【正文】 他認(rèn)為這樣的人怎么能夠進(jìn)高科技公司，怎么還能夠做他的頂頭上司。任何人都對“犯上”有本能的警惕和抵觸，今天你“反”你的頂頭上司，明天就可能“反”我，我豈能引狼入室呢？　　第21條 千萬不要越級活動(dòng)　　胡亂超車要罰款，越級活動(dòng)要完蛋。所以一個(gè)明智的職場人士應(yīng)該隨時(shí)隨地想辦法使你的上司顯得出色。第三，退一步講，如果上級、特別是你的老板真的在某方面不如你，那也并不意味著你的機(jī)會到了。　　第19條 千萬不要認(rèn)為上司比你傻　　你認(rèn)為上司比你傻并不可怕，怕的是上司認(rèn)為他比你傻！　　如何與上司相處是困擾白領(lǐng)最大的問題之一。她進(jìn)辦公室的第一天，就聽見老板在嘀咕另外一個(gè)秘書又給他的咖啡把糖加多了。從那以后，這位員工覺得他和老板建立良久的友好關(guān)系顯得非常微妙，時(shí)時(shí)刻刻都表現(xiàn)出一種不自然的客氣，她非常后悔聽從一個(gè)朋友的鼓噪，在路過書店時(shí)買了這樣一本除了謾罵之外毫無意義的文字垃圾。老板也不容易。第二天，公司大廳門口，張貼起了“獻(xiàn)愛心紅榜”，她的大名居然和總經(jīng)理并列第一，比幾個(gè)副總整整多了1000元，而那些普通員工大多都是20元到100元。但有時(shí)候，你會發(fā)現(xiàn)上司或者同事突然對你很冷淡，令你百思而不得其解，因?yàn)槟悴恢挥X就在一個(gè)毫不起眼的地方犯了忌，比如，你一不留神表現(xiàn)得比上司還有錢，你比同事境界都要高。一旦如此，你會賠上你的人品。不久，老板的公司就絕處逢生，重新振作起來。　　［案例］　　有兩個(gè)職員，在一個(gè)電子配件公司做銷售，都是業(yè)務(wù)尖子，收入不菲，和老板也相處融洽。　　老板常常會對部下許下一些諾言，部下對這些諾言往往異常敏感，刻骨銘心，隨時(shí)都想讓老板兌現(xiàn)。蓋茨邂逅，確實(shí)不行哪怕“委屈”一下自己遇到丁磊也行?，F(xiàn)在行情是大款少，尤其是未婚的大款更是寥若晨星，而美女卻很多，要傍上他們哪有那么容易?！—ァ　。郯咐莳ァ　∧陈殕T是一家建筑公司的材料部門主管，每年公司的大量材料都是經(jīng)過他一手操辦，這是個(gè)肥缺，很多相關(guān)供貨公司都巴結(jié)他。　　第12條 千萬不要耍弄老板　　狐貍有可能騙過老虎N次，但只要有一次漏了餡，那可就……　　市場經(jīng)濟(jì)的汪洋大海，驚濤駭浪，險(xiǎn)象環(huán)生。在世紀(jì)交替的那一波網(wǎng)絡(luò)狂潮中，形形色色的人拿著形形色色的投資書來和老板談。一點(diǎn)業(yè)績和老板的威信孰輕孰重，是不言而喻的。公司尤其是那些新公司也需要老板的權(quán)威，他是凝聚力、效率的保證。問題在于，如果是上司的長處你拍一拍還說得過去，如果是上司的短處你也來這一套，就是惡俗甚至墮落了。記住，千萬不要貿(mào)然給老板送禮，你的業(yè)績才是老板夢寐以求的最好的禮物?？匆娺@位不速之客時(shí)，分明是一絲不尷不尬的微笑，和在公司大會上的熱情完全不一樣了。　　上司的私宅、官邸和你的窩一樣，屬于絕對尊貴、隱私之地，每個(gè)人都有兩個(gè)自己，沒 有一個(gè)正常人愿意將另一個(gè)自己突然大白于天下，所以如果你有什么工作上的問題盡量在公司解決。所以，作為下級，特別是級別相差很多的下級，你貿(mào)然請上司吃飯是非常徒勞的，他對于你的用意洞若觀火，不會吃你那一套的；即使吃了你的“糖衣”，也會把“炮彈”還給你的。當(dāng)他因?yàn)橹卮笫д`被炒魷魚時(shí)，還對“哥們”的薄情寡意憤憤不平，“怎么對我這樣，我們可吃過飯吶！”這也就成為公司的一大笑料。基于經(jīng)歷、興趣、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、社會地位、教育等趨同因素，每個(gè)人都有固定的朋友圈子，外人很難介入，所以不要急于和你的上司做朋友，等你和他一樣成功了，你們自然而然就成為朋友了?！　〉?條 千萬不要指望和上司交朋友　　上司和你是兩條永不相交的平行線，但如果盡最大努力，你至少可以和他靠得無限近。