【正文】 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （獎(jiǎng)懲制度） 第4頁(yè) 共5頁(yè)涂改并使用假單據(jù)、假證明者。不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)命令者。1違反操作規(guī)程，造成較大經(jīng)濟(jì)損失者。 貪污、盜竊、索賄、受賄者。 偷竊公司或他人財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重者。 道德敗壞，亂搞男女關(guān)系者。 傳播淫穢書(shū)刊或音像制品者。未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)者。1違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果者。 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—013 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （獎(jiǎng)懲制度） 第5頁(yè) 共5頁(yè)1一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次以上者。1參與炒樓活動(dòng)并收取中介費(fèi)用者。1犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤者。情節(jié)嚴(yán)重者，移送公安機(jī)關(guān)處理。 作業(yè)層員工的加薪、提職、降薪、降職由所在單位提名，人力資源部負(fù)責(zé)審批實(shí)施。 以上獎(jiǎng)懲結(jié)合員工考核和薪金調(diào)整嚴(yán)格執(zhí)行。 住房分配：公司部門(mén)副經(jīng)理及管理處副主任以上人員，或具有高級(jí)職稱(chēng)者可分配單身宿舍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理手續(xù)入住公司共用套房。 住房補(bǔ)貼：副經(jīng)理級(jí)別以下的管理層員工，自行解決住房者每月可享受200元住房補(bǔ)貼 （此規(guī)定適用于1999年4月1日前到職員工）。養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支付金額按政府規(guī)定比例分別由公司及個(gè)人支付。其中擔(dān)任經(jīng)理（主任）以上職務(wù)的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)；副經(jīng)理（副主任）職務(wù)的暫住費(fèi)用公司承擔(dān)50%；其他人員費(fèi)用自理（屬報(bào)銷(xiāo)范圍的員工在離職時(shí)按暫住證剩余時(shí)間扣除費(fèi)用）。常住戶(hù)口的城市增容費(fèi) 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—014 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （員工福利） 第2頁(yè) 共9頁(yè)由員工個(gè)人承擔(dān)。每年對(duì)員工進(jìn)行不定期的健康檢查。 領(lǐng)取臥具費(fèi)后，工作不滿(mǎn)半年離職的退回350元；不滿(mǎn)一年離職的退回300元；不滿(mǎn)兩年離職的退回200元；退回費(fèi)用在離職結(jié)算中扣除。六、休息日公司實(shí)行每周五天半工作日制，每日工作七小時(shí)，周六下午及周日為休息日。（公歷一月一日） 春節(jié)三天。（公歷五月一、二、三日） 國(guó)慶節(jié)三天。九、制裝費(fèi) 公司管理層員工制裝費(fèi)每年發(fā)放一次，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況制定；操作層員工每年由公司統(tǒng)一制裝。十一、假期 假別 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—014 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （員工福利） 第4頁(yè) 共9頁(yè) （1）、探親假：凡在公司工作滿(mǎn)一年的管理層員工，且與配偶或父母不住在一起，又不能利用公休日探親的可享受探親假。B、未婚員工探望父母的每年可享受20天有薪假期。但父母與配偶同住一地且享受探配偶假者不再享受探父母假期。（2）、年休假：凡在公司工作滿(mǎn)一年以上的員工，可享受年休假。夫妻雙方均在本公司的每人每年可享受12天有薪年休假。結(jié)婚時(shí)可憑結(jié)婚證申請(qǐng)3天有薪婚假（限辦理結(jié)婚登記手續(xù)后三個(gè)月內(nèi)）。（4）、喪假：?jiǎn)T工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—014 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （員工福利） 第5頁(yè) 共9頁(yè)之父母不幸逝世，該員工可申請(qǐng)3天有薪喪假。產(chǎn)假結(jié)束仍不能工作，以自動(dòng)離職處理。（6）、計(jì)劃生育假：按國(guó)家規(guī)定辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。假期待遇：（1）、薪金：A、探親假、年休假、婚喪假為有薪假期，假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金、津貼照發(fā)，伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼停發(fā)。C、事假在七天以?xún)?nèi)按實(shí)際假期天數(shù)停發(fā)基本工資、月獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼、津貼，并且按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)年終獎(jiǎng)金；事假七天至十五天內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)的50%；事假在十五天以上的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)。