【正文】 的東西來？”陳雅姿津津有味而又疑慮重重地問。 李嘉能教授眼睛一亮：“為什么不行？我們還沒有試過。 看著大家摩拳擦掌，群情激昂的樣子，李嘉能教授很有成就感，又趁機提出，由每個人完成20條語錄，20個案例，語錄和案例要和內(nèi)涵和諧、神似，形式和內(nèi)容渾然一體。其實，老板哪里有那么瀟灑?俗話說：“吃得苦中苦，方為人上人。作奸犯科的老板和員工不應(yīng)是我們討論的對象。他時時露出睿智和慈父般的微笑，只是出于職業(yè)性的形體語言，并不是人性光輝的閃耀?？墒沁M去才知道，連這10萬元可能都有水分，只從他們的辦公條件就可以判斷：一間廢棄的地下室，陰暗、霉臭、潮濕，天一下雨，天花板上凝聚而成的水滴源源不斷地往下流，電腦上都要罩著厚厚的報紙。他樂觀地說：“什么也不用說了，只要你一天把公司開下去，我就一天不離開這里。我知道，當時如果你走了，我肯定崩潰了！”為了感激同學甲在最黑暗的日子里帶給他的光明、希望和勇氣，老板給了他40%的股份！第4條 處處維護老板的權(quán)威　　老板的一句話頂不了一萬句，但一句是一句！對老板的旨意理解的要執(zhí)行，不理解的就在執(zhí)行中理解，并在執(zhí)行中完善。如果你的業(yè)務(wù)做不好，你就算是老板的親爹或親兒子，也會被“大義滅親”的。這是中國食文化的微妙之處，在物質(zhì)短缺的情況下，吃了別人的口軟，這一招還管用，可是現(xiàn)在情況已經(jīng)完全不同了。在老板的客廳里小坐時，他明顯地感到客套背后的拘謹。一個小丑只能供人娛樂，絕對不會獲得別人的尊重。那個女秘書是老 板的紅人，哪里吃他這一套，和他爭論起來。他的“死諫”引起了老板的思考和斟酌，決定先觀望一下。的確，一樁現(xiàn)實的婚姻可以讓你至少少奮斗２０年甚至一勞永逸。后來，老板挑了一個外公司相貌平平卻很優(yōu)秀的女孩結(jié)婚，新新人類黯然離去。職員甲體恤到老板的難處，繼續(xù)默默無聞地工作。”第16條 千萬不要在上司和同事面前擺闊　　既然你已經(jīng)有了一座金山，又何必在乎老板給你的一只飯碗？　　無論是在機關(guān)還是公司，但凡在一個團隊里面，都有一個頭，他始終位于金字塔的塔尖，他的威望是不言而喻的。這本無知、消極、偏激而惡毒的書把中國老板們的形象涂抹得齷齪不堪，千方百計地挑撥老板和雇員的關(guān)系，歇斯底里地叫囂：“老板兇猛，請勿靠近！” 老板們身上的確有這樣那樣的毛病，但這并不能成為作者抹殺整個老板層的理由。為了早日了解老板的個性，可以先從側(cè)面打聽，這絕對不是拍馬溜須，而是保證你倆的合作愉快，否則會造成不必要的浪費，甚至誤會。第二，上級的“傻”也許是為了考驗你的忠誠、經(jīng)驗和能力。甚至還有極個別人心理陰暗，認為自己的頂頭上司是自己晉升的最直接的障礙，恨不得連根拔起，于是不惜陽奉陰違，處處和上司玩太極，背著老板越級爭功，甚至“告御狀”。剛剛開始老板還不介意，時間長了就提醒他不要越級，他卻對他瞧不起的頂頭上司出言不遜，暗示老板有眼無珠，老板立即拉下了臉。幾乎任何一個成熟的上司在升遷后都會關(guān)照、提攜舊部的。這表明了一種比較普遍的心態(tài)，很多白領(lǐng)認為上級傻，能力不夠，甚至還不如自己。”對于一個職場新人來說，更是如此。在早晨例會上，總經(jīng)理熱情洋溢地表揚了她，幾個副總則不痛不癢地說了幾句，其他人都酸溜溜地表示要像她學習，一個職員嘀咕了一句：“別人境界高啦，我們是心有余而力不足的啦！”另外一人甚至嘀咕了一句：“誰讓人家是秘書呢？”從那以后，她總覺得自己周圍的同事們看自己就像看一個外星人一樣，傷心的她哭了好幾個晚上。上司不是老虎，有話好好說。為此，銷售人員就像充了電的馬達一樣運動起來，到年底，他們果然完成了計劃。