任何團(tuán)體都非常強(qiáng)調(diào)員工對集體的認(rèn)可度、對老板的認(rèn)可度，這種認(rèn)可度也可以理解為忠誠度，它是企業(yè)文化的重要組成部分。年終，老板和同學(xué)甲同游澳大利亞，在遍游了風(fēng)景，遍嘗了海鮮之后，他們在陽光明媚的海灘曬著日光浴，回首往事，感慨萬千，老板禁不住熱淚盈眶。此外，他們還有共同的愛好：圍棋。即使以后公司垮了，也算積累點(diǎn)人生經(jīng)驗(yàn)吧。出門就是大排擋，油煙灌進(jìn)來，熏得人流眼淚。當(dāng)然，人是利益動(dòng)物，在不違背法律和道德原則上的自由選擇是無可厚非的，我們沒有必要，也沒有權(quán)利來強(qiáng)制每個(gè)人來三呼萬歲以表忠心。老板們都是“進(jìn)化論者”。　第2條 千萬不要拿老板當(dāng)公仆　　你要是拿老板做公仆，那些正宗的公仆可不高興了。另外，也不要把老板和員工作為兩大階級對立起來。因?yàn)槔习鍌儭伴_弓沒有回頭箭”，辛辛苦苦創(chuàng)辦了企業(yè)，嘔心瀝血地經(jīng)營著這“一畝三分地”，他們對企業(yè)的忠誠是員工所不能比擬的，他們每天要絞盡腦汁使企業(yè)盈利，想辦法給員工發(fā)薪水、漲工資，還得花錢培訓(xùn)員工。近20年來，私營經(jīng)濟(jì)從無到有，從小到大，從邊緣產(chǎn)業(yè)到主流產(chǎn)業(yè)，對于中國國民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率越來越大，老板們的社會地位也越來越高，現(xiàn)在的老板才恢復(fù)了他們的本來面目，他們是社會財(cái)富的創(chuàng)造者，他們是社會價(jià)值的承載者和引領(lǐng)者。他發(fā)現(xiàn)上下級關(guān)系中，首先是觀念問題沒有澄清，中國人“階級”、“剝削”等觀念根深蒂固，這導(dǎo)致員工和老板常常處于桌子的對面，從對立面考慮問題。此后，李嘉能教授不斷收到學(xué)生們發(fā)來的手機(jī)短信，都是一些簡練而精辟的口號或語錄。”韓尚華說。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)也不能一棍子打死，我看計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的落后主要在戰(zhàn)略上，而不在戰(zhàn)術(shù)上；相反，有些戰(zhàn)術(shù)還是非常高超和強(qiáng)有力的。“你這是典型的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，把經(jīng)濟(jì)當(dāng)成政治來搞，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)那一套，歷史已經(jīng)證明了，行不通，要栽跟頭的。”李教授鼓勵(lì)道，“我們現(xiàn)在就可以討論討論。學(xué)生們聽了都很興奮，但又有點(diǎn)猶豫和茫然。　　“我記得學(xué)者埃通加我們需要的是嫁接，而不是移植。引言李嘉能教授任職于國內(nèi)某名牌大學(xué)管理學(xué)院，教授MBA課程已經(jīng)有十多年了。通用高級經(jīng)理資格證書（可學(xué)分轉(zhuǎn)移對接國家承認(rèn)國際學(xué)位），：0451－：道外區(qū)南馬路120號職工大學(xué)109室美華教育。本書的精華正在于此第一篇 “音樂對于聾子的耳朵是不存在的！中國很多職場人士對職業(yè)素質(zhì)的理解和聾子對音樂的理解差不多。　　“外國的理論比較枯燥、生澀，光那些名詞就讓人費(fèi)解，那些案例只有放到西方文化中才顯得精辟，那些幽默也只有有西方文化背景的人才會付之一笑。　　“我們需要從零開始！”有人附和。“你說你行，你就行！”李嘉能教授目光炯炯地看著大家，鼓勵(lì)道，“你們都是管理精英，你們有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S，你們有豐富的人生和職場經(jīng)驗(yàn)，每天都有大量的故事在你們身邊發(fā)生，你們最清楚中國的職場人士最需要的是什么，為什么不行？——久病成良醫(yī)嘛！”