不滿(mǎn)一年的，為累計(jì)十五日；滿(mǎn)一年的，從第二年 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—014 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （員工福利） 第6頁(yè) 共9頁(yè)起每年增加十五日，但最長(zhǎng)不超過(guò)九十日。（摘自深圳市《勞動(dòng)法規(guī)選編》第四章第三十五條）E、員工病休3天以?xún)?nèi)獎(jiǎng)金按天扣發(fā)；病休3天以上、10天以?xún)?nèi)獎(jiǎng)金扣發(fā)半月，伙食補(bǔ)貼按天扣發(fā)；病休 10天以上者獎(jiǎng)金及伙食補(bǔ)貼停發(fā)。 B、副主任職務(wù)以上員工（含副主任）實(shí)行定額制，費(fèi)用為2000元（一次性發(fā)放），超額部分自負(fù)（亦可自愿享受火車(chē)硬臥待遇）。D、員工放棄休探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假，按應(yīng)修假實(shí)際天數(shù)加發(fā)基薪給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。E、員工探親途中因事故，交通停運(yùn)而等待恢復(fù)運(yùn)行期間的住宿費(fèi)，憑當(dāng)?shù)亟煌ú块T(mén)證明和住宿單據(jù)報(bào)銷(xiāo)，其超假時(shí)間不按超假處理。假期管理：（1）、員工休探親假、年休假、婚假時(shí)必須一次休完，余假作廢；如因工作原因需提前返回工作崗位的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后，余假可留作下次使用，但探親路費(fèi)只可發(fā)放一次。 （3）、員工休假須提前七天填報(bào)《休假申請(qǐng)審批表》（見(jiàn)附表QR021R）經(jīng)同意后方可休假。假期結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。（2）、副經(jīng)理職務(wù)及以上的員工請(qǐng)事假由主管人事副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批；助理經(jīng)理職務(wù)及以下的員工請(qǐng)事假由所在單位經(jīng)理審批；機(jī)關(guān)員工請(qǐng)事假由部門(mén)主管和人力資源部審批。管理層員工周六下午及周日值班計(jì)發(fā)加班費(fèi)（不超過(guò)36小時(shí)），外，其余時(shí)間原則上不予加班（副經(jīng)理職務(wù)以上員工由公司統(tǒng)一發(fā)放加班費(fèi)用，法定節(jié)假日除外）。 護(hù)衛(wèi)員按每人每月全勤者給予月加班48小時(shí)的工時(shí)補(bǔ)助。 星期六、日加班按本人小時(shí)基薪的 200%發(fā)放。 加班工資的計(jì)算方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十四、交通補(bǔ)貼： 凡住宿地點(diǎn)與工作地點(diǎn)不在一處的已婚管理層員工，公司（含上級(jí)公司）未為其提供交通工具，且情況持續(xù)20天以上的員工，在試用期滿(mǎn)后享受交通補(bǔ)貼。申請(qǐng)交通補(bǔ)貼時(shí)須向人力資源部提供戶(hù)口本原件及復(fù)印件（《福 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—014 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （員工福利） 第9頁(yè) 共9頁(yè) 利補(bǔ)貼申請(qǐng)表》見(jiàn)QR022R），各財(cái)務(wù)室憑人力資源部開(kāi)具的《福利補(bǔ)貼通知單》（見(jiàn)附表QR023R）發(fā)放補(bǔ)貼。十六、有關(guān)節(jié)假日福利活動(dòng)安排標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表QR023R。（2）、勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：技工（含電工、水工、泥工、木工、花工、炊事員等）100元人民幣/人/日；護(hù)衛(wèi)員60元人民幣/人/日；清潔工（含臨時(shí)工）50元人民幣/人/日。 （2）、管理人員借用勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為4，000元人民幣/人/月。 （4）、護(hù)衛(wèi)等其他人員，借用勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2，500元人民幣/人。如在本公司用餐，按每天15元人民幣標(biāo)準(zhǔn)收取客餐費(fèi)。工傷保險(xiǎn)按照深圳市社保局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、保險(xiǎn)金負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)逐月繳納，保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人和公司按深圳市有關(guān)規(guī)定比例承擔(dān)。 三、醫(yī)療待遇深戶(hù)員工享受門(mén)診醫(yī)療和住院醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，公司從買(mǎi)保險(xiǎn)之日起不再負(fù)擔(dān)深戶(hù)員工的任何醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：副經(jīng)理職務(wù)以上員工按80%、助理經(jīng)理和助理員按70%、作業(yè)層員工按50%的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。