【正文】 剛剛開始老板還不介意，時間長了就提醒他不要越級，他卻對他瞧不起的頂頭上司出言不遜，暗示老板有眼無珠，老板立即拉下了臉。你上級的上級也不一定完全聽信你的，那等于變相承認自己的用人失誤。雖然一個優(yōu)秀的員工必須具備全局觀念和主動精神，但這有個前提：首先保證自己的工作已經(jīng)圓滿完成。甚至還有極個別人心理陰暗，認為自己的頂頭上司是自己晉升的最直接的障礙，恨不得連根拔起，于是不惜陽奉陰違，處處和上司玩太極，背著老板越級爭功，甚至“告御狀”。幾乎任何一個成熟的上司在升遷后都會關(guān)照、提攜舊部的。如果你的上司顯得出類拔萃，那么你也會顯得出色；如果你的上司混得很慘，你也臉上無光。　　第20條 千萬助你的頂頭上司出色　　火車跑得快，全靠車頭帶。第二，上級的“傻”也許是為了考驗?zāi)愕闹艺\、經(jīng)驗和能力。這表明了一種比較普遍的心態(tài)，很多白領(lǐng)認為上級傻，能力不夠，甚至還不如自己。老板喜歡在午餐后小憩一會，于是她就堅守在外間擋駕，不讓沒有急事的下屬或者拜訪者打擾。秘書向她吐了吐舌頭，扮了個鬼臉，但并沒有行動。為了早日了解老板的個性，可以先從側(cè)面打聽，這絕對不是拍馬溜須，而是保證你倆的合作愉快，否則會造成不必要的浪費，甚至誤會。”對于一個職場新人來說，更是如此。廣告文案因為激動揚起來的手還沒有放下，手里拿著一本書，書上的大字赫然可見：《老板是靠不住的》。如果你還打算繼續(xù)打工，心態(tài)一定要好，不要老是覺得老板在剝削自己。這本無知、消極、偏激而惡毒的書把中國老板們的形象涂抹得齷齪不堪，千方百計地挑撥老板和雇員的關(guān)系，歇斯底里地叫囂：“老板兇猛，請勿靠近！” 老板們身上的確有這樣那樣的毛病，但這并不能成為作者抹殺整個老板層的理由。在早晨例會上，總經(jīng)理熱情洋溢地表揚了她，幾個副總則不痛不癢地說了幾句，其他人都酸溜溜地表示要像她學(xué)習(xí)，一個職員嘀咕了一句：“別人境界高啦，我們是心有余而力不足的啦！”另外一人甚至嘀咕了一句：“誰讓人家是秘書呢？”從那以后，她總覺得自己周圍的同事們看自己就像看一個外星人一樣，傷心的她哭了好幾個晚上。在募捐之前，辦公室組織大家看了受災(zāi)地區(qū)的電視錄像資料,畫面上那些災(zāi)民的苦難深深地打動了這位女孩，她差點哭暈過去了。她工作努力，人緣也不錯，總經(jīng)理也常?？洫勊??！豹サ?6條 千萬不要在上司和同事面前擺闊　　既然你已經(jīng)有了一座金山，又何必在乎老板給你的一只飯碗？　　無論是在機關(guān)還是公司，但凡在一個團隊里面，都有一個頭，他始終位于金字塔的塔尖，他的威望是不言而喻的。上司不是老虎，有話好好說。如果有人在你面前唯唯諾諾，而在你的背后卻嘀嘀咕咕，你會怎么想?何況你還給這人發(fā)薪水，你怎么愿意花錢養(yǎng)一頭長大后會咬你的老虎呢?如果你真正對上司有異議，一定當面向他反映，只不過注意方式就可以了。　　第15條 千萬不要在上司背后評價上司　　上司和下屬相比，最發(fā)達的器官就是耳朵和眼睛，背后說他的時候，掂量著點。職員甲體恤到老板的難處，繼續(xù)默默無聞地工作。為此，銷售人員就像充了電的馬達一樣運動起來，到年底，他們果然完成了計劃。所以不要理會老板說的要給你什么，要先看他已經(jīng)給了你什么，你又給了老板什么，這一次暫時的食言是否就可以抹殺掉老板的以往。但商場上的局勢瞬息萬變，一眨眼就城頭變幻大王旗。后來，老板挑了一個外公司相貌平平卻很優(yōu)秀的女孩結(jié)婚，新新人類黯然離去。最后美女決定再次“屈就”，居然打起了自己老板的主意，暗示哪怕幾年“ 合同婚姻”也行！老板雖然其貌不揚，也沒有家室，但對她的“好意”早就火眼金睛，敬謝不敏。