【正文】 振安物業(yè)管理有限公司人力資源部（蓋章）年 月 日福利補貼通知單福利補貼通知單（存根） 會計部/財務室： 根據公司規(guī)定，請你部/室從 年 月始發(fā)放（調整） 先生/小姐 費用 元人幣/月。續(xù)約考核審批表單位：姓名性別學歷籍貫職務到職日期續(xù)約日期備注考核項目（管理層）甲乙丙丁思想品德堅持原則，遵紀守法作風正派，廉潔奉公遵守紀律，能夠堅持原則，偶爾計較個人利益偶爾違反公司紀律，計較個人利益，有不潔行為紀律觀念差，作風隨便，損公肥私業(yè)務知識充裕足夠一般差工作態(tài)度熱情、積極主動、認真時冷時熱不認真，常漏錯協(xié)作精神協(xié)調能力強有協(xié)作精神，能力尚可協(xié)調能力一般，勉強合作無協(xié)作意識，共事困難責任心非常強尚可一般差工作效率高，并常提改進辦法較好地完成任務較為勉強常耽誤工作工作業(yè)績出色，成績顯著較好，成績突出完成本職工作不能完成本職工作考核項目（作業(yè)層）甲乙丙丁知識技能學識經驗豐富常提改進意見學識經驗良好，工作熟練指導中沿可處理工作，常疏忽大意對工作要點茫然工作總出現錯誤能力理解能力很強判斷事物無誤理解能力較強，判斷事物較正確理解能力一般，判斷事物失誤多理解遲鈍判斷事物失誤多責任心任勞任怨，竭盡所能完成工作工作努力，能完成份內工作勉強完成工作任務需督導方向可完成工作任務協(xié)調性協(xié)調溝通優(yōu)越與同事協(xié)作好有協(xié)作精神，與同事合作較好協(xié)調能力一般協(xié)作精神差，與同事合作困難勤惰不畏勞苦，爭分奪秒，搶先完成任務守時守規(guī)，不偷懶工作勤奮偶爾遲到早退，工作偷懶較少拈輕怕重，不堅守崗位所在單位評語 簽章： 時間：公司意見 簽章： 時間：注：請在合適的欄內打“√”，并認真填寫考核評語。二、凡在外執(zhí)行任務不能在原單位就餐的。員工私自在醫(yī)藥店購藥費用及打架酗酒等受傷者醫(yī)療費用自理。工傷保險按照深圳市社保局有關規(guī)定執(zhí)行。（2）、勞務費標準為：技工（含電工、水工、泥工、木工、花工、炊事員等）100元人民幣/人/日；護衛(wèi)員60元人民幣/人/日；清潔工（含臨時工）50元人民幣/人/日。 加班工資的計算方法按有關規(guī)定執(zhí)行。（2）、副經理職務及以上的員工請事假由主管人事副總經理和總經理審批；助理經理職務及以下的員工請事假由所在單位經理審批；機關員工請事假由部門主管和人力資源部審批。E、員工探親途中因事故，交通停運而等待恢復運行期間的住宿費，憑當地交通部門證明和住宿單據報銷，其超假時間不按超假處理。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—014 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （員工福利） 第6頁 共9頁起每年增加十五日，但最長不超過九十日。（6）、計劃生育假：按國家規(guī)定辦理。夫妻雙方均在本公司的每人每年可享受12天有薪年休假。十一、假期 假別 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—014 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （員工福利） 第4頁 共9頁 （1）、探親假：凡在公司工作滿一年的管理層員工，且與配偶或父母不住在一起，又不能利用公休日探親的可享受探親假。六、休息日公司實行每周五天半工作日制，每日工作七小時，周六下午及周日為休息日。其中擔任經理（主任）以上職務的費用由公司負擔；副經理（副主任）職務的暫住費用公司承擔50%；其他人員費用自理（屬報銷范圍的員工在離職時按暫住證剩余時間扣除費用）。 以上獎懲結合員工考核和薪金調整嚴格執(zhí)行。1參與炒樓活動并收取中介費用者。 傳播淫穢書刊或音像制品者。1違反操作規(guī)程，造成較大經濟損失者。向業(yè)主索取小費、物品或其它報酬者。當值時間短暫脫崗、睡覺、吃東西、閑逛、辦私事者。 留用察看：對嚴重違反公司有關規(guī)定和犯有嚴重錯誤的員工留用察看的處分，留用察看的時間最長為一年。警告：分為口頭警告、書面警告和最后警告。 為業(yè)主提供優(yōu)質服務，工作積極熱心，受到業(yè)主表揚，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者。三、離職員工工作交接完畢后，各相關部門或班組主管在《員工離職會簽單》上簽字確認，員工持會簽單辦理結算手續(xù)，管理層員工在人力資源部結算，作業(yè)層員工在管理處結算。 七、員工檔案的存放地點和存放器具應當滿足防潮、防霉、防蛀、防失密等檔案安全要求。財務部憑人力資源部的《罰款通知單》（見附表QR019R）扣發(fā)員工工資或獎金。五、部門考勤記錄要準確地記錄員工的事假、病假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假及遲到、早退、缺勤等情況，公務外出需注明外出地點，匯總后由部門負責人審核，否則一律作曠工處理。 個別調薪：員工行政職務、技術職務、級別等變動后，根據變動情況對其薪金做相應調整。 （2）、公司各單位副經理及以上職務員工調動，須經公司總經理辦公會研究決定，人力資源部發(fā)文執(zhí)行。否則視為曠工處理。管理層員工由人力資源部對其進行考核，作業(yè)層員工由各單位考核，對考核不合格者延長試用期（最長不超過六個月）或辭退，并由其所在單位將人力資源部開具的《轉正通知單》（見附表QR010R）或《延期轉正通知單》（見附表QR011R）轉交給員工本人。