【正文】 部門/管理處/分公司： 因工作需要，公司決定解除/終止 先生/女士的勞動合同，請將下聯(lián)轉(zhuǎn)發(fā)其本人，并按公司規(guī)定辦理工作交接離職結(jié)算手續(xù)。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部（蓋章）年 月 日轉(zhuǎn)正通知單 先生/女士： 您的試用期間將于 年 月 日期滿，經(jīng)公司考核，決定將您于 年 月 日轉(zhuǎn)為我公司正式合同工。二、 各管理處之間借用員工的勞務(wù)費用標準為：技工（含電工、水工、泥工、木工、花工、炊事員等）100元/人/日；接待員、服務(wù)員、護衛(wèi)員等60元/人/日。持《深圳市職工社會保險證》可就醫(yī)的醫(yī)院如下： 深圳市人民醫(yī)院 深圳市紅十字會醫(yī)院 深圳市中醫(yī)醫(yī)院 深圳市東湖醫(yī)院 深圳市婦幼兒童醫(yī)院 羅湖區(qū)人民醫(yī)院 福田區(qū)人民醫(yī)院 南山區(qū)人民醫(yī)院五、公司定期組織員工體檢，費用由公司負擔。醫(yī)療費報銷標準：副經(jīng)理職務(wù)以上員工按80%、助理經(jīng)理和助理員按70%、作業(yè)層員工按50%的標準報銷。如在本公司用餐，按每天15元人民幣標準收取客餐費。十六、有關(guān)節(jié)假日福利活動安排標準見附表QR023R。 星期六、日加班按本人小時基薪的 200%發(fā)放。假期結(jié)束后，請假人應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。D、員工放棄休探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假，按應(yīng)修假實際天數(shù)加發(fā)基薪給予經(jīng)濟補償。C、事假在七天以內(nèi)按實際假期天數(shù)停發(fā)基本工資、月獎金、崗位補貼、津貼，并且按實際事假天數(shù)扣發(fā)年終獎金；事假七天至十五天內(nèi)的，扣發(fā)當月獎金及年終獎的50%；事假在十五天以上的扣發(fā)當月獎及年終獎。產(chǎn)假結(jié)束仍不能工作，以自動離職處理。（2）、年休假：凡在公司工作滿一年以上的員工，可享受年休假。九、制裝費 公司管理層員工制裝費每年發(fā)放一次，具體標準由公司根據(jù)情況制定；操作層員工每年由公司統(tǒng)一制裝。 領(lǐng)取臥具費后，工作不滿半年離職的退回350元；不滿一年離職的退回300元；不滿兩年離職的退回200元；退回費用在離職結(jié)算中扣除。養(yǎng)老、醫(yī)療保險費支付金額按政府規(guī)定比例分別由公司及個人支付。 作業(yè)層員工的加薪、提職、降薪、降職由所在單位提名，人力資源部負責審批實施。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—013 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （獎懲制度） 第5頁 共5頁1一個月內(nèi)累計曠工3次以上者。 道德敗壞，亂搞男女關(guān)系者。不服從上級領(lǐng)導命令者。 擅離工作崗位兩次以上，一個月內(nèi)遲到或早退3次以上者。上班時不穿工作服或制服，未配戴工作牌者。 降級：對犯有嚴重錯誤的員工降低工薪等級的處分，以人力資源部發(fā)文為準。二、紀律處分紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。為鼓勵員工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，維護公司正常的工作秩序，促進公司品牌形象和經(jīng)濟效益的進一步提高，特制定以下獎懲制度：一、獎勵 對員工的獎勵分為：通令嘉獎、授予榮譽稱號、獎金（獎品）、晉級。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—012 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （員工離職） 第1頁 共1頁一、應(yīng)交還所配發(fā)的公物、工具、工作服等勞保用品和工作證等有關(guān)證件。 五、應(yīng)當歸入員工檔案的材料，在其形成三天內(nèi)輸入計算機人事軟件檔案管理系統(tǒng)，一個星期內(nèi)要進入本人的檔案案卷。九、財務(wù)部門依據(jù)審核后的考勤表計算并支付員工工資和獎金，不 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—010 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （考勤制度） 第2頁 共2頁能以日歷工作日推算。