【正文】 力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作：一、 負(fù)責(zé)公司員工任職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽合同、調(diào)動、辭退等手續(xù)的辦理。三、 負(fù)責(zé)掌握公司人員配置情況及員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)。五、負(fù)責(zé)管理員工臥具費(fèi)的發(fā)放工作。七、做好公司勞動年審工作。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—005 (深圳)有限公司 人力資源部助理經(jīng)理職責(zé) 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （二） 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作： 一、協(xié)助部門經(jīng)理做好《人事工作手冊》、《員工手冊》、《招聘手冊》的編制、落實(shí)、不斷修改工作，完善《人事工作手冊》及《員工手冊》。三、做好公司員工的專業(yè)技術(shù)職稱評審具體工作。五、做好借調(diào)人員的簽約、續(xù)約工作。七、做好員工人事檔案的調(diào)動、保管、收藏等工作。九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。二、 做好員工離職結(jié)算工作。四、 負(fù)責(zé)公司招調(diào)工、招調(diào)干具體工作。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—007 (深圳)有限公司 人力資源部助理員職責(zé) 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作： 一、負(fù)責(zé)人事軟件系統(tǒng)員工臨時檔案的建立、歸檔、管理工作。三、負(fù)責(zé)工作牌及管理人員證件的發(fā)放、變更、保管等工作。 五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。配置工作程序如下：管理層：各單位增加人員，須提前半個月填寫《人力資源申請表》（見附表QR001R），人力資源部(以相關(guān)部門確定的人員編制為依據(jù))填寫意見后交主管總經(jīng)理審批后配置。對因工作需要招聘臨時工的，由各管理處（分公司）負(fù)責(zé)招聘，但須填報《招用臨時勞務(wù)工審批表》（見附表QR005R），并到人力資源部領(lǐng)取體檢表格，經(jīng)體檢合格后錄用。二、員工來源 借調(diào)：指原在國有企業(yè)事業(yè)單位工作的職工（主要是中建總公司系統(tǒng)各單位的職工），經(jīng)與原單位協(xié)商進(jìn)行借調(diào)。（從2000年起公司原則上不再接受借調(diào)人員，如確因工作需要，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。合同期為一年。由上級公司人力資源部統(tǒng)一辦理。（3）、定點(diǎn)組織選送：指操作層員工。（4）、推薦：公司內(nèi)任何員工均可向公司人力資源部推薦人才，但不可干預(yù)錄用或工作分配。經(jīng)人力資源部初審合格后通知面試，經(jīng)考核合格后錄用。具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)其任職職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；工作須滿一年后付借調(diào)費(fèi)；于每年年初統(tǒng)一支付。其他人員見工費(fèi)用均由個人負(fù)擔(dān)。四、聘用標(biāo)準(zhǔn)管理人員標(biāo)準(zhǔn)： （1）、年齡：男士不超過四十五周歲，女士不超過四十周歲，高級職稱人員可適當(dāng)放寬。 （2）、身體狀況：身體健康，無肝炎、肺結(jié)核、心臟病、高血壓、糖尿病等疾病。 （4）、工作能力：要求能夠熟練處理本崗位的各項(xiàng)工作。應(yīng)屆畢業(yè)生須為本科以上學(xué)歷。（2）、學(xué)歷要求：高中、中技及以上學(xué)歷。（4）、特種工（電工、電梯工）標(biāo)準(zhǔn)：須持深圳市勞動局簽發(fā)或轉(zhuǎn)審 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—008 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 4頁 共 7 頁 有效《特種作業(yè)操作證》。護(hù)衛(wèi)員標(biāo)準(zhǔn)： （1）、年齡：18—25 周歲之間。（3）、學(xué)歷：具高中（同等學(xué)歷）以上文化程度。應(yīng)聘人員的見工時間安排為每周一、三、五上午8：0010：00。(本公司員工須轉(zhuǎn)正后方可推薦)。