［案例］　　有一個新新人類，是一個推崇物質(zhì)生活的漂亮女孩，無奈年紀輕輕，能力平平，薪水低低，根本就無法滿足她的購買欲和愛美之心，連她喜歡的卡拉OK都消費不起。確實，工作無法和感情攪和到一起，老板和員工也無法熬成一鍋粥，兔子還不吃窩邊草呢。的確，一樁現(xiàn)實的婚姻可以讓你至少少奮斗２０年甚至一勞永逸。剛開始時他還把持得住，但人也會隨著地位和環(huán)境的變化而變化，在供貨公司“糖衣炮彈”的進攻下，他漸漸地揩起了自己公司的“油”，從第一筆的500元回扣開始，就一發(fā)而不可收拾，胃口越來越大，而材料的質(zhì)量和數(shù)量都弄虛作假，真是應(yīng)了那句話——久走夜路終碰鬼，很快質(zhì)檢部門就發(fā)現(xiàn)了他的問題，區(qū)區(qū)幾萬元回扣，他不僅僅砸了飯碗，還受到法律的制裁，實在是得不償失。那么多的員工之中，必然有無數(shù)雙眼睛盯著你，即使你是個“萬人迷”，還有你的業(yè)績呢？那是硬性的，可以量化的。所以要想取得“雙贏”，就不得不同舟共濟。他的“死諫”引起了老板的思考和斟酌，決定先觀望一下。這位項目經(jīng)理經(jīng)過仔細分析和調(diào)查，認為這個項目涉及到中國人的傳統(tǒng)習(xí)俗，要想改變絕非易事。關(guān)鍵是，既要維護上司的尊嚴，又要糾正他老人家的偏差。　　金無足赤，人無完人，在市場經(jīng)濟的驚濤駭浪中，局面瞬息萬變，上司再英明，也不可能一貫正確，所以每一個員工就有必要主動為上司分擔風(fēng)險，多一個參照系，多一層保險，保障公司這條大船順利航行。那個女秘書是老 板的紅人，哪里吃他這一套，和他爭論起來。但萬萬想不到，他竟然敢吃了豹子膽，在公司眾多員工面前頂撞起老板。老板就是指揮官，他的威嚴不言而喻，特別是那些私營企業(yè)，老板直接就是你的飯碗，頂撞他的下場相當于上面那個等式。在人身依附關(guān)系嚴重的封建社會，拍馬溜須還有一定市場，但在現(xiàn)代企業(yè)里，效益是最高原則，拍馬溜須可以討上司一時舒心，卻難讓上司永遠垂青于你。一個小丑只能供人娛樂，絕對不會獲得別人的尊重。開薪那天，同事甲用自己的半月薪水，又從積蓄里取出來一部分，共計800多元，到工藝品商店里買了一座鎦金的“一帆風(fēng)順”扭扭捏捏地送到了老板的辦公桌上，老板那一瞬間的表情就像是遭到了恐怖襲擊，先是驚訝，后是責(zé)備，然后是婉言謝絕，送禮者也被搞得臉紅脖子粗。在企業(yè)里，特別是在非公有制企業(yè)里，那些在商場和人情中千錘百煉的老板非常清楚禮物的含義，有一種本能的警惕。在告辭時，老板委婉地告訴他，以后有什么事情在公司談。在老板的客廳里小坐時，他明顯地感到客套背后的拘謹。如果沒有工作上的問題，僅僅想和老板聯(lián)絡(luò)感情，又沒有老板的邀請而私自拜訪老板的私宅，則更是職場上的大忌。后來這位新職員工作特別努力，談了一個大單子，老板突然單獨邀請他共進晚餐，并宣布他晉升、加薪，令他恍若隔世。不久他的生日快到了，他突然心生一計——請老板吃飯。這是中國食文化的微妙之處，在物質(zhì)短缺的情況下，吃了別人的口軟，這一招還管用，可是現(xiàn)在情況已經(jīng)完全不同了。溫飽已經(jīng)成為老板的過去，他不缺飯吃，缺的是你的業(yè)績和忠誠。不久，這位同學(xué)被錄用到了該公司，因為那“一飯之交”，逢人就吹噓“老板請我吃過飯，是他哥們”。這位職員工作能力一般，不求上進，卻以為朋友的朋友，自然也是朋友，就常常在辦公室里當著眾人的面和老板隨隨便便，勾肩搭背。如果你的業(yè)務(wù)做不好，你就算是老板的親爹或親兒子，也會被“大義滅親”的。　　