員工私自在醫(yī)藥店購(gòu)藥費(fèi)用及打架酗酒等受傷者醫(yī)療費(fèi)用自理。對(duì)醫(yī)療費(fèi)用在500元以上的報(bào)公司人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷(xiāo)。對(duì)補(bǔ)牙等美容性的醫(yī)療費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)。持《深圳市職工社會(huì)保險(xiǎn)證》可就醫(yī)的醫(yī)院如下： 深圳市人民醫(yī)院 深圳市紅十字會(huì)醫(yī)院 深圳市中醫(yī)醫(yī)院 深圳市東湖醫(yī)院 深圳市婦幼兒童醫(yī)院 羅湖區(qū)人民醫(yī)院 福田區(qū)人民醫(yī)院 南山區(qū)人民醫(yī)院五、公司定期組織員工體檢，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。二、凡在外執(zhí)行任務(wù)不能在原單位就餐的。三、外派護(hù)衛(wèi)員每日工作實(shí)行兩班倒的，由公司按每人每月400元人民幣標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)給補(bǔ)助費(fèi)，作為加班和生活補(bǔ)貼；發(fā)展商免費(fèi)提供一餐的，每人每月補(bǔ)助費(fèi)250元人民幣；每日免費(fèi)提供三餐的，補(bǔ)助費(fèi)取消。四、外派執(zhí)勤護(hù)衛(wèi)員上、下班或回原單位公干，限乘坐公交車(chē)，每月憑票到原管理處報(bào)銷(xiāo)。二、 各管理處之間借用員工的勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：技工（含電工、水工、泥工、木工、花工、炊事員等）100元/人/日；接待員、服務(wù)員、護(hù)衛(wèi)員等60元/人/日。續(xù)約考核審批表單位：姓名性別學(xué)歷籍貫職務(wù)到職日期續(xù)約日期備注考核項(xiàng)目（管理層）甲乙丙丁思想品德堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法作風(fēng)正派，廉潔奉公遵守紀(jì)律，能夠堅(jiān)持原則，偶爾計(jì)較個(gè)人利益偶爾違反公司紀(jì)律，計(jì)較個(gè)人利益，有不潔行為紀(jì)律觀(guān)念差，作風(fēng)隨便，損公肥私業(yè)務(wù)知識(shí)充裕足夠一般差工作態(tài)度熱情、積極主動(dòng)、認(rèn)真時(shí)冷時(shí)熱不認(rèn)真，常漏錯(cuò)協(xié)作精神協(xié)調(diào)能力強(qiáng)有協(xié)作精神，能力尚可協(xié)調(diào)能力一般，勉強(qiáng)合作無(wú)協(xié)作意識(shí)，共事困難責(zé)任心非常強(qiáng)尚可一般差工作效率高，并常提改進(jìn)辦法較好地完成任務(wù)較為勉強(qiáng)常耽誤工作工作業(yè)績(jī)出色，成績(jī)顯著較好，成績(jī)突出完成本職工作不能完成本職工作考核項(xiàng)目（作業(yè)層）甲乙丙丁知識(shí)技能學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富常提改進(jìn)意見(jiàn)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)良好，工作熟練指導(dǎo)中沿可處理工作，常疏忽大意對(duì)工作要點(diǎn)茫然工作總出現(xiàn)錯(cuò)誤能力理解能力很強(qiáng)判斷事物無(wú)誤理解能力較強(qiáng)，判斷事物較正確理解能力一般，判斷事物失誤多理解遲鈍判斷事物失誤多責(zé)任心任勞任怨，竭盡所能完成工作工作努力，能完成份內(nèi)工作勉強(qiáng)完成工作任務(wù)需督導(dǎo)方向可完成工作任務(wù)協(xié)調(diào)性協(xié)調(diào)溝通優(yōu)越與同事協(xié)作好有協(xié)作精神，與同事合作較好協(xié)調(diào)能力一般協(xié)作精神差，與同事合作困難勤惰不畏勞苦，爭(zhēng)分奪秒，搶先完成任務(wù)守時(shí)守規(guī)，不偷懶工作勤奮偶爾遲到早退，工作偷懶較少拈輕怕重，不堅(jiān)守崗位所在單位評(píng)語(yǔ) 簽章： 時(shí)間：公司意見(jiàn) 簽章： 時(shí)間：注：請(qǐng)?jiān)诤线m的欄內(nèi)打“√”，并認(rèn)真填寫(xiě)考核評(píng)語(yǔ)。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部（蓋章） 年 月 日延期轉(zhuǎn)正通知單 先生/女士： 您的試用期將于 年 月 日期滿(mǎn)，經(jīng)公司考核，決定將您的試用期延長(zhǎng) 個(gè)月，即實(shí)際試用期自 年 月 日至 年 月 日。在此期間的工資待遇請(qǐng)按公司試用期規(guī)定發(fā)放。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部（蓋章）年 月 日轉(zhuǎn)正通知單 先生/女士： 您的試用期間將于 年 月 日期滿(mǎn)，經(jīng)公司考核，決定將您于 年 月 日轉(zhuǎn)為我公司正式合同工。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部（蓋章）年 月 日福利補(bǔ)貼通知單福利補(bǔ)貼通知單（存根） 會(huì)計(jì)部/財(cái)務(wù)室： 根據(jù)公司規(guī)定，請(qǐng)你部/室從 年 月始發(fā)放（調(diào)整） 先生/小姐 費(fèi)用 元人幣/月。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部（蓋章）簽發(fā)： 時(shí)間：解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 部門(mén)/管理處/分公司： 因工作需要，公司決定解除/終止 先生/女士的勞動(dòng)合同，請(qǐng)將下聯(lián)轉(zhuǎn)發(fā)其本人，并按公司規(guī)定辦理工作交接離職結(jié)