機關(guān)及職場新人生存法則-閱讀頁
2025-07-13 01:02本頁面
【正文】 作需要你的支援；提及時事問題，可能對教育與政治的問題你們觀點一致；提及孩子等家庭之事，大家都有著一本難念的經(jīng)；提及體育運動，也許你們都喜歡棒球；提及對方的故鄉(xiāng)及所就讀的學校，極有可能你們是同校同鄉(xiāng)…… 事實上，求人成事的過程就是說話的過程，要設(shè)法在言談中讓對方不自覺答應(yīng)你的要求。 以下是求人時應(yīng)注意的三個原則： 第一，要記住“說三分，聽七分” 許多善于說話的人都強調(diào)“聽”的重要性，因為只有善于傾聽才能達到目的，聽人說話的本意在于了解對方的心意，把握對方的想法和要求。 第二，注意對方發(fā)問的說話方法 要設(shè)法了解對方的情況，讓對方多說而自己多聽，適時發(fā)問，目的是表明對對方的肯定、贊賞，并引導對方進一步把話說下去。 有的可能會讓人覺得親切、易于接受，有的則讓人覺得生硬。為人處事的26條法則（轉(zhuǎn)載）小小侯 收錄于20080901 閱讀數(shù)：查看 收藏數(shù)：48 公眾公開 tags： 為人 真誠 時尚 如果時尚學不好，寧愿純樸?！ ?，可多握一會兒。人家會以為你在炫耀?！ ?，去探望他。要知道感恩?！ 鞍烁纭痹谥v，只講不聽，結(jié)果亂成一團?！ ?，人多的場合偎禱啊?br “不”改成：“這需要時間”、“我盡力”、“我不確定”、“當我決定后，會給你打電話”……剛剛踏出校門的大學生們要走上一個個不同的崗位，如何去適應(yīng)新的工作、融進新的辦公圈子？怎樣才能完成從校園到社會的角色轉(zhuǎn)換？ 新人三大紀律 ■超強的生存力 從校園到公司是兩個完全不同的環(huán)境，這是從書本知識學習向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個過程，所以說，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關(guān)重要。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。”在一個大集體中，要完成一項工作，占主導地位的往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協(xié)作能力。往往在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。要為自己精心設(shè)計職業(yè)規(guī)劃，有近期目標和長遠目標。 ■要有吃苦耐勞的精神 吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事；吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。 ■要給自己充電 老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經(jīng)營觀念。 ■工作遇挫勿以跳槽為對策 在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實實地做，不斷地去解決問題，你將會發(fā)現(xiàn)你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。 當你對老板懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇；同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進步。瑣碎的工作同樣具有挑戰(zhàn)性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。 站內(nèi)消息 ：無新消息提醒互動請求 ：無新消息提醒系統(tǒng)通知 ：1條新【轉(zhuǎn)】 職場新人必知的職場生存法則 新人必知！ 轉(zhuǎn)載自 辦公世界321 最終編輯 貴來河168 職場中亦如此。 在社會飛速發(fā)展的今天，固有的知識很快就會變得陳舊，一文不值。 不要把事業(yè)中的任何一件倒霉事兒都賴在命運身上。 與同事相處越融洽，工作就會做得越順利。 別等著上司主動找你談關(guān)于你的工作表現(xiàn)和他的期望的事。 任何人的智慧都是不可替代的。這個人不一定要既完美又有影響力，只要是一個可以幫助你進步的人就足夠了。 ? 職場法則六：為你的工作和生活尋找平衡點因為如果你沒有辦法平衡工作和私人生活，你很快就會垮掉的。 愛一行才能干一行。如果有機會，盡可能找到你最喜歡的職業(yè)，讓你的激情得以延續(xù)，也可以讓你的個人價值得以實現(xiàn)。 ? 職場法則八：學會娛樂這樣的互動機會能夠更加促進同事之間的關(guān)系。 辦公世界竭誠為您服務(wù)，祝職場新人能夠
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