【正文】 作單位、工作地 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 15 頁 共 23 頁 點，被調(diào)動員工不得借故拖延或抗命。 各單位的調(diào)動應(yīng)兼顧被調(diào)動人員的個性、學(xué)識、能力調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 按照 “優(yōu)勝劣汰 ”的法則，對綜合考核成 績最差員工或多余人員，由用人單位報人力資源部，統(tǒng)一由人力資源部調(diào)換工作、待崗。 員工接到調(diào)令后，原則上經(jīng)理級以上人員應(yīng)于二日內(nèi)，一般員工應(yīng)于一日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。 有下列情況之一者不能調(diào)轉(zhuǎn) 有嚴(yán)重經(jīng)濟問題和違法亂紀(jì)問題尚未結(jié)論者； 發(fā)生過嚴(yán)重工作失誤或重大事故尚未處理者； 受留用查看處分尚未撤消者； 女工懷孕六個月以上或產(chǎn)假期未滿者； 10. 福利 集團為安定員工生活，增進員工福利，增強公司凝聚力，將按國家 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 16 頁 共 23 頁 有關(guān)規(guī)定提取福利金。 其他。 12. 安全與 衛(wèi)生 集團所屬各部室、子公司應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施的檢查與完善，以維護員工身體健康。 13. 辭職： 如需辭職者，原則上管理人員應(yīng)于五十日前；一般員工于三十日前提出書面申請，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守者，視為曠工，達到開除條件的，公司將予以開除，并視為違約處理。情節(jié)嚴(yán)重的，將移交司法機關(guān)處理： 有偷 盜出賣公司利益或利用職務(wù)之便為個人謀取私利的行為者； 累計曠工 10 天以上者； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或故意破壞、營私舞弊者； 玩忽職守，給公司造成重大經(jīng)濟或名譽損失者； 按績效考核辦法達到辭退條件的； 辭退員工的程序 部門提報 ——人力資源部審核 ——總經(jīng)批準(zhǔn) ——辭退通知 ——辦理離職手續(xù) 15. 企業(yè)的勞動管理 公司根據(jù)國家規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況執(zhí)行本企業(yè)的工時制度。 各下屬公司可根據(jù)自身生產(chǎn)特點自行決定作息時間； 出勤 集團各部室和二級單位，具有打卡設(shè)施一律實行上班、下班打卡制，月終由行政辦公室和人力資源部門統(tǒng)計考勤；沒有打卡設(shè)施的，由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤， 上級主管負(fù)責(zé)監(jiān)督。 15． 4 請假 無薪假：事假 員工因事必須親自處理的在不影響生產(chǎn)的前提下，可請事假，申請人提前寫請假條經(jīng)過下列批準(zhǔn)的方可請假。 類別 請假時間 審批權(quán)限 員工 一天（含）以下 部室經(jīng)理 一天以上 副總經(jīng)理或總經(jīng)理 有薪假：含病假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。 員工在工作時間需外出看病者，需經(jīng)部室經(jīng)理同意，外出時間作病假處理，否則私自外出看病者，以擅自離崗處理。 員工直系親屬喪亡者，給假三天，與直系親屬不在同一地者可另給路程假。產(chǎn)假期間按勞動部門規(guī)定發(fā)放基本生活工資。 曠工連續(xù) 3 天以內(nèi)按曠工天數(shù)計扣工資；超過 3 天的可給予計扣工資，并可視情況辭退或開除處理；因曠工被辭退的，公司不承擔(dān)違約責(zé)任，且公司保留對曠工人員追究違約責(zé)任的權(quán)利。 工作時間內(nèi)嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗、聊天、看與工作無關(guān)的書、洗衣服、下棋等與工作無關(guān)的事。發(fā)生事故的按有關(guān)事故規(guī)定處理。 工作時間一線員工必須穿全身的工作服，配帶必需的勞動保護用品。 上、下班打卡嚴(yán)禁托代打卡。 工作時間不得無理取鬧，打架斗毆，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。 按照集團下發(fā)的《通訊管理規(guī)定》使用通訊工具； 16. 勞動 合同管理規(guī)定 企業(yè)實行全員勞動合同制，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上雙方簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的或試用不合格的； 因違犯紀(jì)律被企業(yè)辭退除名的； 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作或經(jīng)調(diào)換后仍不能堅持正常工作的。 任何一方提出解除勞動合同的均應(yīng)提前以書面形式通知對方。視其后果和責(zé)任根據(jù)合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金和損失費，否則向勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁直至向法院提 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 21 頁 共 23 頁 起訴訟。 新招收員工的試用工資，從報到之日起按日計發(fā)。 集團《薪資管理制度》另附。 一般員工勞動合同補充條款： 甲方根據(jù)工作需要可調(diào)整乙方的工作崗位，具體工 作任務(wù)或職責(zé)由甲方確認(rèn)。 乙方在甲方規(guī)定工作時間以外，在任何場所發(fā)生的 個人安全事故，其責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。 乙方在職期間，有為甲方保守秘密的義務(wù)，泄露所 了解和掌握的甲方人事、企劃、工資、財務(wù)等行政秘密和 商業(yè)秘密，將 承擔(dān)由此給甲方造成的損失。 乙方應(yīng)保持高尚的職業(yè)道德，在與甲方解除勞動合同后， 不得有敗壞甲方形象的一切言行，不得將所掌握甲方的經(jīng)營方 式、方案用于或提供給對甲方有競爭性的單位或個人。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 23 頁 共 23 頁 乙方對 甲方提供的生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備和生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生負(fù)有 保護義務(wù)和節(jié)能降耗義務(wù)，如有不合理損壞負(fù)有賠償責(zé)任（合 理損耗除外）。 1 乙方未按合同約定單方面違約，須向甲方賠償違約金 人民幣： （￥