【正文】 糊的可能，一個(gè)好下屬就是在“老虎”打盹的時(shí)候?yàn)樗欧派?、站站崗。　?。郯咐莳ツ硢T工業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)，但他是個(gè)牛脾氣，常常得理不饒人，由于他深得老板賞識(shí)，大家對(duì)他也是忍氣吞聲。在古代，一個(gè)馬屁精，大王放了個(gè)屁，眾人皆心照不宣，這廝卻哪壺不開(kāi)提哪壺，居然像剛剛品嘗了山珍海味似地贊不絕口：“忽聞大王貴體香氣噴薄而出，余音繚繞，吾等奴才倍覺(jué)身心舒暢，實(shí)乃三生有幸，妙哉，善哉！”你說(shuō)肉麻不肉麻？眾人都對(duì)其嗤之以鼻。　　［案例］兩個(gè)女同事一起進(jìn)入一家公司，同事甲的業(yè)務(wù)一直比不上同事乙，眼看著別人從業(yè)務(wù)員一步步做到部門(mén)主管，薪水相當(dāng)于自己的兩倍，不由得眼熱心跳，考慮了幾天，終于做出了一個(gè)荒唐的決定：給老板送禮。在有一搭沒(méi)一搭的交談中，他如坐針氈。在下班后，如果遇到情況緊急、迫不得已的時(shí)候，可以先通過(guò)電話和老板聯(lián)絡(luò)，絕對(duì)不要貿(mào)然闖入老板的私家住宅。　　［案例］　　某職員由于資歷淺，總想和老板拉拉關(guān)系，但他幾乎沒(méi)有和老板單獨(dú)接觸的機(jī)會(huì)，為此苦惱不堪。　　第6條 千萬(wàn)不要主動(dòng)請(qǐng)老板吃飯　　別以為抓住了老板的胃，你就抓住了老板的心。　　［案例1］　　某職員通過(guò)某公司老板一個(gè)朋友的介紹，到了該公司做文員。等你和你的上司一樣成功了，自然就是朋友了。作為企業(yè)的發(fā)起人，老板既是公司的所有者（有可能同時(shí)也是經(jīng)營(yíng)者），又是企業(yè)核心精神和企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的人格化體現(xiàn)。他問(wèn)同學(xué)甲：“老弟，你知道我為什么能支撐下來(lái)嗎？”同學(xué)甲說(shuō)：“因?yàn)槟闶谴虿豢宓?，否則我也不會(huì)留下來(lái)的。工作之余下下棋是他們最奢侈的享受。同學(xué)乙罵他傻，搖搖頭自奔前程去了。他們的產(chǎn)品市場(chǎng)前景看起來(lái)很好，但資金的瓶頸隨時(shí)可能將美好的夢(mèng)想扼殺于萌芽狀態(tài)。當(dāng)然忠義之士也不是像恐龍般徹底滅絕了，依然有極個(gè)別人，義字當(dāng)頭，和老板同生死，共存亡，獲得了意外的收獲。　　所以職場(chǎng)人士絕對(duì)不要對(duì)老板抱以幼稚而仁慈的幻想，不要以為找到一個(gè)老板你就一勞永逸、老有所養(yǎng)了。　　這句話聽(tīng)起來(lái)很刺耳，卻絕對(duì)符合經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)原理，并沒(méi)有獻(xiàn)媚或者侮辱之意?！袄习鍎兿鲉T工的思想肯定是錯(cuò)誤的，當(dāng)然，“老板養(yǎng)活員工的觀念也是不對(duì)的，這些觀念都是造成老板與員工之間產(chǎn)生矛盾的主要因素。大老板如比爾做老板成為越來(lái)越多年輕人的人生理想。其次是態(tài)度問(wèn)題，觀念一時(shí)扭不過(guò)來(lái)，自然就存在各種消極心態(tài)，比如“吃大戶心態(tài)”、“非暴力不合作心態(tài)”、“和尚撞鐘心態(tài)”，甚至“流氓無(wú)產(chǎn)者心態(tài)”都冒出來(lái)了。