【摘要】第七篇 戰(zhàn)略導(dǎo)向業(yè)績評價(jià)第三十一章 業(yè)績評價(jià)概述及其與戰(zhàn)略的關(guān)系 -1-第一節(jié) 受托責(zé)任及其分析 -2-一、會(huì)計(jì)學(xué)家對受托責(zé)任關(guān)系的分析 -2-二、經(jīng)濟(jì)學(xué)家對委托代理關(guān)系的分析 -6-三、本書的幾點(diǎn)認(rèn)識 -11-第二節(jié)?關(guān)于業(yè)績的各種觀點(diǎn)及其評述 -14-一、關(guān)于企業(yè)業(yè)績組成內(nèi)容的各種觀點(diǎn)及其評述 -14-二、關(guān)于公共部
2024-08-09 01:50
【摘要】經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)本科課程高級財(cái)務(wù)管理高級財(cái)務(wù)管理第三章企業(yè)業(yè)績評價(jià)本章內(nèi)容第一節(jié)企業(yè)業(yè)績評價(jià)概述第二節(jié)責(zé)任中心業(yè)績評價(jià)第三節(jié)基于EVA的業(yè)績評價(jià)模式第四節(jié)基于戰(zhàn)略的業(yè)績評價(jià)模式第一節(jié)企業(yè)業(yè)績評價(jià)概述一、企業(yè)業(yè)績評價(jià)的概念業(yè)績,也可以稱為績效、
2025-02-19 18:47
【摘要】第七章業(yè)績考核與評價(jià)【學(xué)習(xí)目的與要求】了解業(yè)績考核與評價(jià)系統(tǒng)的概念、及其構(gòu)成要素;掌握企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部各責(zé)任中心業(yè)績考核與評價(jià)的方法?!颈菊轮攸c(diǎn)】1、基于企業(yè)利潤的業(yè)績考核與評價(jià)2、基于企業(yè)內(nèi)部責(zé)任中心的業(yè)績考核與評價(jià)?第一節(jié)業(yè)績考核與評價(jià)系統(tǒng)為達(dá)到一定的目的,運(yùn)用特定的指
2025-02-21 10:14
【摘要】第四章績效評價(jià)本章重點(diǎn):績效評價(jià)概述績效評價(jià)系統(tǒng)要素構(gòu)成績效評價(jià)與其他人力資源管理的關(guān)系績效評價(jià)影響因素?一、績效評價(jià)概述?績效評價(jià)的基本概念?績效評價(jià)的目的?績效評價(jià)的基本原則?績效評價(jià)的行為導(dǎo)向作用?績效評價(jià)的種類?績效評價(jià)的基本概念?績效評價(jià)是指考評主體對
2025-02-15 11:22
【摘要】項(xiàng)目評價(jià)論文企業(yè)業(yè)績評價(jià)論文模糊綜合評價(jià)方法在MD膜驅(qū)油項(xiàng)目后評價(jià)中的應(yīng)用摘要:結(jié)合MD膜驅(qū)油項(xiàng)目自身的特點(diǎn),從經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境、技術(shù)這四個(gè)方面建立指標(biāo)體系,并運(yùn)用模糊綜合評價(jià)法理論進(jìn)行了MD膜驅(qū)油項(xiàng)目后評價(jià)研究,旨在通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)不斷提高項(xiàng)目管理者的決策水平,為下一個(gè)周期項(xiàng)目實(shí)施制定投資決策和投資計(jì)劃服務(wù)。Abstract
2024-07-31 23:13
【摘要】企業(yè)績效管理——基于戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)構(gòu)建彭劍鋒人力資源管理研究v近千本MBA職業(yè)經(jīng)理教程免費(fèi)下載v-請速登陸:人力資源管理研究vv學(xué)習(xí)方式:全國招生函授學(xué)習(xí)權(quán)威雙證國際互認(rèn)v認(rèn)證項(xiàng)目:注冊高級職業(yè)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、營銷經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、酒店經(jīng)理、企業(yè)培訓(xùn)師、v品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)
2025-02-19 18:57
【摘要】.(.....)專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料員工績效管理.(.....)專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料美國有一家研究所進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查表明:管理人員最不愿意做的工作第一項(xiàng)是解雇員工;第二項(xiàng)就是正式評定員工的工作業(yè)績??冃Э己耸乾F(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行人力資源開發(fā)的關(guān)鍵點(diǎn)!——科龍集團(tuán)人力資
