【正文】 禁外傳 說(shuō)明事項(xiàng)： 部門(mén)提出獎(jiǎng)懲必須以書(shū)面形式報(bào)人事部門(mén)，送報(bào)獎(jiǎng)懲理由和依據(jù)必須明確、清楚 公 司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法： 1）大會(huì)表?yè)P(yáng)； 2）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 3）晉升提級(jí)。 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 中國(guó)最龐大的管理資料庫(kù)下載 內(nèi)部資料 第 21 頁(yè) 共 32 頁(yè) 嚴(yán)禁外傳 1）員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名； 2）總經(jīng)辦或總監(jiān)辦會(huì)同行政人事部審核； 3）總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給 予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分： 1）違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 2）違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的； 3）不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響運(yùn)營(yíng)秩序、工作秩序的； 4）拒不執(zhí)行辦公會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的； 5）工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 6）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事 故或經(jīng)濟(jì)損失的； 7）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 8）財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 9）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； 10）挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 11）泄露公司秘密，把公司客戶(hù)介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； 12）散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的； 中國(guó)最龐大的管理資料庫(kù)下載 內(nèi)部資料 第 22 頁(yè) 共 32 頁(yè) 嚴(yán)禁外傳 13）利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的 ； 14）有其他違章違紀(jì)行為，總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 獎(jiǎng)懲結(jié)果必須要求當(dāng)事人簽字確認(rèn) 最后結(jié)果由人事部門(mén)存檔以作考核依據(jù)。 晉升：職務(wù)晉升； 降職：職務(wù)降低； 有異動(dòng)需求或異動(dòng)必要 填寫(xiě)《員工異動(dòng)審批表》 一般員工異動(dòng)表》 主管級(jí)人員異動(dòng)表》 發(fā)任免公告 填寫(xiě)《員工離 職、離任交接單》 填寫(xiě)《員工離任薪資福利轉(zhuǎn)移單》 異動(dòng)完成 中國(guó)最龐大的管理資料庫(kù)下載 內(nèi)部資料 第 23 頁(yè) 共 32 頁(yè) 嚴(yán)禁外傳 換崗 ：分為崗位輪換與工作調(diào)整。 異動(dòng)條件 人員異動(dòng)以考核為基礎(chǔ)，以“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”為標(biāo)準(zhǔn)，以公司的需求為出發(fā)點(diǎn)，同時(shí)兼顧個(gè)人潛能發(fā)展； 晉升者升職前一年內(nèi)不可有嚴(yán)重過(guò)失懲處以上的違紀(jì)行為； 原則上，店長(zhǎng)、店長(zhǎng)助理在一個(gè)考核期內(nèi)不做異動(dòng)。 異動(dòng)手續(xù)辦理 填寫(xiě)《員工異動(dòng)審批單》，按程序進(jìn)行審批。 異動(dòng)員工辦理離任交接，填寫(xiě)《員工離職、離任交接單》。 原單位行政人事部門(mén)填寫(xiě)《員工離任薪資福利轉(zhuǎn)移單》，以密件的方式 中國(guó)最龐大的管理資料庫(kù)下載 內(nèi)部資料 第 24 頁(yè) 共 32 頁(yè) 嚴(yán)禁外傳 傳真 至新單位行政人事部門(mén)。 對(duì)晉升者，如綜合評(píng)定為優(yōu)秀或合格，則結(jié)束考察期；如綜合評(píng)定為不合格，則延長(zhǎng)考察期兩個(gè)月，期末綜合評(píng)定仍為不合格，則由行政人事部門(mén)會(huì)同其主管領(lǐng)導(dǎo)決定是否將其退回原崗位；對(duì)降職或工作調(diào)整者，如綜合評(píng)定為不合格，則考慮予以辭退。 2）對(duì)降職或工作調(diào)整者，其工資按《重慶中百倉(cāng)儲(chǔ)薪酬管理制度》規(guī)定的程序進(jìn)行薪資調(diào)整審批，并從批準(zhǔn)日開(kāi)始執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。 