人力資源部安排考核合格者前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，根據(jù)體檢情況決定是否進(jìn)入錄用程序。被錄用人員需提 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—008 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 5頁 共 7 頁 提交以下資料：身份證和畢業(yè)證及職稱證的復(fù)印件、證件驗(yàn)證書、體檢表、一寸標(biāo)準(zhǔn)照一張，擔(dān)保書（見附表QR004R）。 擔(dān)保：任何被錄用員工都須辦理擔(dān)保手續(xù)，且擔(dān)保人必須是本公司正式員工或具有深圳戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民。擔(dān)保人須認(rèn)真閱讀《推薦人須知》（見附表QR003R），親筆簽字后擔(dān)保即時生效。 （1）、新員工試用期薪金標(biāo)準(zhǔn)：月基薪均為80%；月獎金三個月內(nèi)為50%、第36個月為獎金標(biāo)準(zhǔn)的80%（第一個月獎金標(biāo)準(zhǔn)：管理層為100元，作業(yè)層50元）。管理層員工由人力資源部對其進(jìn)行考核，作業(yè)層員工由各單位考核，對考核不合格者延長試用期（最長不超過六個月）或辭退，并由其所在單位將人力資源部開具的《轉(zhuǎn)正通知單》（見附表QR010R）或《延期轉(zhuǎn)正通知單》（見附表QR011R）轉(zhuǎn)交給員工本人。延長試用期后經(jīng)考 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—008 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 6頁 共 7 頁 核仍不合格者辭退。（《終止合同通知單》見附表QR013R）。辦理離職結(jié)算手續(xù)的程序如下：（1）、管理層員工解約： A、辭退：由人力資源部提前一個月書面通知其本人，在工作交接完畢并經(jīng)主管、有關(guān)部門簽字后，持《員工離職會簽單》（見附表QR014R）到人力資源部結(jié)算（《員工離職結(jié)算單》見附表QR015R）。否則視為曠工處理。B、辭職：須提前十五天向管理處或子公司提交辭職報告，并將工作交接完畢持會簽單方可結(jié)算，否則視曠工處理。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—008 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 7頁 共 7 頁 六、人員調(diào)配 職務(wù)任免： （1）、公司董事長、總經(jīng)理由中國海外興業(yè)有限公司發(fā)文任免。（3）、部門正副經(jīng)理、助理經(jīng)理，管理處正副主任、助理主任及其它助理經(jīng)理以上職務(wù)的員工由公司總經(jīng)理辦公會研究決定，由公司發(fā)文任免，報中國海外興業(yè)有限公司備案。 （2）、公司各單位副經(jīng)理及以上職務(wù)員工調(diào)動，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定，人力資源部發(fā)文執(zhí)行。 調(diào)換工種 作業(yè)層員工如具備調(diào)換工種的條件，管理處（分公司）或員工可申請調(diào)換工種（《調(diào)換工種申請表》見附表QR006R），經(jīng)人力資源部根據(jù)工作需要考核通過后下發(fā)《調(diào)換工種通知單》（見附表QR007R）。 月薪分為基薪、獎金、各種補(bǔ)貼、加班工資四部分。嚴(yán)禁員工之間互相打探薪金、待遇，對本人工資如有疑問可向人力資源部或財(cái)務(wù)部查詢。 個別調(diào)薪：員工行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、級別等變動后，根據(jù)變動情況對其薪金做相應(yīng)調(diào)整。 三、手續(xù)辦理與個人所得稅繳納： 新員工定薪及員工調(diào)薪，各單位財(cái)務(wù)室根據(jù)人力資源部簽發(fā)《工資調(diào)整通知單》（見附表QR017R）執(zhí)行。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—010 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （考勤制度） 第1頁 共2頁一、公司機(jī)關(guān)助理總經(jīng)理以下所有員工都必須使用統(tǒng)一的中海員工IC考勤卡。三、考勤實(shí)行當(dāng)日標(biāo)記，不允許日后補(bǔ)記。五、部門考勤記錄要準(zhǔn)確地記錄員工的事假、病假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假及遲到、早退、缺勤等情況，公務(wù)外出需注明外出地點(diǎn)，匯總后由部門負(fù)責(zé)人審核，否則一律作曠工處理。