【正文】 糊的可能，一個好下屬就是在“老虎”打盹的時候為他放放哨、站站崗。　?。郯咐莳ツ硢T工業(yè)務能力不錯，但他是個牛脾氣，常常得理不饒人，由于他深得老板賞識，大家對他也是忍氣吞聲。在古代，一個馬屁精，大王放了個屁，眾人皆心照不宣，這廝卻哪壺不開提哪壺，居然像剛剛品嘗了山珍海味似地贊不絕口：“忽聞大王貴體香氣噴薄而出，余音繚繞，吾等奴才倍覺身心舒暢，實乃三生有幸，妙哉，善哉！”你說肉麻不肉麻？眾人都對其嗤之以鼻。　　［案例］兩個女同事一起進入一家公司，同事甲的業(yè)務一直比不上同事乙，眼看著別人從業(yè)務員一步步做到部門主管，薪水相當于自己的兩倍，不由得眼熱心跳，考慮了幾天，終于做出了一個荒唐的決定：給老板送禮。在有一搭沒一搭的交談中，他如坐針氈。在下班后，如果遇到情況緊急、迫不得已的時候，可以先通過電話和老板聯(lián)絡，絕對不要貿然闖入老板的私家住宅。　?。郯咐莳ァ　∧陈殕T由于資歷淺，總想和老板拉拉關系，但他幾乎沒有和老板單獨接觸的機會，為此苦惱不堪。　　第6條 千萬不要主動請老板吃飯　　別以為抓住了老板的胃，你就抓住了老板的心。　?。郯咐?］　　某職員通過某公司老板一個朋友的介紹，到了該公司做文員。等你和你的上司一樣成功了，自然就是朋友了。作為企業(yè)的發(fā)起人，老板既是公司的所有者（有可能同時也是經營者），又是企業(yè)核心精神和企業(yè)經營理念的人格化體現(xiàn)。他問同學甲：“老弟，你知道我為什么能支撐下來嗎？”同學甲說：“因為你是打不垮的，否則我也不會留下來的。工作之余下下棋是他們最奢侈的享受。同學乙罵他傻，搖搖頭自奔前程去了。他們的產品市場前景看起來很好，但資金的瓶頸隨時可能將美好的夢想扼殺于萌芽狀態(tài)。當然忠義之士也不是像恐龍般徹底滅絕了，依然有極個別人，義字當頭，和老板同生死，共存亡，獲得了意外的收獲。　　所以職場人士絕對不要對老板抱以幼稚而仁慈的幻想，不要以為找到一個老板你就一勞永逸、老有所養(yǎng)了。　　這句話聽起來很刺耳，卻絕對符合經濟學和社會學原理，并沒有獻媚或者侮辱之意?！袄习鍎兿鲉T工的思想肯定是錯誤的，當然，“老板養(yǎng)活員工的觀念也是不對的，這些觀念都是造成老板與員工之間產生矛盾的主要因素。大老板如比爾做老板成為越來越多年輕人的人生理想。其次是態(tài)度問題，觀念一時扭不過來，自然就存在各種消極心態(tài)，比如“吃大戶心態(tài)”、“非暴力不合作心態(tài)”、“和尚撞鐘心態(tài)”，甚至“流氓無產者心態(tài)”都冒出來了。“拓展訓練”結束后，新的一周開始了，李嘉能教授共收到所有學生交來的語錄188條，案例156個。李教授頷首贊許，大家都也表示支持，連楊天成也聳聳肩，說：“我持保留觀點，只好讓事實來驗證一下?！豹ァ拔椰F(xiàn)在可以表態(tài)了，我同意高同學和李教授的意見?！睏钐斐煞瘩g道。”“我覺得應該喜聞樂見，不要像國外的理論那樣枯燥、乏味。　　“MBA教材是大師們長年累月心血的結晶，我們可是看著他們的書，聽著他們的教誨成長的。曼格爾提出一個命題：文化是制度之母，有什么樣的文化，就有什么樣的制度?！闭賳T高升橋主任說話高屋建瓴，極為形象，引起了共鳴。他的學生來自五湖四海，身份形形色色，有身家上億的私企老總，有躊躇滿志的政府官員，有高學歷的企業(yè)高層和中層管理者，有不甘平庸的普通白領……他們在職場里摸爬滾打了很多年，深知中國企業(yè)的“生態(tài)環(huán)境”和“游戲規(guī)則”。