中國是很重視人際關(guān)系的國度，朋友之間，互相關(guān)照；朋友之間，也不必客氣。在公司的實際運作中，老板的威信是政令暢通的堅強保證，一個成熟的職場人士，對老板的旨意理解的要執(zhí)行，不理解的就在執(zhí)行中理解，而且在工作中不僅要處處留意和彌補上級的疏忽，還要不露聲色地維護老板的威嚴。老板的人格力量是企業(yè)不可缺少和替代的資源，是一筆不可忽視的無形資產(chǎn)。我知道，當時如果你走了，我肯定崩潰了！”為了感激同學(xué)甲在最黑暗的日子里帶給他的光明、希望和勇氣，老板給了他40%的股份！第4條 處處維護老板的權(quán)威　　老板的一句話頂不了一萬句，但一句是一句！對老板的旨意理解的要執(zhí)行，不理解的就在執(zhí)行中理解，并在執(zhí)行中完善。”老板卻說：“不，其實當人們紛紛離我而去的時候，我就想關(guān)門了。接下來，公司開始招兵買馬，發(fā)展壯大，僅短短的幾年工夫，就成為行業(yè)內(nèi)大名鼎鼎的軟件公司。半年后，老板籌措到了新的資金，公司重新運轉(zhuǎn)。他樂觀地說：“什么也不用說了，只要你一天把公司開下去，我就一天不離開這里。同學(xué)乙走的那天，老板還是借錢為他發(fā)放了全額工資并為他餞行，令老板感動的是同學(xué)甲居然決定留下來，從那以后他們成了哥兒們。自己過生日的時候，老板在自己的家里為他過，親自下廚，說了很多抱歉的話，想起這些，他就不忍心走。最要命的是，產(chǎn)品沒有品牌，只好賒銷，遲遲收不回來款，資金儲備少，公司連員工的工資都無法按時發(fā)放。可是進去才知道，連這10萬元可能都有水分，只從他們的辦公條件就可以判斷：一間廢棄的地下室，陰暗、霉臭、潮濕，天一下雨，天花板上凝聚而成的水滴源源不斷地往下流，電腦上都要罩著厚厚的報紙。　?。郯咐莳ァ　∥迥昵?，同學(xué)甲和同學(xué)乙是大學(xué)同學(xué)，畢業(yè)后一起到南方，通過招聘會到了一家計算機軟件公司，負責(zé)某種辦公軟件的設(shè)計開發(fā)。很多員工認為，自己和老板就是赤裸裸的勞動和報酬的交換關(guān)系，我工作，你付錢，天經(jīng)地義，以人格上的平等來弱化“契約精神”上的敬業(yè)和忠誠。老板不是你的救世主，不是你的公仆，不是你的菩薩，更不是你的保姆，他和你的關(guān)系非常簡單，你出勞動力，他出資本，資源整合，齊心協(xié)力，共同為社會創(chuàng)造財富，這是不同的社會分工，惟此而已。他時時露出睿智和慈父般的微笑，只是出于職業(yè)性的形體語言，并不是人性光輝的閃耀。　　中國人幾千年來對老板的態(tài)度一直是偏激的，要么是“仕農(nóng)工商”、“不奸不商”……居于社會的最底層，有時又成為革命的對象；要么是社會的精英，萬眾膜拜，被神話了。現(xiàn)代社會，員工與老板的角色轉(zhuǎn)換也就是一瞬間的事，今天還是員工，明天就自立門戶也當上了老板；今天還是老板，一夜之間破產(chǎn)了，你就是員工。其實，每一個企業(yè)的老板都離不開員工，員工也離不開老板，這是相輔相成的，要彼此信任才互相靠得住，否則自己都不想多付出，都想靠對方，又怎么靠得住呢？作為社會學(xué)意義上的員工與老板，誰離開誰都不能單獨成立。作奸犯科的老板和員工不應(yīng)是我們討論的對象。蓋茨給國家創(chuàng)了多少稅收、解決了多少員工就業(yè)不說，還得每年捐助社會公益事業(yè)，據(jù)統(tǒng)計，僅這項開支就占蓋茨總資產(chǎn)的一半——200多億美元；小老板呢，看看現(xiàn)在企業(yè)關(guān)門的速度就知道，有2/3以上的小老板賺的錢不見得比一個員