被錄用人員需提 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—008 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 5頁 共 7 頁 提交以下資料：身份證和畢業(yè)證及職稱證的復印件、證件驗證書、體檢表、一寸標準照一張，擔保書（見附表QR004R）。（3）、學歷：具高中（同等學歷）以上文化程度。應屆畢業(yè)生須為本科以上學歷。其他人員見工費用均由個人負擔。（3）、定點組織選送：指操作層員工。二、員工來源 借調：指原在國有企業(yè)事業(yè)單位工作的職工（主要是中建總公司系統(tǒng)各單位的職工），經與原單位協(xié)商進行借調。三、負責工作牌及管理人員證件的發(fā)放、變更、保管等工作。九、完成領導交辦的其它工作。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—005 (深圳)有限公司 人力資源部助理經理職責 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （二） 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經理的直接領導下，做好以下工作： 一、協(xié)助部門經理做好《人事工作手冊》、《員工手冊》、《招聘手冊》的編制、落實、不斷修改工作，完善《人事工作手冊》及《員工手冊》。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—004 (深圳)有限公司 人力資源部助理經理職責 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM (一) 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經理直接領導下，做好以下工作：一、 負責公司員工任職、轉正、續(xù)簽合同、調動、辭退等手續(xù)的辦理。 三、對員工福利制度方案有起草權和監(jiān)督實施權。 四、負責員工的招聘、錄用、轉正、選拔、調配、任免及薪金調整、辭退等。 五、負責公司招、調人員和年度勞動用工指標的申請及相關手續(xù)的辦理。 中海物業(yè)管理有限公司ZHONGHAI PROPERTY MANAGEMENT CO．，LTD．編號：ZHPM—WI/R版本：B人事工作手冊編制： 日期： 審核： 日期： 批準： 日期： 文件受控章聲明：未經許可，不得翻印。 六、指導與監(jiān)督公司各下屬單位作好人事管理工作，認真對公司各下屬單位的工資與獎金按月進行審批。 五、負責公司員工各種福利待遇標準的擬定及實施。 四、對公司員工的招聘和辭退等，根據考核成績和聽取基層意見的基礎上有對其進行續(xù)簽或終止勞動合同的建議權和執(zhí)行權。二、 負責公司的勞動用工指標的申請和暫住證的辦理工作。二、協(xié)助人力資源部經理完成對管理層員工的轉正、續(xù)約、提職、加薪等考核工作。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—006 (深圳)有限公司 人力資源部助理員職責 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （三） 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經理直接領導下，做好以下工作：一、 負責公司工資月報表的統(tǒng)計、上報工作。 四、負責與有關政府部門的聯系、溝通工作。通過借調的方式錄用的員工，合同期一般為兩年。人力資源部負責選定勞務輸送機構并同對方簽定勞務用工合同。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—008 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 3頁 共 7 頁 三、員工性質 無論何種來源的人員，在與公司簽定勞動合同后，即取消原干部或工人身份，統(tǒng)稱為公司員工。維修工標準：（1）、年齡不超過40周歲，身體健康。（4）、有較強的觀察、記憶、分析和辨別能力，有責任心。經人力資源部驗證無誤后開具任職通知單，被錄用者憑人力資源部的《任職通知單》（見附表QR008R）在指定日期到任職單位報到。延長試用期間的基薪與獎金標準與試用期相同。 （2）、作業(yè)層員工解約： A、辭退：各管理處、子公司提前一個月通知其本人，并向人力資源部說明辭退原因，在收到人力資源部《終止合同通知單》后，交接工作完畢后持《員工離職會簽單》辦理離職結算手續(xù)。 （3）、接到《調動通知單》的管理處（分公司）和員工須在指定時間內辦理交接、履任手續(xù)，不得無故拖延或抗命。獎勵加薪：員工表現突出者，由所在部門、專業(yè)公司、管理處提名報人力資源部，經領導批準后給予獎勵加薪。六、任何情況下都不準代人打卡，一經發(fā)現，被代打卡者及代打卡者均按曠工處理，并發(fā)《警告通知書》（見附表QR018R）。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—011 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （檔案管理） 第1頁 共2頁 一、人事檔案是全面、準確地反映人力資源狀況的歷史記錄，人力資源部統(tǒng)一負責全公司人事檔案的建立、利用、保存等管理工作。 八、除公司人力資源部的工作人員外，借閱員工檔案要經過人力資源部經理批準，并辦理借閱手續(xù)。結算范圍如下： 支付員工在公司工作期間的應得薪金。 發(fā)現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。口頭警告適用于 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—013