最后美女決定再次“屈就”，居然打起了自己老板的主意，暗示哪怕幾年“ 合同婚姻”也行！老板雖然其貌不揚，也沒有家室，但對她的“好意”早就火眼金睛，敬謝不敏。剛開始時他還把持得住，但人也會隨著地位和環(huán)境的變化而變化，在供貨公司“糖衣炮彈”的進攻下，他漸漸地揩起了自己公司的“油”，從第一筆的500元回扣開始，就一發(fā)而不可收拾，胃口越來越大，而材料的質(zhì)量和數(shù)量都弄虛作假，真是應(yīng)了那句話——久走夜路終碰鬼，很快質(zhì)檢部門就發(fā)現(xiàn)了他的問題，區(qū)區(qū)幾萬元回扣，他不僅僅砸了飯碗，還受到法律的制裁，實在是得不償失。這位項目經(jīng)理經(jīng)過仔細分析和調(diào)查，認為這個項目涉及到中國人的傳統(tǒng)習俗，要想改變絕非易事。但萬萬想不到，他竟然敢吃了豹子膽，在公司眾多員工面前頂撞起老板。開薪那天，同事甲用自己的半月薪水，又從積蓄里取出來一部分，共計800多元，到工藝品商店里買了一座鎦金的“一帆風順”扭扭捏捏地送到了老板的辦公桌上，老板那一瞬間的表情就像是遭到了恐怖襲擊，先是驚訝，后是責備，然后是婉言謝絕，送禮者也被搞得臉紅脖子粗。如果沒有工作上的問題，僅僅想和老板聯(lián)絡(luò)感情，又沒有老板的邀請而私自拜訪老板的私宅，則更是職場上的大忌。溫飽已經(jīng)成為老板的過去，他不缺飯吃，缺的是你的業(yè)績和忠誠。　　中國是很重視人際關(guān)系的國度，朋友之間，互相關(guān)照；朋友之間，也不必客氣?！崩习鍏s說：“不，其實當人們紛紛離我而去的時候，我就想關(guān)門了。同學乙走的那天，老板還是借錢為他發(fā)放了全額工資并為他餞行，令老板感動的是同學甲居然決定留下來，從那以后他們成了哥兒們。　?。郯咐莳ァ　∥迥昵?，同學甲和同學乙是大學同學，畢業(yè)后一起到南方，通過招聘會到了一家計算機軟件公司，負責某種辦公軟件的設(shè)計開發(fā)。　　中國人幾千年來對老板的態(tài)度一直是偏激的，要么是“仕農(nóng)工商”、“不奸不商”……居于社會的最底層，有時又成為革命的對象；要么是社會的精英，萬眾膜拜，被神話了。蓋茨給國家創(chuàng)了多少稅收、解決了多少員工就業(yè)不說，還得每年捐助社會公益事業(yè)，據(jù)統(tǒng)計，僅這項開支就占蓋茨總資產(chǎn)的一半——200多億美元；小老板呢，看看現(xiàn)在企業(yè)關(guān)門的速度就知道，有2/3以上的小老板賺的錢不見得比一個員工多，老板們?nèi)菀讍?？再看看員工呢，動不動就“炒”老板。消極怠工者有之，順手牽羊者有之，破壞工具者有之，吃里扒外者有之……還有有效溝通問題，上司和下屬看起來處于錢幣的兩面，天天在一起，卻永遠無法面對面，但他們忘了，錢幣本來就不是絕緣體，他們需要的僅僅是一個按鈕?！豹ゾ瓦@樣，你一言，我一語，一套植根于中國本土的“MBA教材”的雛形形成了。有人在笑，高主任有些臉紅地申辯：“我是政府財貿(mào)辦主任，我們就是這樣搞的，事實證明有些事情用計劃的手段還是有驚人的效率?！壁w卓越笑著說，“他們的理論盡管有些脫離中國國情，可聽起來如雷貫耳。“西方的理論適用于企業(yè)現(xiàn)代化程度已經(jīng)非常高的國家，中國人的價值觀、思維方式、行為方式都和西方人大相徑庭。做人包括如何做一個好下屬，如何做一個好同事，而做事就是如何提高業(yè)務(wù)技能，做個好職員。