【正文】 不提倡加班，須填寫《加班審批表》按照審批表審批程序，審核批準，審批后交人事部門；加班后由人事部門負責(zé)核實加班的天數(shù)和人數(shù)，統(tǒng)計加班工資，核實和統(tǒng)計結(jié)果由人事部門負責(zé)人簽字確認，總監(jiān)副總級領(lǐng)導(dǎo)加班需總經(jīng)理簽字確認，人事部門根據(jù)加班核實實際結(jié)果核發(fā)加班工資（四）獎懲流程部門提出獎懲申請人事部門執(zhí)行存檔通知員工（簽字）總經(jīng)理審批（必要時）人事部門核實情況說明事項：，送報獎懲理由和依據(jù)必須明確、清楚： 1）大會表揚； 2）獎金獎勵； 3）晉升提級。 獎勵程序如下： 1）員工推薦、本人自薦或部門提名； 2）總經(jīng)辦或總監(jiān)辦會同行政人事部審核；3）總經(jīng)理批準。，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 1）違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； 2）違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的； 3）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響運營秩序、工作秩序的； 4）拒不執(zhí)行辦公會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的； 5）工作不負責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； 6）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的； 7）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； 8）財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的； 9）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的； 10）挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 11）泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； 12）散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的； 13）利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的； 14）有其他違章違紀行為，總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。晉升：職務(wù)晉升；降職：職務(wù)降低；換崗：分為崗位輪換與工作調(diào)整。人員異動以考核為基礎(chǔ)，以“職務(wù)說明書”為標(biāo)準，以公司的需求為出發(fā)點，同時兼顧個人潛能發(fā)展；晉升者升職前一年內(nèi)不可有嚴重過失懲處以上的違紀行為；原則上，店長、店長助理在一個考核期內(nèi)不做異動。填寫《員工異動審批單》，按程序進行審批。 異動員工辦理離任交接，填寫《員工離職、離任交接單》。原單位行政人事部門填寫《員工離任薪資福利轉(zhuǎn)移單》，以密件的方式傳真至新單位行政人事部門。對晉升者，如綜合評定為優(yōu)秀或合格，則結(jié)束考察期；如綜合評定為不合格，則延長考察期兩個月，期末綜合評定仍為不合格，則由行政人事部門會同其主管領(lǐng)導(dǎo)決定是否將其退回原崗位；對降職或工作調(diào)整者，如綜合評定為不合格，則考慮予以辭退。2）對降職或工作調(diào)整者，其工資按《重慶中百倉儲薪酬管理制度》規(guī)定的程序進行薪資調(diào)整審批，并從批準日開始執(zhí)行新的工資標(biāo)準。，被擔(dān)保員工有義務(wù)提供變動信息，否則以無擔(dān)保或提供虛假擔(dān)保處理。七、人事檔案管理流程，所有員工均應(yīng)建立人事檔案。，并在規(guī)定時間內(nèi)歸還。、完整性負責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個人資料保密。： 、學(xué)位證（復(fù)印件） （復(fù)印件） 、崗位資格證、特殊工種操作證 （復(fù)印件） 、離任交接單：，說明本人具體情況；，人資部核實申請人情況，報總經(jīng)理批準；。，一般不得查閱檔案：調(diào)整工資、職稱考核、調(diào)動工作、任免事項、政審、組織處理、晉升職稱、入黨、出國；，對檔案內(nèi)容應(yīng)嚴加保密；、涂改、銷毀、撤消、拍照、復(fù)印等。，以特快專遞或掛號郵寄，原則上禁止本人攜帶或平信郵寄；，由對方單位委派專人持介紹信提取。本公司勞動合同管理包括對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。、協(xié)商一致地訂立勞動合同，依法建立勞動關(guān)系，并保證勞動合同的有效性。（含試用期、技術(shù)考核期）的員工，本公司與其簽訂勞動合同和相互約定的其它協(xié)議，并在合同中闡明。勞動合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份。：政府勞動部門規(guī)范的勞動合同，保密合同，合同附件及合同附件約定的有關(guān)內(nèi)容。九、建議與溝通，增強員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮民主管理和監(jiān)督的作用，建立員工與公司的建議與溝通渠道，不斷改進公司各項工作。、管理改進、技術(shù)革新提出的合理化建議和提案可以書面材料或上網(wǎng)形式投入公司建立的“建議箱”。、書面反應(yīng)問題，反對背后議論。，有任何問題，可按工作程序向員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部或直接向公司總經(jīng)理匯報。附表：CQZBHRGB0101《人員需求計劃表》CQZBHRGB0102《員工調(diào)動通知單》CQZBHRGB0103《員工離職、離任交接單》CQZBHRGB0104《員工應(yīng)聘履歷表》CQZBHRGB0105《面試記錄表》CQZBHRGB0106《員工錄用審批單》CQZBHRGB0107《勞動合同》CQZBHRGB0108《員工轉(zhuǎn)正申請表》CQZBHRGB0109《入職聲明》CQZBHRGB0110《保密協(xié)議書》CQZBHRGB0111《擔(dān)保協(xié)議書》CQZBHRGB0112《員工離職審批單》CQZBHRGB0113《培訓(xùn)需求調(diào)查表》CQZBHRGB0114《培訓(xùn)效果評估表》CQZBHRGB0115《員工申假單》CQZBHRGB0116《因公外出單》CQZBHRGB0117《加班審批單》CQZBHRGB0118《員工異動審批表》CQZBHRGB0119《員工離任薪資福利轉(zhuǎn)移單》CQZBHRGB0120《員工工資調(diào)整一覽表》CQZBHRGB0121《考核記錄表》CQZBHRGB0122《獎勵記錄表》CQZBHRGB0123《違規(guī)記錄表》CQZBHRGB0124《新員工入職須知》