“拓展訓(xùn)練”結(jié)束后，新的一周開(kāi)始了，李嘉能教授共收到所有學(xué)生交來(lái)的語(yǔ)錄188條，案例156個(gè)。李教授頷首贊許，大家都也表示支持，連楊天成也聳聳肩，說(shuō)：“我持保留觀點(diǎn)，只好讓事實(shí)來(lái)驗(yàn)證一下。”“我現(xiàn)在可以表態(tài)了，我同意高同學(xué)和李教授的意見(jiàn)?！睏钐斐煞瘩g道?！豹ァ拔矣X(jué)得應(yīng)該喜聞樂(lè)見(jiàn)，不要像國(guó)外的理論那樣枯燥、乏味。　　“MBA教材是大師們長(zhǎng)年累月心血的結(jié)晶，我們可是看著他們的書(shū)，聽(tīng)著他們的教誨成長(zhǎng)的。曼格爾提出一個(gè)命題：文化是制度之母，有什么樣的文化，就有什么樣的制度。”政府官員高升橋主任說(shuō)話高屋建瓴，極為形象，引起了共鳴。他的學(xué)生來(lái)自五湖四海，身份形形色色，有身家上億的私企老總，有躊躇滿志的政府官員，有高學(xué)歷的企業(yè)高層和中層管理者，有不甘平庸的普通白領(lǐng)……他們?cè)诼殘?chǎng)里摸爬滾打了很多年，深知中國(guó)企業(yè)的“生態(tài)環(huán)境”和“游戲規(guī)則”。網(wǎng)址： （外地學(xué)員可函授）一個(gè)優(yōu)秀職場(chǎng)人士所必備的素質(zhì)，概而言之，無(wú)非就是：一是做人，二是做事。在中國(guó)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)口號(hào)的提出也才區(qū)區(qū)10年，企業(yè)生存環(huán)境，比如法律、行規(guī)、慣例、習(xí)俗、道德水平等等都和國(guó)際不接軌，生搬硬套肯定行不通，我們需要的是對(duì)中國(guó)企業(yè)對(duì)癥下藥的東西。把西方的企業(yè)文化完全移植到中國(guó)的“土壤”里，引領(lǐng)和構(gòu)建中國(guó)的企業(yè)文化，肯定會(huì)水土不服；拿西方的藥方來(lái)根治中國(guó)企業(yè)的痼疾，顯然有點(diǎn)“病急亂投醫(yī)”?！蹦臣瘓F(tuán)公司副總韓尚華深有感觸，他經(jīng)歷過(guò)國(guó)企、外企和私企的磨練，對(duì)中國(guó)各類(lèi)職場(chǎng)的運(yùn)作方式都十分熟悉?！敝x裴妤說(shuō)，她是某公司人力資源主管，見(jiàn)識(shí)過(guò)企業(yè)中稀奇古怪的現(xiàn)象和形形色色的嘴臉。　　其他人都好像沒(méi)有信心的樣子。“我說(shuō)的是形式，比如大字報(bào)呀、語(yǔ)錄呀、標(biāo)語(yǔ)呀，簡(jiǎn)單明了，生動(dòng)形象，瑯瑯上口……”高升橋猶猶豫豫地補(bǔ)充。刷得滿街都是，老百姓很喜歡，婦孺皆知，群眾積極性很高?！标愌抛苏f(shuō)，其他人也贊同。故事全部選自中國(guó)本土，就是自己身邊的人，身邊的事。在李嘉能教授的指導(dǎo)下，作者經(jīng)過(guò)歸納、整理、提煉，選取了66條語(yǔ)錄、66條短信和60多個(gè)案例，編輯成書(shū)，命名為《這樣的員工老板喜歡66條》，準(zhǔn)備將它作為最得意的禮物，送給下學(xué)期李教授的新學(xué)員們。　　第1條 千萬(wàn)不要認(rèn)為老板容易　　衣著拘謹(jǐn)，居無(wú)定所，餐無(wú)定時(shí)，酒精考驗(yàn)，上上下下，里里外外，前方后院……一睜眼就欠人錢(qián)，用自己的骨頭，為社會(huì)“熬油”，老板也真夠“瀟灑”的。沒(méi)錯(cuò)，老板就是欠員工的。