七、每月2日前，負(fù)責(zé)考勤的人員要及時將上月考勤表送交審核。人力資源部考勤由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督。九、財(cái)務(wù)部門依據(jù)審核后的考勤表計(jì)算并支付員工工資和獎金，不 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—010 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （考勤制度） 第2頁 共2頁能以日歷工作日推算。財(cái)務(wù)部憑人力資源部的《罰款通知單》（見附表QR019R）扣發(fā)員工工資或獎金。 二、人事檔案實(shí)行以人立卷，所有員工從進(jìn)入本公司之日起，即為其建立員工檔案，并將其所有資料輸入電腦。后者為管理的重點(diǎn)。 五、應(yīng)當(dāng)歸入員工檔案的材料，在其形成三天內(nèi)輸入計(jì)算機(jī)人事軟件檔案管理系統(tǒng)，一個星期內(nèi)要進(jìn)入本人的檔案案卷。 七、員工檔案的存放地點(diǎn)和存放器具應(yīng)當(dāng)滿足防潮、防霉、防蛀、防失密等檔案安全要求。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—011 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （檔案管理） 第2頁 共2頁 九、員工離開本公司，其檔案一般情況下繼續(xù)保留一年，有特殊情況的繼續(xù)保留三年。員工檔案不得退交本人。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—012 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （員工離職） 第1頁 共1頁一、應(yīng)交還所配發(fā)的公物、工具、工作服等勞保用品和工作證等有關(guān)證件。三、離職員工工作交接完畢后，各相關(guān)部門或班組主管在《員工離職會簽單》上簽字確認(rèn)，員工持會簽單辦理結(jié)算手續(xù)，管理層員工在人力資源部結(jié)算，作業(yè)層員工在管理處結(jié)算。 計(jì)發(fā)至離職日止應(yīng)享受的有薪假期補(bǔ)償（根據(jù)公司假期管理規(guī)定及離職有關(guān)規(guī)定）。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十三條第（二）（三）（四）項(xiàng)、第二十五條、第二十八條第（一）項(xiàng)規(guī)定，在解除合同時用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為鼓勵員工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，促進(jìn)公司品牌形象和經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)一步提高，特制定以下獎懲制度：一、獎勵 對員工的獎勵分為：通令嘉獎、授予榮譽(yù)稱號、獎金（獎品）、晉級。 為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，工作積極熱心，受到業(yè)主表揚(yáng)，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者。 為保護(hù)國家、公司財(cái)產(chǎn)，以及業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)，在關(guān)鍵時刻見義勇為者。 厲行節(jié)約，降低費(fèi)用有顯著成績者。二、紀(jì)律處分紀(jì)律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。警告：分為口頭警告、書面警告和最后警告?！毒嫱ㄖ獣窞樽詈缶妫苍谝荒陜?nèi)累計(jì)兩次收到《警告通知書》者視其情節(jié)輕重給予留用察看或除名處理。 記大過：對犯有嚴(yán)重錯誤的員工記大過處分，并發(fā)給《警告通知書》。 降級：對犯有嚴(yán)重錯誤的員工降低工薪等級的處分，以人力資源部發(fā)文為準(zhǔn)。 留用察看：對嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定和犯有嚴(yán)重錯誤的員工留用察看的處分，留用察看的時間最長為一年。留用察看期間又犯錯誤立即除名。除名可在不提前通知的情況下執(zhí)行，且不給予任何補(bǔ)償。上班時不穿工作服或制服，未配戴工作牌者。當(dāng)值時間短暫脫崗、睡覺、吃東西、閑逛、辦私事者。工作散漫，粗心大意者。違反公司其他規(guī)定情節(jié)輕微者。 擅離工作崗位兩次以上，一個月內(nèi)遲到或早退3次以上者。向業(yè)主索取小費(fèi)、物品或其它報酬者。吵鬧、粗言穢語，違反公共場所秩序，擾亂公司安全者。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—013 (深圳)有限公司