【正文】 在此期間的工資待遇請(qǐng)按公司試用期規(guī)定發(fā)放。對(duì)補(bǔ)牙等美容性的醫(yī)療費(fèi)用一律不予報(bào)銷。 （4）、護(hù)衛(wèi)等其他人員，借用勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2，500元人民幣/人。 護(hù)衛(wèi)員按每人每月全勤者給予月加班48小時(shí)的工時(shí)補(bǔ)助。 B、副主任職務(wù)以上員工（含副主任）實(shí)行定額制，費(fèi)用為2000元（一次性發(fā)放），超額部分自負(fù)（亦可自愿享受火車硬臥待遇）。（4）、喪假：?jiǎn)T工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—014 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （員工福利） 第5頁 共9頁之父母不幸逝世，該員工可申請(qǐng)3天有薪喪假。（公歷五月一、二、三日） 國(guó)慶節(jié)三天。 住房補(bǔ)貼：副經(jīng)理級(jí)別以下的管理層員工，自行解決住房者每月可享受200元住房補(bǔ)貼 （此規(guī)定適用于1999年4月1日前到職員工）。1違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果者。 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—013 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （獎(jiǎng)懲制度） 第4頁 共5頁涂改并使用假單據(jù)、假證明者。除名可在不提前通知的情況下執(zhí)行，且不給予任何補(bǔ)償。 厲行節(jié)約，降低費(fèi)用有顯著成績(jī)者。員工檔案不得退交本人。人力資源部考勤由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督。 月薪分為基薪、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、加班工資四部分。（《終止合同通知單》見附表QR013R）。(本公司員工須轉(zhuǎn)正后方可推薦)。 （2）、身體狀況：身體健康，無肝炎、肺結(jié)核、心臟病、高血壓、糖尿病等疾病。合同期為一年。四、 負(fù)責(zé)公司招調(diào)工、招調(diào)干具體工作。五、負(fù)責(zé)管理員工臥具費(fèi)的發(fā)放工作。負(fù)責(zé)按月對(duì)各下屬單位的工資、獎(jiǎng)金進(jìn)行審批。 一、在分管總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，保障公司人力資源的需求、開發(fā)管理工作，作好員工的錄用、考核、選拔、離職等調(diào)配工作及相關(guān)手續(xù)的辦理。 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—002 (深圳)有限公司 人力資源部經(jīng)理職責(zé) 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM 第 1頁 共 1 頁 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行總經(jīng)理指令，實(shí)施公司人事管理工作。 八、對(duì)借調(diào)員工借調(diào)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有審核和建議權(quán)。六、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工的考勤工作。作業(yè)層：對(duì)一次性需配置5人以上的，需填報(bào)《人力資源申請(qǐng)表》，對(duì)5人以下或急需人員，各單位及時(shí)向人力資源部報(bào)告需增人數(shù)及工種，由人力資源部負(fù)責(zé)配置。有關(guān)費(fèi)用（1）、借調(diào)費(fèi)：最高限額為8000元/年，其次為6000元、4000元。普通維修工（水工、泥工、空調(diào)工等）必須通過公司的應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核。 試用：新錄用員工均實(shí)行三個(gè)月試用期。（2）、公司董事、助總、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理由公司董事會(huì)提名，報(bào)中國(guó)海外興業(yè)有限公司批準(zhǔn)并發(fā)文任免。二、作業(yè)層員工考勤以管理處（分公司）為單位，由所在班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)；管理層員工考勤，基層以管理處或分公司為單位，公司機(jī)關(guān)以辦公地點(diǎn)為單位，均由指定人員負(fù)責(zé)。 四、員工進(jìn)入本公司后逐漸形成的檔案資料主要包括：見工表，體檢表，擔(dān)保書，身份證、學(xué)歷證明、特種作業(yè)操作證等證書的復(fù)印件（驗(yàn)原件）和各類證件的真?zhèn)舞b定書；勞動(dòng)合同，續(xù)約合同，錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、任免職務(wù)的命令或通知，工傷和大病鑒定及處理手續(xù)，年度考核材料，獎(jiǎng)勵(lì)、處分審批表，入黨入團(tuán)志愿書及政審材料等。 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—013 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （獎(jiǎng)懲制度） 第1頁 共5頁 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰是規(guī)范員工行為的有效杠桿，是激勵(lì)員工的基本手段。對(duì)被記大過者，同時(shí)給予降級(jí)或撤職處分。四、嚴(yán)重過失： 凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予書面警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看或除名等處理。 蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者。六、獎(jiǎng)懲權(quán)限： 管理層員工的加薪、提職、降薪、降職及除名（辭退）由所在單位提議或由人力資源部、公司考核組直接提名，按有關(guān)管理權(quán)限審批后，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。五、臥具費(fèi) 借調(diào)、招聘的管理層人員試用期滿轉(zhuǎn)正后，發(fā)放第一次臥具費(fèi)；分配大學(xué)生報(bào)到時(shí)發(fā)放第一次臥具費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)均為400元。D、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，家屬來深圳探親住滿二個(gè)月的員工不再享有當(dāng)年的探親假,但給予基薪60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間只計(jì)發(fā)基本工資。 （4）、員工請(qǐng)事假一次不得超過15天，一年內(nèi)不得超過30天，過期不歸者按自動(dòng)離職處理。十五、高級(jí)技工的福利享受范圍： 對(duì)已評(píng)定的機(jī)電主管、高級(jí)機(jī)電主管、特級(jí)機(jī)電主管分別享受助理員、助理經(jīng)理、副經(jīng)理工資待遇，福利除探親假、醫(yī)藥費(fèi)、服裝（辦公室和顧問項(xiàng)目工作人員除外）、房補(bǔ)外，其他勞保、津貼均按管理層員工享受。非深戶員工在試用期滿并轉(zhuǎn)正后，未辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的可享受報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)待遇。 