【正文】 編號 ：WI/R—009 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （薪金制度） 第1頁 共1頁一、薪金 公司實行月薪制，月薪標(biāo)準(zhǔn)分管理層和作業(yè)層兩部分，根據(jù)員工的行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、職稱、學(xué)歷等確定相應(yīng)級別。二、調(diào)薪 轉(zhuǎn)正加薪：員工試用期滿轉(zhuǎn)正時，對專業(yè)技術(shù)水平高和表現(xiàn)突出者提高半級或一級工資，從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行。個人按規(guī)定應(yīng)繳納的所得稅款須由員工本人負(fù)擔(dān)，由所在單位財務(wù)在每月薪金中代扣。四、上班不按規(guī)定打卡者，如無充分理由，按曠工處理。各管理處員工的考勤由管理處主任負(fù)責(zé)審核，公司機(jī)關(guān)和各分公司員工的考勤由公司人力資源部負(fù)責(zé)審核。 十、對員工遲到、早退及曠工的處理： 每月遲到、早退累計三次者，人力資源部發(fā)出《警告通知書》，督促其改進(jìn),并每次處以五十元罰款；月遲到、早退累計五次以上者，扣發(fā)當(dāng)月獎金50%，累計八次以上者，扣發(fā)當(dāng)月獎金和年終獎的50%員工曠工一天，按雙倍日薪扣發(fā)；一個月累計曠工時間超過三天，扣發(fā)當(dāng)月獎金；一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天，或連續(xù)曠工時間超過十天，降級使用或予以除名。 三、員工檔案一般包括兩個部分，一是員工進(jìn)入本公司前已經(jīng)形成的檔案資料，二是員工在進(jìn)入本公司后逐漸形成的檔案資料。 六、員工檔案的案卷要裝訂成冊，案卷首頁為目錄，目錄記載卷內(nèi)檔案材料的主要內(nèi)容、形成時間、排列順序等。如果員工的調(diào)入單位要求或同意調(diào)入其檔案，也可以將該員工檔案移交給該單位。二、員工離職交接，注明移交材料、設(shè)備、工具，各項工作進(jìn)展情況。 代扣稅金及有關(guān)費用。凡符合下列條件之一者，公司將酌情給予以上獎勵： 對改革公司管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。 積極提合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者。在給予上述紀(jì)律處分時，可以給予一次性罰款。 記過：對有較大過失的員工記過處分，由所在單位發(fā)出《過失通知書》。 撤職：對犯有嚴(yán)重錯誤的員工撤銷職務(wù)的處分，以人力資源部發(fā)文為準(zhǔn)。 除名：員工嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯誤，給予除名處分。遲到、早退者。擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者。 無故曠工者。酗酒、賭博、打架者。搬弄是非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響公司聲譽(yù)者。 侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與客人打架者。 組織及煽動罷工、斗毆、聚眾鬧事者。 利用職權(quán)營私舞弊、假公濟(jì)私情節(jié)較重者。1由于工作失職使國家或公司財產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失者。以上人員的過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，必須按規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，公司在給予紀(jì)律處分的同時，可以給予一次性罰款。其它獎懲由所在單位根據(jù)財務(wù)有關(guān)制度執(zhí)行，報人力資源部備案。家庭住宿套房員工，按500元/套/月收取租金、10000元/戶收取押金。三、戶口 暫住戶口：公司員工試用期滿且戶口不在深圳者，由公司人力資源部負(fù)責(zé)給予辦理深圳特區(qū)暫住證。四、勞動保護(hù)公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。 公司每四年對管理層員工發(fā)放一次臥具包干費。（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） 國際勞動節(jié)三天。十、生日蛋糕費管理層員工在本人生日當(dāng)月可憑發(fā)票報銷50元的生日蛋糕費。 C、已婚員工探望父母，每四年可享受20天有薪假期。作業(yè)層員工第一年可享受15天有薪年休假，第二年起每年可享受20天有薪年休假；管理層員工不具備享受未婚探父母假和已婚探配偶假期的，每年可享受15天有薪年休假。 B、符合國家晚婚（按法定婚齡推遲三年結(jié)婚）條件者，按國家規(guī)定可享受10天晚婚有薪假期。申請產(chǎn)假時須呈交有關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按規(guī)定休假。