【正文】 市中醫(yī)醫(yī)院 深圳市東湖醫(yī)院 深圳市婦幼兒童醫(yī)院 羅湖區(qū)人民醫(yī)院 福田區(qū)人民醫(yī)院 南山區(qū)人民醫(yī)院五、公司定期組織員工體檢，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部（蓋章）年 月 日轉(zhuǎn)正通知單 先生/女士： 您的試用期間將于 年 月 日期滿，經(jīng)公司考核，決定將您于 年 月 日轉(zhuǎn)為我公司正式合同工。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部（蓋章） 年 月 日延期轉(zhuǎn)正通知單 先生/女士： 您的試用期將于 年 月 日期滿，經(jīng)公司考核，決定將您的試用期延長 個月，即實(shí)際試用期自 年 月 日至 年 月 日。對醫(yī)療費(fèi)用在500元以上的報公司人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報銷。 （2）、管理人員借用勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為4，000元人民幣/人/月。管理層員工周六下午及周日值班計發(fā)加班費(fèi)（不超過36小時），外，其余時間原則上不予加班（副經(jīng)理職務(wù)以上員工由公司統(tǒng)一發(fā)放加班費(fèi)用，法定節(jié)假日除外）。（摘自深圳市《勞動法規(guī)選編》第四章第三十五條）E、員工病休3天以內(nèi)獎金按天扣發(fā)；病休3天以上、10天以內(nèi)獎金扣發(fā)半月，伙食補(bǔ)貼按天扣發(fā)；病休 10天以上者獎金及伙食補(bǔ)貼停發(fā)。結(jié)婚時可憑結(jié)婚證申請3天有薪婚假（限辦理結(jié)婚登記手續(xù)后三個月內(nèi)）。（公歷一月一日） 春節(jié)三天。 住房分配：公司部門副經(jīng)理及管理處副主任以上人員，或具有高級職稱者可分配單身宿舍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理手續(xù)入住公司共用套房。未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)者。吵鬧、粗言穢語，違反公共場所秩序，擾亂公司安全者。留用察看期間又犯錯誤立即除名。 為保護(hù)國家、公司財產(chǎn)，以及業(yè)主生命財產(chǎn)，在關(guān)鍵時刻見義勇為者。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—011 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （檔案管理） 第2頁 共2頁 九、員工離開本公司，其檔案一般情況下繼續(xù)保留一年，有特殊情況的繼續(xù)保留三年。七、每月2日前，負(fù)責(zé)考勤的人員要及時將上月考勤表送交審核。 調(diào)換工種 作業(yè)層員工如具備調(diào)換工種的條件，管理處（分公司）或員工可申請調(diào)換工種（《調(diào)換工種申請表》見附表QR006R），經(jīng)人力資源部根據(jù)工作需要考核通過后下發(fā)《調(diào)換工種通知單》（見附表QR007R）。延長試用期后經(jīng)考 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—008 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 6頁 共 7 頁 核仍不合格者辭退。應(yīng)聘人員的見工時間安排為每周一、三、五上午8：0010：00。四、聘用標(biāo)準(zhǔn)管理人員標(biāo)準(zhǔn)： （1）、年齡：男士不超過四十五周歲，女士不超過四十周歲，高級職稱人員可適當(dāng)放寬。（從2000年起公司原則上不再接受借調(diào)人員，如確因工作需要，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。二、 做好員工離職結(jié)算工作。三、 負(fù)責(zé)掌握公司人員配置情況及員工人數(shù)統(tǒng)計。 六、負(fù)責(zé)公司員工的考核及對外人事聯(lián)絡(luò)。責(zé)任部門：人力資源部 人事工作手冊（目錄）編 號頁 碼 WI/R 001 人事工作手冊目錄 人力資源部職責(zé) 13WI/R 002人力資源部經(jīng)理職責(zé) 4WI/R 003人力資源部經(jīng)理職權(quán) 5WI/R 004人力資源部助理經(jīng)理職責(zé)（一） 6WI/R005人力資源部助理經(jīng)理職責(zé)（二） 7 WI/R 006人力資源部助理員職責(zé) 8WI/R 007人事管理制度——人員錄用 9 WI/R 008人事管理制度——薪金制度 16WI/R 009人事管理制度——考勤制度 17WI/R 010人事管理制度——檔案管理 19WI/R 011人事管理制度——員工離職 21WI/R 012人事管理制度——獎懲制度 22WI/R 013人事管理制度——員工福利 27WI/R 014人事管理制度——勞務(wù)費(fèi)用 36WI/R 015人事管理制度社會保險 37WI/R 016人事管理制度外派員工待遇 39 WI/R017 QR001R公司內(nèi)部借用員工勞務(wù)費(fèi)制度 人力資源申請表 4041 QR002R見工登記表 42 QR003R推薦人須知 43人事工作手冊（目錄）編 號頁 碼QR004R擔(dān)保書 44QR005R招用臨時勞務(wù)工申請表 45QR006R調(diào)換工種申請單 46QR007R調(diào)換工種通知單 47QR008R任職通知單 48QR009R轉(zhuǎn)正審批表 49QR010R轉(zhuǎn)正通知單 50QR011R延期轉(zhuǎn)正通知單 51QR012R續(xù)約考核審批表 52QR013R終止合同通知單 53QR014R員工離職會簽單 54QR015R員工離職結(jié)算單 54QR016R調(diào)動通知單 55QR017R工資調(diào)整通知單 56QR018R警告通知書 57QR019R罰款通知書 58QR020R過失通知書 59QR021R休假申請表 60QR022R福利補(bǔ)貼申請表 61QR023R福利補(bǔ)貼通知單 62 QR024R 節(jié)假日福利活動安排 63 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—001 (深圳)有限公司 人力資源部職責(zé) 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM 第 1頁 共 1 頁 人力資源部是規(guī)范公司選人、用人、管人的行為，合理開發(fā)、優(yōu)化配置人力資源，發(fā)揮員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁和紐帶作用，輔助領(lǐng)導(dǎo)決