是你的頂頭上司。為了早日了解老板的個性，可以先從側面打聽，這絕對不是拍馬溜須，而是保證你倆的合作愉快，否則會造成不必要的浪費，甚至誤會。她進辦公室的第一天，就聽見老板在嘀咕另外一個秘書又給他的咖啡把糖加多了。秘書向她吐了吐舌頭，扮了個鬼臉，但并沒有行動。就這么一個小小的細節(jié)，居然令老板大為感動——連他太太都沒有細心到如此地步。老板喜歡在午餐后小憩一會，于是她就堅守在外間擋駕，不讓沒有急事的下屬或者拜訪者打擾。　　第19條 千萬不要認為上司比你傻　　你認為上司比你傻并不可怕，怕的是上司認為他比你傻！　　如何與上司相處是困擾白領最大的問題之一。這表明了一種比較普遍的心態(tài)，很多白領認為上級傻，能力不夠，甚至還不如自己。第一，上級的“傻”，未必是真傻，很可能是大智若愚。第二，上級的“傻”也許是為了考驗你的忠誠、經驗和能力。第三，退一步講，如果上級、特別是你的老板真的在某方面不如你，那也并不意味著你的機會到了。　　第20條 千萬助你的頂頭上司出色　　火車跑得快，全靠車頭帶。車頭出了軌，車廂全報廢。如果你的上司顯得出類拔萃，那么你也會顯得出色；如果你的上司混得很慘，你也臉上無光。所以一個明智的職場人士應該隨時隨地想辦法使你的上司顯得出色。幾乎任何一個成熟的上司在升遷后都會關照、提攜舊部的。還有人認為自己的頂頭上司“干活少，拿錢多；不干活，也拿錢。甚至還有極個別人心理陰暗，認為自己的頂頭上司是自己晉升的最直接的障礙，恨不得連根拔起，于是不惜陽奉陰違，處處和上司玩太極，背著老板越級爭功，甚至“告御狀”。任何人都對“犯上”有本能的警惕和抵觸，今天你“反”你的頂頭上司，明天就可能“反”我，我豈能引狼入室呢？　　第21條 千萬不要越級活動　　胡亂超車要罰款，越級活動要完蛋。雖然一個優(yōu)秀的員工必須具備全局觀念和主動精神，但這有個前提：首先保證自己的工作已經圓滿完成。這樣做的結果是擾亂了公司的正常工作程序，造成人為的關系緊張，反而影響了工作效率，更會影響到自己的晉升之路。你上級的上級也不一定完全聽信你的，那等于變相承認自己的用人失誤。他認為這樣的人怎么能夠進高科技公司，怎么還能夠做他的頂頭上司。剛剛開始老板還不介意，時間長了就提醒他不要越級，他卻對他瞧不起的頂頭上司出言不遜，暗示老板有眼無珠，老板立即拉下了臉。23 /