三、考勤實行當日標記，不允許日后補記。嚴禁員工之間互相打探薪金、待遇，對本人工資如有疑問可向人力資源部或財務(wù)部查詢。（3）、部門正副經(jīng)理、助理經(jīng)理，管理處正副主任、助理主任及其它助理經(jīng)理以上職務(wù)的員工由公司總經(jīng)理辦公會研究決定，由公司發(fā)文任免，報中國海外興業(yè)有限公司備案。辦理離職結(jié)算手續(xù)的程序如下：（1）、管理層員工解約： A、辭退：由人力資源部提前一個月書面通知其本人，在工作交接完畢并經(jīng)主管、有關(guān)部門簽字后，持《員工離職會簽單》（見附表QR014R）到人力資源部結(jié)算（《員工離職結(jié)算單》見附表QR015R）。 （1）、新員工試用期薪金標準：月基薪均為80%；月獎金三個月內(nèi)為50%、第36個月為獎金標準的80%（第一個月獎金標準：管理層為100元，作業(yè)層50元）。人力資源部安排考核合格者前往指定醫(yī)院進行體檢，根據(jù)體檢情況決定是否進入錄用程序。護衛(wèi)員標準： （1）、年齡：18—25 周歲之間。 （4）、工作能力：要求能夠熟練處理本崗位的各項工作。具體標準由人力資源部根據(jù)其任職職務(wù)、職稱、學歷、工作經(jīng)歷等審定，總經(jīng)理批準執(zhí)行；工作須滿一年后付借調(diào)費；于每年年初統(tǒng)一支付。由上級公司人力資源部統(tǒng)一辦理。對因工作需要招聘臨時工的，由各管理處（分公司）負責招聘，但須填報《招用臨時勞務(wù)工審批表》（見附表QR005R），并到人力資源部領(lǐng)取體檢表格，經(jīng)體檢合格后錄用。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—007 (深圳)有限公司 人力資源部助理員職責 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導下，做好以下工作： 一、負責人事軟件系統(tǒng)員工臨時檔案的建立、歸檔、管理工作。七、做好員工人事檔案的調(diào)動、保管、收藏等工作。七、做好公司勞動年審工作。 九、對公司人事檔案有建立、使用和保管權(quán)。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—003 (深圳)有限公司 人力資源部經(jīng)理職權(quán) 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM 第 1頁 共 1 頁 一、對公司各部門、各專業(yè)公司、各管理處的人員編制有總體規(guī)劃和控制權(quán)。 二、負責公司各單位定崗、定編、定員，合理配置人員。 三、負責制訂公司員工獎懲條例，報公司領(lǐng)導批準后跟蹤實施。在公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導下和興業(yè)公司人力資源部的指導和監(jiān)督下全面負責公司的人事管理工作。七、做好人事檔案的建立和管理工作。 七、負責對下屬單位的人事管理工作進行指導與監(jiān)督。 六、對公司下屬單位的人事管理工作有指導和監(jiān)督權(quán)，對公司下屬單位每月的工資和獎金有審批權(quán)。四、負責人員素質(zhì)分析季報表統(tǒng)計、上報工作。四、負責管理層員工制裝工作。三、 負責薪酬設(shè)計管理、勞資調(diào)查、分配、調(diào)整等工作。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—008 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 1 頁 共7 頁一、員工配置 員工配置要控制在公司編制范圍內(nèi)，堅持精簡、高效的原則。聘用：指各類招聘員工（包括接納公開招聘、有關(guān)人員推薦或定點機構(gòu)選送等），經(jīng)面試、考核合格后錄用。推薦人在進行推薦時須將推薦對象的個人簡歷、學歷及資歷證明等資料交人力資源部審閱。聘用離退休人員，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定。（3）、專業(yè)水平：必須有三年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗。五、招聘程序 推薦：應(yīng)聘人必須由本公司在職人員或相關(guān)人士所推薦，推薦人須先遞交應(yīng)聘人資料（個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、職稱證書等復(fù)印件）到人力資源部，人力資源部初審合格后通知面試。