網址： （外地學員可函授）一個優(yōu)秀職場人士所必備的素質，概而言之，無非就是：一是做人，二是做事。在中國，市場經濟口號的提出也才區(qū)區(qū)10年，企業(yè)生存環(huán)境，比如法律、行規(guī)、慣例、習俗、道德水平等等都和國際不接軌，生搬硬套肯定行不通，我們需要的是對中國企業(yè)對癥下藥的東西。把西方的企業(yè)文化完全移植到中國的“土壤”里，引領和構建中國的企業(yè)文化，肯定會水土不服；拿西方的藥方來根治中國企業(yè)的痼疾，顯然有點“病急亂投醫(yī)”?！蹦臣瘓F公司副總韓尚華深有感觸，他經歷過國企、外企和私企的磨練，對中國各類職場的運作方式都十分熟悉?！敝x裴妤說，她是某公司人力資源主管，見識過企業(yè)中稀奇古怪的現(xiàn)象和形形色色的嘴臉。　　其他人都好像沒有信心的樣子。“我說的是形式，比如大字報呀、語錄呀、標語呀，簡單明了，生動形象，瑯瑯上口……”高升橋猶猶豫豫地補充。刷得滿街都是，老百姓很喜歡，婦孺皆知，群眾積極性很高?！标愌抛苏f，其他人也贊同。故事全部選自中國本土，就是自己身邊的人，身邊的事。在李嘉能教授的指導下，作者經過歸納、整理、提煉，選取了66條語錄、66條短信和60多個案例，編輯成書，命名為《這樣的員工老板喜歡66條》，準備將它作為最得意的禮物，送給下學期李教授的新學員們。　　第1條 千萬不要認為老板容易　　衣著拘謹，居無定所，餐無定時，酒精考驗，上上下下，里里外外，前方后院……一睜眼就欠人錢，用自己的骨頭，為社會“熬油”，老板也真夠“瀟灑”的。沒錯，老板就是欠員工的。干多少都嫌多，拿多少都嫌少；吃著盆里的，望著鍋里的；這山望著那山高；有人多出一點銀子就翻臉不認人……這還是輕的，碰到那野蠻點兒的，達不到目的就拿著菜刀、綁著炸藥去老板家“耍橫”，看公司要倒閉就打、砸、搶，趁火打劫的也不在少數(shù)，一副“光腳的不怕穿鞋的”的流氓無產者嘴臉。看看那些富豪們的履歷就知道，沒有幾個是一生下來就注定會當老板的，他們也是從員工走過來的。他為社會創(chuàng)造大量財富的同時，為你提供飯碗的同時，也為自己堆砌了一座金山。　　在這個碩士、博士滿街走的時代，最不缺的是人才，最缺乏的卻是人心，尤其是忠誠。他們之所以愿意去，一是背井離鄉(xiāng)急于安身，二是因為老板給股份的許諾。三個月后，同學乙動搖了，勸同學甲也不要干了，有的是好公司，干嗎在一棵樹上吊死？股份？老板連他自己都無法自保，哪里還有股份給你？　　實話實說，同學甲也有些動搖，但是一看到老板每天沒日沒夜地奔波和誠懇的眼神，又不忍開口了。看著老板年輕而憔悴的眼神和孤獨而堅定的背影，同學甲反而堅定了自己的意志，他原本也是個不愿服輸?shù)娜耍@時，他對公司的使命感和老板已經沒有區(qū)別，他想他能夠做的就是和老板風雨同舟，充分發(fā)揮自己的才智，精益求精，將產品做好。他們還成功地說服一家實力雄厚的投資公司出錢，推出一種早就被他們認定具有廣闊的市場前景的新型辦公軟件?？墒悄阕屛艺一亓诵判?，我想只要有一個人留下，就證明我還有希望，反正我已經一無所有了。蓋茨幾乎就等同于“微軟”；而韋爾奇簡直就是“通用”的第二商標。但是在以盈利為目的的企業(yè)里，尤其是在產權明晰的現(xiàn)代企業(yè)里，這卻是一個大忌。老板終于忍無可忍，在試用期還沒有滿就讓他另謀高就了。要想抓住別人的心，首先抓住別人的胃，所以拉關系，搞交情，無一不從軟弱的胃開始。