如擔(dān)保人信息和資料有變動(dòng)，被擔(dān)保員工有義務(wù)提供變動(dòng)信息，否則以無(wú)擔(dān)?；蛱峁┨摷贀?dān)保處理。 七、人事檔案管理流程 人事檔案是員工的過(guò)去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應(yīng)建立人事檔案。 一般員工不得借閱他人的人事檔案。 人事檔案借閱時(shí)均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還。 人事檔案管理人員應(yīng)對(duì)員工檔案的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個(gè)人資料保密。 員工人事檔案應(yīng)有內(nèi)容： 招聘資料 、學(xué)位證（復(fù)印件） （復(fù)印件） 、崗位資格證、特殊工種操作證 （復(fù)印件） 錄用資料 中國(guó)最龐大的管理資料庫(kù)下載 內(nèi)部資料 第 27 頁(yè) 共 32 頁(yè) 嚴(yán)禁外傳 離職資料 、離任交接單 調(diào)動(dòng)戶(hù)口員工及畢業(yè)生人事檔案管理： ，說(shuō)明本人具體情況； ，人資部核實(shí)申請(qǐng)人情況，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 。 查閱人事檔案 ，一般不得查閱檔案：調(diào)整工資、職稱(chēng)考核、調(diào)動(dòng)工作、任免事項(xiàng)、政審、組織處理、晉升職稱(chēng)、入黨、出國(guó)； ，對(duì)檔案內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)加保密； 、涂改、銷(xiāo)毀、撤消、拍照、復(fù)印等。 人事檔案的轉(zhuǎn)遞 ，以特快專(zhuān)遞或掛號(hào)郵寄，原則上禁止本人攜帶或平信郵寄； ，由對(duì)方單位委派專(zhuān)人持介紹信提取。本公司勞動(dòng)合同管理包括對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭(zhēng)議解決的管理。 公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，并保證勞動(dòng)合同的有效性。 凡公司錄用（含試用期、技術(shù)考核期）的員工，本公司與其簽訂勞動(dòng)合同和相互約定的其它協(xié)議，并在合同中闡明。勞動(dòng)合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的組成部分：政府勞動(dòng)部門(mén)規(guī)范的勞動(dòng)合同，保密合同，合同附件及合同附件約定的有關(guān)內(nèi)容。 九、建議與溝通 為了集思廣益，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮民主管理和監(jiān)督的作用，建立員工與公司的建議與溝通渠道，不斷改進(jìn)公司各項(xiàng)工作。 本公司積極倡導(dǎo)和鼓勵(lì)員工對(duì)工作業(yè)務(wù)范圍內(nèi)涉及完善管理或革新技術(shù)等方面提出具體可操作的建設(shè)性意見(jiàn)。 公司員工對(duì)工作改善、管理改進(jìn)、技術(shù)革新提出的合理化建議和提案可以書(shū)面材料或上網(wǎng)形式投入公司建立的“建議箱”。 公司鼓勵(lì)員工采用正規(guī)渠道口頭、書(shū)面反應(yīng)問(wèn)題，反對(duì)背后議論。 公司有相當(dāng)寬廣的溝通渠道，有任何問(wèn)題，可按工作程序向員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部或直接向公司總經(jīng)理匯報(bào)。 本手冊(cè)最終解釋權(quán)歸重慶依龍超市有限公司公司行政人事部。 附表： CQZBHRGB0101《人員需求計(jì)劃表》 CQZBHRGB0102《員工調(diào)動(dòng)通知單》 CQZBHRGB0103《員工離職、離任交接單》 CQZBHRGB0104《員工應(yīng)聘履歷表》 中國(guó)最龐大的管理資料庫(kù)下載 內(nèi)部資料 第 30 頁(yè) 共 32 頁(yè) 嚴(yán)禁外傳 CQZBHRGB0105《面試記錄表》 CQZBHRGB0106《員工錄用審批單》 CQZBHRGB0107《勞動(dòng)合同》 CQZBHRGB0108《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 CQZBHRGB0109《入職聲明》 CQZBHRGB0110《保密協(xié)議書(shū)》 CQZBHRGB0111《擔(dān)保協(xié)議書(shū)》 CQZBHRGB0112《員工離職審批單》 CQZBHRGB0113《培訓(xùn)需求調(diào)查表》 CQZBHRGB0114《培訓(xùn)效果評(píng)估表》 CQZBHRGB0115《員工申假單》 CQZBHRGB0116《因公外出單》 CQZBHRGB0117《加班審批單》 CQZBHRGB0118《員工異動(dòng)審批表》 CQZBHRGB0119《員工離任薪資福利轉(zhuǎn)移單》 CQZBHRGB0120《員工工資調(diào)整一覽表》 CQZBHRGB0121《考核記錄表》 CQZBHRGB0122《獎(jiǎng)勵(lì)記錄表》 CQZBHRGB0123《違規(guī)記錄表》 CQZBHRGB0124《新員工入職須知》 中國(guó)最龐大的管理資料庫(kù)下載 內(nèi)部資料 第 31 頁(yè) 共 32 頁(yè) 嚴(yán)禁外傳