（8）、病假：員工因病或非因公負(fù)傷，經(jīng)市級醫(yī)院批準(zhǔn)后可休病假。D、員工患病或非因工負(fù)傷，享受病假的停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。（2）、探親費用： A、管理層助理主任以下員工探親費用按深圳至目的地最短路線計算，包括交通費（按直達(dá)火車硬臥票計算）、中轉(zhuǎn)交通費、中轉(zhuǎn)住宿費（普通招待所床位費）、路途補(bǔ)助費等。確因工作需要不能休探親假的副經(jīng)理職務(wù)及以上人員，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后可在加發(fā)基薪的基礎(chǔ)上領(lǐng)取探親包干費。（2）、員工家屬在公司宿舍住滿二個月者，該員工不再享受探親假或年休假，但給予基薪60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 審批權(quán)限（1）、公司副經(jīng)理或副主任職務(wù)及以上的員工假期由人力資源部經(jīng)理（或主管人事副總經(jīng)理）和總經(jīng)理審批；管理處、分公司助理經(jīng)理或助理主任職務(wù)及以下的員工假期由所在單位經(jīng)理或主任審批；公司機(jī)關(guān)助理經(jīng)理職務(wù)及以下的管理層員工由部門經(jīng)理和人力資源部審批。 維修工加班必須填寫加班審核單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，每人每月不得超過36小時。 平時加班，按本人小時基薪的150%發(fā)給。相距兩公里以上的每月120元，兩公里以內(nèi)的每月10元。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—015 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （勞務(wù)、培訓(xùn)費用） 第1頁 共1頁一、勞務(wù)費對公司各管理處（分公司）之間借用員工規(guī)定如下： （1）、各管理處（分公司）之間借用員工由人力資源部配調(diào)并辦理借用手續(xù)。 （3）、工程維修等技術(shù)工人，借用勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)為3，000元人民幣/人/月。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—016 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （社會保險） 第1頁 共2頁 社會保險分為醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險。其中個人部分每月從工資中扣除。員工需到深圳市區(qū)級以上醫(yī)院就醫(yī)，否則不予報銷醫(yī)療費（急診除外）。報銷醫(yī)療費時必須出示市級以上醫(yī)院診斷證明或病歷書。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—017 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （外派員工待遇） 第1頁 共1頁一、所有外派分散執(zhí)行任務(wù)的護(hù)衛(wèi)員，其工資、獎金及各項福利仍由原管理處按標(biāo)準(zhǔn)支付。此筆費用由公司財務(wù)部按月轉(zhuǎn)給管理處。三、勞務(wù)費用的支取各單位自行協(xié)調(diào)，對未收取勞務(wù)費用的將計入年度綜合貢獻(xiàn)。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部（蓋章）年 月 日延期轉(zhuǎn)正通知單 會計部/財務(wù)室： 經(jīng)公司考核，決定將 先生/女士和試用期延長至 年月 日。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部（蓋章）年 月 日轉(zhuǎn)正通知單 會計部/財務(wù)室： 經(jīng)公司考核，決定 先生/女士于 年 月 日成為我公司正式合同工，其工資待遇請按公司轉(zhuǎn)正規(guī)定發(fā)放。解除/終止勞動合同通知書（下聯(lián)）姓名性 別年 齡工作單位職務(wù)到職日期合同終止日期 先生/女士：本公司 因以下第 種原因解除/終止勞動合同：您的勞動合同于 年 月 日到期，經(jīng)公司研究決定，不再。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部（蓋章）簽發(fā)： 時間： 福利補(bǔ)貼通知單 會計部/財務(wù)室： 根據(jù)公司規(guī)定，請你部/室從 年 月始發(fā)放（調(diào)整） 先生/小姐 費用 元人幣/月。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部（蓋章）年 月 日轉(zhuǎn)正通知單轉(zhuǎn)正通知單（存根） 先生/女士： 您的試用期間將于 年 月 日期滿，經(jīng)公司考核，決定將您于 年 月 日轉(zhuǎn)為我公司正式合同工。