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—018 (深圳)有限公司 公司內(nèi)部借用員工勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM 第1頁 共1頁一、 各管理處之間借用員工由公司協(xié)調(diào)并辦理借用手續(xù)。解除/終止勞動(dòng)合同通知書（下聯(lián)）姓名性 別年 齡工作單位職務(wù)到職日期合同終止日期 先生/女士：本公司 因以下第 種原因解除/終止勞動(dòng)合同：您的勞動(dòng)合同于 年 月 日到期，經(jīng)公司研究決定，不再。此筆費(fèi)用由公司財(cái)務(wù)部按月轉(zhuǎn)給管理處。其中個(gè)人部分每月從工資中扣除。相距兩公里以上的每月120元，兩公里以內(nèi)的每月10元。（2）、員工家屬在公司宿舍住滿二個(gè)月者，該員工不再享受探親假或年休假，但給予基薪60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（8）、病假：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷，經(jīng)市級(jí)醫(yī)院批準(zhǔn)后可休病假。 C、已婚員工探望父母，每四年可享受20天有薪假期。四、勞動(dòng)保護(hù)公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。以上人員的過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，必須按規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，公司在給予紀(jì)律處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。 侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與客人打架者。擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者。 記過：對(duì)有較大過失的員工記過處分，由所在單位發(fā)出《過失通知書》。 代扣稅金及有關(guān)費(fèi)用。 三、員工檔案一般包括兩個(gè)部分，一是員工進(jìn)入本公司前已經(jīng)形成的檔案資料，二是員工在進(jìn)入本公司后逐漸形成的檔案資料。個(gè)人按規(guī)定應(yīng)繳納的所得稅款須由員工本人負(fù)擔(dān)，由所在單位財(cái)務(wù)在每月薪金中代扣。 （3）、凡自動(dòng)離職或被公司解聘人員本公司不再錄用。新員工須在報(bào)到時(shí)辦妥擔(dān)保手續(xù)。（3）、專業(yè)水平：必須有三年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。推薦人在進(jìn)行推薦時(shí)須將推薦對(duì)象的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷及資歷證明等資料交人力資源部審閱。 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—008 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 1 頁 共7 頁一、員工配置 員工配置要控制在公司編制范圍內(nèi)，堅(jiān)持精簡(jiǎn)、高效的原則。四、負(fù)責(zé)管理層員工制裝工作。 六、對(duì)公司下屬單位的人事管理工作有指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)，對(duì)公司下屬單位每月的工資和獎(jiǎng)金有審批權(quán)。七、做好人事檔案的建立和管理工作。 三、負(fù)責(zé)制訂公司員工獎(jiǎng)懲條例，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后跟蹤實(shí)施。 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—003 (深圳)有限公司 人力資源部經(jīng)理職權(quán) 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM 第 1頁 共 1 頁 一、對(duì)公司各部門、各專業(yè)公司、各管理處的人員編制有總體規(guī)劃和控制權(quán)。七、做好公司勞動(dòng)年審工作。 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—007 (深圳)有限公司 人力資源部助理員職責(zé) 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作： 一、負(fù)責(zé)人事軟件系統(tǒng)員工臨時(shí)檔案的建立、歸檔、管理工作。由上級(jí)公司人力資源部統(tǒng)一辦理。 （4）、工作能力：要求能夠熟練處理本崗位的各項(xiàng)工作。人力資源部安排考核合格者前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，根據(jù)體檢情況決定是否進(jìn)入錄用程序。辦理離職結(jié)算手續(xù)的程序如下：（1）、管理層員工解約： A、辭退：由人力資源部提前一個(gè)月書面通知其本人，在工作交接完畢并經(jīng)主管、有關(guān)部門簽字后，持《員工離職會(huì)簽單》（見附表QR014R）到人力資源部結(jié)算（《員工離職結(jié)算單》見附表QR015R）。嚴(yán)禁員工之間互相打探薪金、待遇，對(duì)本人工資如有疑問可向人力資源部或財(cái)務(wù)部查詢。九、財(cái)務(wù)部門依據(jù)審核后的考勤表計(jì)算并支付員工工資和獎(jiǎng)金，不 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—010 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （考勤制度） 第2頁 共2頁能以日歷工作日推算。 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—012 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （員工離職） 第1頁 共1頁一、應(yīng)交還所配發(fā)的公物、工具、工作服等勞保用品和工作證等有關(guān)證件。二、紀(jì)律處分紀(jì)律處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。上班時(shí)不穿工作服或制服，未配戴工作牌者。不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)命令者。 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—013 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （獎(jiǎng)懲制度） 第5頁 共5頁1一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次以上者。養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支付金額按政府規(guī)定比例分別由公司及個(gè)人支付。九、制裝費(fèi) 公司管理層員工制裝費(fèi)每年發(fā)放一次，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況制定；操作層員工每年由公司統(tǒng)一制裝。產(chǎn)假結(jié)束仍不能工作，以自動(dòng)離職處理。D、員工放棄休探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假，按應(yīng)修假實(shí)際天數(shù)加發(fā)基薪給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 星期六、日加班按本人小時(shí)基薪的 200%發(fā)放。如在本公司用餐，按每天15元人民幣標(biāo)準(zhǔn)收取客餐費(fèi)。持《深圳市職工社會(huì)保險(xiǎn)證》可就醫(yī)的醫(yī)院如下： 深圳市人民醫(yī)院 深圳市紅十字會(huì)醫(yī)院 深圳