他補(bǔ)充道，“何況，我們只是做個(gè)試驗(yàn)，拓展嘛，就是嘗試、探索未知的領(lǐng)域。“你在說什么？俗不可耐！不行！不行！”藝術(shù)家老總楊天成斷然否定?！豹ァ袄闲郑F(xiàn)在都什么年代了？大躍進(jìn)呀？”有人在后面哈哈大笑。“我們來它個(gè)100條吧，配上100個(gè)故事。同時(shí)，拒絕枯燥理論，拒絕晦澀術(shù)語。做個(gè)好下屬(1)關(guān)于上司和下屬的關(guān)系問題，是每個(gè)職場人士都無法回避的首要問題，公司總裁楊天成先生對此深有感觸，李教授以前也常常聽到老總們的怨言，果然，在李教授收到的此類92個(gè)案例中，楊天成總裁一人就提交了20多個(gè)。　　中國幾千年的傳統(tǒng)文化都對老板采取了否定的態(tài)度，特別是在極“左”思潮的影響下，也由于事實(shí)上不可避免的不平等現(xiàn)象，老板是剝削者的觀念根深蒂固，導(dǎo)致中國文化中仇富心態(tài)嚴(yán)重，很多人認(rèn)為老板錢來得太容易，甚至來得不干凈，“吃大戶”的動(dòng)機(jī)理直氣壯，吃大戶的現(xiàn)象普遍存在。不但欠員工的，還欠房東的，欠稅務(wù)局的，欠電力局的，欠自來水公司的，欠所有雜七雜八的開支……只要開門做生意，每天一睜眼就欠人錢。如果說這樣的員工畢竟是少數(shù)，代表不了每天勤勤懇懇勞作的“工蜂”們，也行，可那些造假藥、弄“黑心棉”、撈“地溝油”的“黑心老板”也是少數(shù)。當(dāng)不當(dāng)老板，能不能當(dāng)老板，是性格、志向、理想、興趣、勇氣、機(jī)會等很多因素使然，有的人想當(dāng)總統(tǒng)，有的人想當(dāng)喬丹，有的人想當(dāng)李素麗，當(dāng)好了都成，社會都需要。但他同時(shí)也承擔(dān)著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。盡管在現(xiàn)代社會，忠誠已經(jīng)不是一種絕對意義上的、類似于仆從一樣的人身依附關(guān)系，而是一種基于與“契約精神”的權(quán)利和義務(wù)對等意義上的忠誠，即使這樣的忠誠也日益稀缺。老板比他們大不了幾歲，看上去完全一副書生模樣，態(tài)度很誠懇。誰不知道創(chuàng)業(yè)的艱辛！老板也是迫不得已。老板對他說：“委屈你了，哥兒們”。他們?nèi)硇牡赝度氲叫萝浖难兄浦腥?，常常吃住都在地下室，半年后終于推出了完美的產(chǎn)品，上市后供不應(yīng)求，他們終于掘到了自己的第一桶金。感謝你！在我想躺下的時(shí)候，總有你這雙手在拽著我走。客觀地說，老板的權(quán)威絕對不是通過“造神運(yùn)動(dòng)”造出來的，而是從無到有，一步一個(gè)腳印，歷經(jīng)千錘百煉，驚濤駭浪，自然而然形成的。商場無父子，顧及友情就難以保證他的利益原則。 　?。郯咐?］　　某大學(xué)畢業(yè)生在招聘會上和一家公司老板談得很投機(jī)，臨近中午，老板順?biāo)浦鄣鼐徒埶粤艘活D飯，以便做進(jìn)一步的溝通。吃一頓飯，大家就成為哥們了，事情也就好辦了。該君一陣臉紅，怯生生地問老板呢，同事說老板陪客戶打高爾夫球去了，令他羞愧難當(dāng)。當(dāng)天晚上，這位哥們精神抖擻地敲開老板的別墅鐵門時(shí)，老板不在，他解釋半天，警惕的保姆像看恐怖分子一樣看他，說沒有預(yù)約不能進(jìn)去，后來老板的夫人過來，客氣地問他有什么事情，他支支吾吾地說就是看望看望老板。前者常常是親密的家人和朋友，禮品不一定貴重，象征意義更大；后者則是“天上不會掉餡餅”，有些心照不宣了。　　第9條 千萬不要無故奉承上司　　“馬屁”也許是心靈雞湯，而馬屁精卻永遠(yuǎn)是跳梁小丑?！　〉?0條 千萬不要頂撞老板　　下屬Vs上司=螞蟻Vs大象=老鼠Vs貓咪=蟋蟀Vs公雞=螳螂Vs風(fēng)車=櫻桃小丸子Vs泰森=散戶Vs莊家　　商場如戰(zhàn)場，軍令如山倒。由于公司業(yè)務(wù)人員的主要收入是銷售提成，所以文秘的疏忽被他看成是在拿他的錢！在公司例會上，他將這個(gè)問題提出來，向女秘書發(fā)難。這一條似乎和上一條“千萬不要頂撞老板”相矛盾，但只要出發(fā)點(diǎn)是好的，手法運(yùn)用得巧妙，還是可以游刃有余的。他深思熟慮，