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部（蓋章）年 月 日延期轉(zhuǎn)正通知單延期轉(zhuǎn)正通知單（存根） 先生/女士： 您的試用期將于 年 月 日期滿，經(jīng)公司考核，決定將您的試用期延長 個月，即實際試用期自 年 月 日至 年 月 日。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—018 (深圳)有限公司 公司內(nèi)部借用員工勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn) 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM 第1頁 共1頁一、 各管理處之間借用員工由公司協(xié)調(diào)并辦理借用手續(xù)。已領(lǐng)過伙食費的員工如回原單位就餐，須按標(biāo)準(zhǔn)交餐費。四、辦理了門診及住院醫(yī)療保險的員工，可持《深圳市職工社會保險證》到市、區(qū)兩級醫(yī)院就醫(yī)及接受住院治療。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—016 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （社會保險） 第2頁 共2頁對需住院治療的員工，住院標(biāo)準(zhǔn)為普通病房。非深戶員工在試用期滿并轉(zhuǎn)正后，未辦理醫(yī)療保險的可享受報銷醫(yī)療費待遇。公司對養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險作以下規(guī)定：一、參保范圍按政策規(guī)定，深戶員工參加養(yǎng)老及綜合醫(yī)療保險，非深戶員工參加養(yǎng)老及住院醫(yī)療保險（借調(diào)員工或工作關(guān)系保留在原單位的員工不給予辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險）。二、培訓(xùn)費 對外單位來我公司學(xué)習(xí)的人員，培訓(xùn)費標(biāo)準(zhǔn)為50元人民幣/人/天，食宿自理。對外單位借用本公司員工規(guī)定如下： （1）、外借員工須經(jīng)公司同意后由人力資源部辦理有關(guān)借用手續(xù)。十五、高級技工的福利享受范圍： 對已評定的機(jī)電主管、高級機(jī)電主管、特級機(jī)電主管分別享受助理員、助理經(jīng)理、副經(jīng)理工資待遇，福利除探親假、醫(yī)藥費、服裝（辦公室和顧問項目工作人員除外）、房補(bǔ)外，其他勞保、津貼均按管理層員工享受。十三、醫(yī)療費報銷：參照公司醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定。 法定節(jié)假日加班按本人小時基薪的300%發(fā)放（全體員工）。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—014 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （員工福利） 第8頁 共9頁十二、加班根據(jù)公司對員工加班管理的規(guī)定，員工加班工時必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，申請加班只限于確實因工作而必須急需加班才能完成的工作。 （4）、員工請事假一次不得超過15天，一年內(nèi)不得超過30天，過期不歸者按自動離職處理。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—014 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （員工福利） 第7頁 共9頁F、員工探親往返途中的行李托運費、人身保險費、出租汽車費、參觀游覽費一律自理。 C、已婚管理層員工只可享受四年一次探父母假期的，路費按探親假費用報銷規(guī)定執(zhí)行；既可享受每年度探親假又可享受四年一次探父母假的，路費標(biāo)準(zhǔn)按照探親假費用標(biāo)準(zhǔn)的70%報銷（探親假路費除外）。 前款規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付員工的病、傷假工資。B、產(chǎn)假、計劃生育假期間只計發(fā)基本工資。（7）、事假：員工因私事經(jīng)批準(zhǔn)后休事假。（5）、產(chǎn)假：女員工在我公司工作滿一年以上的，方可申請休產(chǎn)假， 根據(jù)國家勞動法規(guī)定享有產(chǎn)假90天；在24周歲以上生育的，另加晚育假15天；領(lǐng)取《獨生子女證》的，增加產(chǎn)假35天。（3）、婚假： A、員工必須在公司工作滿一年，方可申請辦理結(jié)婚登記手續(xù)。D、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，家屬來深圳探親住滿二個月的員工不再享有當(dāng)年的探親假,但給予基薪60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、已婚員工探望配偶的每年可享受30天有薪假期。（公歷十月一、二、三日）八、生活津貼