干多少都嫌多，拿多少都嫌少；吃著盆里的，望著鍋里的；這山望著那山高；有人多出一點(diǎn)銀子就翻臉不認(rèn)人……這還是輕的，碰到那野蠻點(diǎn)兒的，達(dá)不到目的就拿著菜刀、綁著炸藥去老板家“耍橫”，看公司要倒閉就打、砸、搶?zhuān)没鸫蚪俚囊膊辉谏贁?shù)，一副“光腳的不怕穿鞋的”的流氓無(wú)產(chǎn)者嘴臉?？纯茨切└缓纻兊穆臍v就知道，沒(méi)有幾個(gè)是一生下來(lái)就注定會(huì)當(dāng)老板的，他們也是從員工走過(guò)來(lái)的。他為社會(huì)創(chuàng)造大量財(cái)富的同時(shí)，為你提供飯碗的同時(shí)，也為自己堆砌了一座金山。　　在這個(gè)碩士、博士滿街走的時(shí)代，最不缺的是人才，最缺乏的卻是人心，尤其是忠誠(chéng)。他們之所以愿意去，一是背井離鄉(xiāng)急于安身，二是因?yàn)槔习褰o股份的許諾。三個(gè)月后，同學(xué)乙動(dòng)搖了，勸同學(xué)甲也不要干了，有的是好公司，干嗎在一棵樹(shù)上吊死？股份？老板連他自己都無(wú)法自保，哪里還有股份給你？　　實(shí)話實(shí)說(shuō)，同學(xué)甲也有些動(dòng)搖，但是一看到老板每天沒(méi)日沒(méi)夜地奔波和誠(chéng)懇的眼神，又不忍開(kāi)口了?？粗习迥贻p而憔悴的眼神和孤獨(dú)而堅(jiān)定的背影，同學(xué)甲反而堅(jiān)定了自己的意志，他原本也是個(gè)不愿服輸?shù)娜?，這時(shí)，他對(duì)公司的使命感和老板已經(jīng)沒(méi)有區(qū)別，他想他能夠做的就是和老板風(fēng)雨同舟，充分發(fā)揮自己的才智，精益求精，將產(chǎn)品做好。他們還成功地說(shuō)服一家實(shí)力雄厚的投資公司出錢(qián)，推出一種早就被他們認(rèn)定具有廣闊的市場(chǎng)前景的新型辦公軟件。可是你讓我找回了信心，我想只要有一個(gè)人留下，就證明我還有希望，反正我已經(jīng)一無(wú)所有了。蓋茨幾乎就等同于“微軟”；而韋爾奇簡(jiǎn)直就是“通用”的第二商標(biāo)。但是在以盈利為目的的企業(yè)里，尤其是在產(chǎn)權(quán)明晰的現(xiàn)代企業(yè)里，這卻是一個(gè)大忌。老板終于忍無(wú)可忍，在試用期還沒(méi)有滿就讓他另謀高就了。要想抓住別人的心，首先抓住別人的胃，所以拉關(guān)系，搞交情，無(wú)一不從軟弱的胃開(kāi)始。沒(méi)有想到，那天下午他正準(zhǔn)備到酒樓等候老板的時(shí)候，行政處的人突然來(lái)到他的面前，手里帶著小小的禮物，說(shuō)代表老板和公司祝他生日快樂(lè)，還批評(píng)他只知道走上層路線，瞧不起哥們。一次，他再次在公司大會(huì)上受到老板的嘉獎(jiǎng)，覺(jué)得老板真是自己的人生知己，油然而生一個(gè)念頭：他要和哥們“敘敘舊”。　　中國(guó)人崇尚“禮尚往來(lái)”，以此來(lái)寄托和維系感情，或者用來(lái)做利益交換。后來(lái)這位員工通過(guò)努力也終于做到了部門(mén)主管，老板對(duì)她同樣刮目相看。一個(gè)職業(yè)化的上司非常理智地意識(shí)到，甜言蜜語(yǔ)畢竟不是生產(chǎn)力，它最多助消化，但絕對(duì)當(dāng)不了飯吃?；貋?lái)后公司文秘忘記告訴他這件事，直到他打電話過(guò)去才知道別人已經(jīng)等他不及，另外找了供貨方，還說(shuō)早就讓文秘轉(zhuǎn)告你馬上聯(lián)系。雖然今天的上下級(jí)早已沒(méi)了君臣之禮，但那條無(wú)形的鴻溝還是時(shí)時(shí)提醒你上下有別。