但近來他們常常在李嘉能教授面前抱怨，為了片面強調(diào)和國際接軌，他們的學習教材和案例大多援引自國外，這些教材和案例的文化根基在西方，在它所應(yīng)用的環(huán)境中，“契約精神”、誠信度和法制程度都已經(jīng)很高，這些理論適用的管理者和員工的職場素質(zhì)也很成熟，而中國企業(yè)內(nèi)部的弊端大多植根于中國傳統(tǒng)文化。有些中國企業(yè)的怪病還是要用‘中醫(yī)’來對付。“那是什么東西？”韓尚華問道。“我也同意，我覺得還要有故事，有幾個人物客串，寓教于樂，否則還是比較空洞。做人包括如何做一個好下屬，如何做一個好同事；而做事就是如何提高業(yè)務(wù)技能，做個好職員。超市保安監(jiān)守自盜，采購員與同伙里應(yīng)外合轉(zhuǎn)移資金，業(yè)務(wù)員吃回扣，銷售員侵吞貨款……諸如此類的事情數(shù)不勝數(shù)，好像老板天生就欠員工似的。老板和員工不過是兩種社會角色，有不同的社會分工而已，而且這種角色和分工是自愿選擇的。　　第3條 和老板同舟共濟　　一條船航行在驚濤駭浪的大海上，船上的每一個人都不可能單獨逃生。由此可見，這樣的公司與那些實力雄厚的公司很難競爭。產(chǎn)品由于質(zhì)量好，買家愿意先付款了，公司局面開始峰回路轉(zhuǎn)。很多企業(yè)的崛起就跟創(chuàng)始人的象征性和號召力密不可分，還有不計其數(shù)的公司甚至干脆就直接用老板的名字做商標：松下幸之助是“松下”的靈魂；比爾他在上班時候還跑到老板辦公室去扯家常，以致于很多客戶的電話被轉(zhuǎn)到老板的電話上。于是他買了一張精美的請柬，通過快遞公司送給了老板，并到酒樓預定了房間。　　第8條 千萬不要貿(mào)然給上司送昂貴的禮物　　“禮尚往來”的潛臺詞是“天上不會掉餡餅”，所以如果你貿(mào)然給上司送禮，那相當于給他下了最后通牒。老板寧愿要一個調(diào)皮的業(yè)務(wù)尖子，也不要一個低能的佞人弄臣。給上司糾錯不是件容易的事，像古代專司挑錯之職的左右拾遺，頭上的烏紗帽與項上人頭的去留永遠在旦夕之間。但有的人卻認為企業(yè)是老板的，你賺多賺少，跟我有什么關(guān)系，于是出于蠅頭小利，對老板玩起了“太極手法”，報喜不報憂，敷衍應(yīng)付。就算和你結(jié)婚，也有很多人要搞婚前財產(chǎn)公證，斷了你的想入非非。所以一個成熟的員工必須要有良好的心態(tài)，做好什么也得不到的心理準備。　　人的個性千差萬別，人的喜好因人而異，人的價值觀也可能南轅北轍，所以人們常常彼此互不欣賞，但一個總的人際原則就是求同存異，我可以不同意你的觀點，但我捍衛(wèi)你持有任何觀點的權(quán)利。“六一兒童節(jié)”，公司發(fā)起為失學兒童捐款活動。千萬不要在公司里看這樣的書，挑撥離間，謠言惑眾，擾亂軍心，老板見到也必定非常尷尬。第二周，輪到她值日，她就先用幾個小紙杯分 別調(diào)制了幾種口味、純度的咖啡，讓老板先挑選好。車頭熄了火，車廂就蹉跎。但在企業(yè)里，恰恰有一部分人為了突出自己，老是喜歡搞越級活動，這些人大部分帶有對自己頂頭上司的某種不信任或者不服氣。記住，有什么問題盡量和你的頂頭上司溝通，沒有人會無緣無故地成為你的頂頭上司的。　　一個部門就是一個團隊，榮辱與共。老板有肩周炎，她就到商場買了部電動理療儀。在門口他就聽見里面熱烈地在討論著什么，進了門發(fā)現(xiàn)大家都神色尷尬。不久，全國多處暴發(fā)了罕見大洪水，公司響應(yīng)社會倡議，為水災地區(qū)災民募捐。任何人不可能完美，上司也不例外，上司不會介意真正出于善意的保留意見，但“不忠”、“兩面三刀”卻是任何領(lǐng)導人都無法容忍的。任何一個職業(yè)化的老板不到迫不得已，是絕不會輕易食言的，那是拿自己的信譽做犧牲。一個優(yōu)秀的人，無論娶了誰，嫁了誰，早