沒有想到，那天下午他正準備到酒樓等候老板的時候，行政處的人突然來到他的面前，手里帶著小小的禮物，說代表老板和公司祝他生日快樂，還批評他只知道走上層路線，瞧不起哥們。一次，他再次在公司大會上受到老板的嘉獎，覺得老板真是自己的人生知己，油然而生一個念頭：他要和哥們“敘敘舊”。　　中國人崇尚“禮尚往來”，以此來寄托和維系感情，或者用來做利益交換。后來這位員工通過努力也終于做到了部門主管，老板對她同樣刮目相看。一個職業(yè)化的上司非常理智地意識到，甜言蜜語畢竟不是生產力，它最多助消化，但絕對當不了飯吃?；貋砗蠊疚拿赝浉嬖V他這件事，直到他打電話過去才知道別人已經等他不及，另外找了供貨方，還說早就讓文秘轉告你馬上聯(lián)系。雖然今天的上下級早已沒了君臣之禮，但那條無形的鴻溝還是時時提醒你上下有別。這時，擺在他面前的路就只有兩條，要么“縱容”老板，讓公司承擔巨大風險；要么阻止老板，讓老板對自己不滿甚至砸掉飯碗。當著老板的面是勞動模范，背著老板就消極怠工，昏昏噩噩，甚至假公濟私。工作就是工作，無法和感情熬成一鍋粥，老板可不是冤大頭。其實，靠聯(lián)姻來謀取事業(yè)成功是一種目光短淺的想法，即使你付出了巨大的努力，即使你的確是棟梁之材，別人也會以為這僅僅是你沾了老板的光。無奈老板如一老僧坐懷不亂，她索性孤注一擲，給老板寫了封情意綿綿的書信，描繪了他們的美好前景，她說：“我找大仙算了，要是你娶了我，我們的孩子一定如你一般聰明，像我一樣漂亮。你要考慮到老板的難處，既然他無法兌現(xiàn)以前對你的承諾，肯定是某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，只有鍋里有了，碗里才可能有。老板到處借錢給員工發(fā)工資，可是這獎金確實無能為力了，老板也沒有賴大家錢的意思，只是要求暫時共渡難關，等法院追回欠款就兌現(xiàn)。有什么意見可以當面善意的溝通，切忌背后做負面評價，否則給人一個偽君子和兩面派的感覺，特別是對于上下級關系而言更是如此。但礙于情面或者習慣，他從來不當面向老板提出自己建設性的意見，而總是在老板背后唧唧噥噥，很快被老板知道得一清二楚，還專門和他談了一次話，客氣而委婉地讓他不妨直言，這時，他又支支吾吾，躲躲閃閃，說老板的創(chuàng)意盡善盡美。她是教師子女，對失學兒童非常同情，以前也經常將自己菲薄的零花錢和生活費貢獻出去，現(xiàn)在參加工作了，更覺得責無旁貸，所以她毫不猶豫地捐獻了500元，僅次于總經理、幾個副總和部門負責人，她因此得到公司的表揚。　　中國民間有著悠久的仇富心理，由于人們對兩極分化社會現(xiàn)象的深惡痛絕的歷史心理慣性，使不少人產生了為富不仁、殺富濟貧的強盜心理，這種窮人心理，我們不妨稱之為“反馬太心理”。　?。郯咐莳ァ　√崞鹉翘煸缟系氖虑?，王總到現(xiàn)在還有點哭笑不得：平常都是下午進辦公室的他因為前一天忘記了東西，于是沒什么征兆地在上午出現(xiàn)在辦公室。進入公司后，天天和老板或者上司在一起工作，為了保證你們的工作關系富有成效，并使你們雙方都獲益多多，你首先應該了解你的老板，特別是你的頂頭上司。就這么一個小小的細節(jié)，居然令老板大為感動——連他太太都沒有細心到如此地步。第一，上級的“傻”，未必是真傻，很可能是大智若愚。車頭出了軌，車廂全報廢。還有人認為自己的頂頭上司“干活少，拿錢多；不干活，也拿錢。這樣做的結果是擾亂了公司的正常工作程序，造成人為的關系緊張，反而影響了工作效率，更會影響到自己的晉升之路。23 /