這時(shí)，擺在他面前的路就只有兩條，要么“縱容”老板，讓公司承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)；要么阻止老板，讓老板對(duì)自己不滿甚至砸掉飯碗。當(dāng)著老板的面是勞動(dòng)模范，背著老板就消極怠工，昏昏噩噩，甚至假公濟(jì)私。工作就是工作，無(wú)法和感情熬成一鍋粥，老板可不是冤大頭。其實(shí)，靠聯(lián)姻來(lái)謀取事業(yè)成功是一種目光短淺的想法，即使你付出了巨大的努力，即使你的確是棟梁之材，別人也會(huì)以為這僅僅是你沾了老板的光。無(wú)奈老板如一老僧坐懷不亂，她索性孤注一擲，給老板寫(xiě)了封情意綿綿的書(shū)信，描繪了他們的美好前景，她說(shuō)：“我找大仙算了，要是你娶了我，我們的孩子一定如你一般聰明，像我一樣漂亮。你要考慮到老板的難處，既然他無(wú)法兌現(xiàn)以前對(duì)你的承諾，肯定是某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問(wèn)題，只有鍋里有了，碗里才可能有。老板到處借錢(qián)給員工發(fā)工資，可是這獎(jiǎng)金確實(shí)無(wú)能為力了，老板也沒(méi)有賴大家錢(qián)的意思，只是要求暫時(shí)共渡難關(guān)，等法院追回欠款就兌現(xiàn)。有什么意見(jiàn)可以當(dāng)面善意的溝通，切忌背后做負(fù)面評(píng)價(jià)，否則給人一個(gè)偽君子和兩面派的感覺(jué)，特別是對(duì)于上下級(jí)關(guān)系而言更是如此。但礙于情面或者習(xí)慣，他從來(lái)不當(dāng)面向老板提出自己建設(shè)性的意見(jiàn)，而總是在老板背后唧唧噥噥，很快被老板知道得一清二楚，還專(zhuān)門(mén)和他談了一次話，客氣而委婉地讓他不妨直言，這時(shí)，他又支支吾吾，躲躲閃閃，說(shuō)老板的創(chuàng)意盡善盡美。她是教師子女，對(duì)失學(xué)兒童非常同情，以前也經(jīng)常將自己菲薄的零花錢(qián)和生活費(fèi)貢獻(xiàn)出去，現(xiàn)在參加工作了，更覺(jué)得責(zé)無(wú)旁貸，所以她毫不猶豫地捐獻(xiàn)了500元，僅次于總經(jīng)理、幾個(gè)副總和部門(mén)負(fù)責(zé)人，她因此得到公司的表?yè)P(yáng)。　　中國(guó)民間有著悠久的仇富心理，由于人們對(duì)兩極分化社會(huì)現(xiàn)象的深?lèi)和唇^的歷史心理慣性，使不少人產(chǎn)生了為富不仁、殺富濟(jì)貧的強(qiáng)盜心理，這種窮人心理，我們不妨稱之為“反馬太心理”。　?。郯咐莳ァ　√崞鹉翘煸缟系氖虑?，王總到現(xiàn)在還有點(diǎn)哭笑不得：平常都是下午進(jìn)辦公室的他因?yàn)榍耙惶焱浟藮|西，于是沒(méi)什么征兆地在上午出現(xiàn)在辦公室。進(jìn)入公司后，天天和老板或者上司在一起工作，為了保證你們的工作關(guān)系富有成效，并使你們雙方都獲益多多，你首先應(yīng)該了解你的老板，特別是你的頂頭上司。就這么一個(gè)小小的細(xì)節(jié)，居然令老板大為感動(dòng)——連他太太都沒(méi)有細(xì)心到如此地步。第一，上級(jí)的“傻”，未必是真傻，很可能是大智若愚。車(chē)頭出了軌，車(chē)廂全報(bào)廢。還有人認(rèn)為自己的頂頭上司“干活少，拿錢(qián)多；不干活，也拿錢(qián)。這樣做的結(jié)果是擾亂了公司的正常工作程序，造成人為的關(guān)系緊張，反而影響了工作效率，更會(huì)影響到自己的晉升之路。23 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