2025-02-19 19:09
【摘要】??績效發(fā)展系統(tǒng)的宗旨與目標(biāo)?績效發(fā)展系統(tǒng)的主要架構(gòu)?工作計(jì)劃的協(xié)議?在職教導(dǎo)?年度績效面談?追蹤行動(dòng)內(nèi)容?四川**農(nóng)牧集團(tuán)的績效發(fā)展系統(tǒng)適用于所有經(jīng)理級和科長級人員一績效發(fā)展系統(tǒng)之宗旨與目標(biāo)?宗旨:績效發(fā)展系統(tǒng)之總體宗旨為協(xié)
2025-03-22 06:57
【摘要】企業(yè)綜合績效評價(jià)系統(tǒng)?暨南大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)系?胡玉明博士PROFESSORANDMANAGER?一、從企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)到企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表?企業(yè)的經(jīng)營管理人員負(fù)責(zé)從企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境獲得物質(zhì)資源和財(cái)務(wù)資源并利用它們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)管理人員為此制定經(jīng)營戰(zhàn)
2025-02-19 17:36
【摘要】京江學(xué)院JINGJIANGCOLLEGEOFJIANGSUUNIVERSITY企業(yè)業(yè)績評價(jià)課程論文企業(yè)業(yè)績評價(jià)實(shí)證研究——以中石化為例學(xué)生學(xué)號:學(xué)生姓名:專業(yè)班級:J會(huì)計(jì)(財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理)2014年12企業(yè)業(yè)績評價(jià)實(shí)證研究———以中石化為
2025-03-05 10:24
【摘要】2主要內(nèi)容一、業(yè)績評價(jià)概念及理論二、西方業(yè)績評價(jià)的發(fā)展歷程三、我國企業(yè)業(yè)績評價(jià)理論與實(shí)踐四、業(yè)績評價(jià)中評價(jià)指標(biāo)的選擇五、我國企業(yè)效績評價(jià)體系六、經(jīng)濟(jì)增加值評價(jià)3一、業(yè)績評價(jià)概念及理論?―業(yè)績”這個(gè)詞,如果單從語音學(xué)的角度來說,它的含意為作業(yè)和成績?理論界對業(yè)績評價(jià)認(rèn)識方面仍存在差異,主要在于
2024-07-10 23:04
【摘要】企業(yè)業(yè)績評價(jià)體系西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院:向顯湖企業(yè)績效評價(jià)第一部分:評價(jià)基礎(chǔ)知識一、概念理解二、簡要?dú)v史三、評價(jià)動(dòng)因四、理論基礎(chǔ)第二部分:傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)評價(jià)一、財(cái)務(wù)能力評價(jià)二、現(xiàn)金流量評價(jià)第三部分:內(nèi)部管理業(yè)績評價(jià)一、內(nèi)部管理業(yè)績評價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)二、責(zé)任中心業(yè)績評價(jià)參考教材:1、王
2025-02-19 18:40
2025-06-24 22:07
【摘要】業(yè)績評價(jià)回顧國內(nèi)外學(xué)術(shù)界有關(guān)業(yè)績評價(jià)問題的研究成果,可稱是“汗牛充棟”。這個(gè)問題之所以受到如此的關(guān)注,不僅因?yàn)闃I(yè)績評價(jià)的結(jié)果將作為分配的依據(jù),而且因?yàn)橛行У臉I(yè)績評價(jià)過程本身就是促進(jìn)效率提高的過程。在本章中,首先將介紹業(yè)績評價(jià)的理論基礎(chǔ),在開發(fā)具體的業(yè)績評價(jià)工具時(shí),這些理論基礎(chǔ)能夠幫助開發(fā)者明確應(yīng)當(dāng)考慮的各方面因素。在此基礎(chǔ)上,介紹幾種較為先進(jìn)的業(yè)績評價(jià)工具的具體操作方法,企業(yè)可以借鑒
2024-09-08 01:27
【摘要】Copyright?TongYan12023/1/211企業(yè)績效評價(jià)——業(yè)績評價(jià)與激勵(lì)機(jī)制概述1Copyright?TongYan22023/1/212?課堂講授、案例匯報(bào)?案例匯報(bào):小組+個(gè)人的形式,目標(biāo)是培養(yǎng)對專業(yè)問題的分析和表達(dá)能力課堂形式Copyright?TongYan
2025-02-23 04:29