新員工須在報到時辦妥擔保手續(xù)。 續(xù)約：從簽訂用工合同之日始工作滿一年的員工，人力資源部根據(jù)《續(xù)約考核審批表》（見附表QR012R）對其工作能力、表現(xiàn)、業(yè)績等進行考核，并做出續(xù)約或終止合同的決定，于合同期滿前一個月通知本人。 （3）、凡自動離職或被公司解聘人員本公司不再錄用。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—009 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （薪金制度） 第1頁 共1頁一、薪金 公司實行月薪制，月薪標準分管理層和作業(yè)層兩部分，根據(jù)員工的行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、職稱、學歷等確定相應(yīng)級別。個人按規(guī)定應(yīng)繳納的所得稅款須由員工本人負擔，由所在單位財務(wù)在每月薪金中代扣。各管理處員工的考勤由管理處主任負責審核，公司機關(guān)和各分公司員工的考勤由公司人力資源部負責審核。 三、員工檔案一般包括兩個部分，一是員工進入本公司前已經(jīng)形成的檔案資料，二是員工在進入本公司后逐漸形成的檔案資料。如果員工的調(diào)入單位要求或同意調(diào)入其檔案，也可以將該員工檔案移交給該單位。 代扣稅金及有關(guān)費用。 積極提合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者。 記過：對有較大過失的員工記過處分，由所在單位發(fā)出《過失通知書》。 除名：員工嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴重錯誤，給予除名處分。擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者。酗酒、賭博、打架者。 侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與客人打架者。 利用職權(quán)營私舞弊、假公濟私情節(jié)較重者。以上人員的過失造成公司經(jīng)濟損失的，必須按規(guī)定進行經(jīng)濟賠償，公司在給予紀律處分的同時，可以給予一次性罰款。家庭住宿套房員工，按500元/套/月收取租金、10000元/戶收取押金。四、勞動保護公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） 國際勞動節(jié)三天。 C、已婚員工探望父母，每四年可享受20天有薪假期。 B、符合國家晚婚（按法定婚齡推遲三年結(jié)婚）條件者，按國家規(guī)定可享受10天晚婚有薪假期。（8）、病假：員工因病或非因公負傷，經(jīng)市級醫(yī)院批準后可休病假。（2）、探親費用： A、管理層助理主任以下員工探親費用按深圳至目的地最短路線計算，包括交通費（按直達火車硬臥票計算）、中轉(zhuǎn)交通費、中轉(zhuǎn)住宿費（普通招待所床位費）、路途補助費等。（2）、員工家屬在公司宿舍住滿二個月者，該員工不再享受探親假或年休假，但給予基薪60%的經(jīng)濟補償。 維修工加班必須填寫加班審核單經(jīng)領(lǐng)導審批，每人每月不得超過36小時。相距兩公里以上的每月120元，兩公里以內(nèi)的每月10元。 （3）、工程維修等技術(shù)工人，借用勞務(wù)費標準為3，000元人民幣/人/月。其中個人部分每月從工資中扣除。報銷醫(yī)療費時必須出示市級以上醫(yī)院診斷證明或病歷書。此筆費用由公司財務(wù)部按月轉(zhuǎn)給管理處。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部（蓋章）年 月 日延期轉(zhuǎn)正通知單 會計部/財務(wù)室： 經(jīng)公司考核，決定將 先生/女士和試用期延長至 年月 日。解除/終止勞動合同通知書（下聯(lián)）姓名性 別年 齡工作單位職務(wù)到職日期合同終止日期 先生/女士：本公司 因以下第 種原因解除/終止勞動合同：您的勞動合同于 年 月 日到期，經(jīng)公司研究決定，不再。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部（蓋章）年 月 日轉(zhuǎn)正通知單轉(zhuǎn)正通知單（存根） 先生/女士： 您的試用期間將于 年 月 日期滿，經(jīng)公司考核，決定將您于 年 月 日轉(zhuǎn)為我公司正式合同