【摘要】保險(xiǎn)增員面談與新人輔導(dǎo)培訓(xùn)課件制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究管理資源網(wǎng)制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究如何做好增員?增員面談的重要性?通過面談使準(zhǔn)增員對(duì)象更新思想,啟動(dòng)從業(yè)意愿,激發(fā)成功欲望,增強(qiáng)自信心,能夠參加面試/創(chuàng)業(yè)說明會(huì)。?通過面
2025-07-29 02:09
【摘要】目標(biāo)市場(chǎng)增員面談話術(shù)與異議處理話術(shù)最佳增員對(duì)象一、按年齡分類1、追求夢(mèng)想的青年人自立或事業(yè)2、重新?lián)駱I(yè)的中年人下崗人員家庭主婦失意的生意人家庭遭變故的人不滿足于現(xiàn)狀的人最佳增員對(duì)象3、退休的知名人士追求健康快
2025-06-15 22:57
【摘要】1--------------------------增員循環(huán)項(xiàng)目增員循環(huán)早會(huì)訓(xùn)練專題之“說明面談技巧”制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究一個(gè)啟示一個(gè)月140個(gè)拜訪:如果每日拜訪10位準(zhǔn)主顧
2024-10-21 18:13
【摘要】桂林分公司國壽-分處經(jīng)理-81增員的方法與技巧桂林分公司國壽-分處經(jīng)理-82三個(gè)有益的觀念營業(yè)單位對(duì)優(yōu)秀業(yè)務(wù)員的需求永無歇止。具有深厚的潛力而對(duì)自己目前工作感到不滿的人選,并沒有現(xiàn)成的來源。大多數(shù)成功的業(yè)務(wù)員都是具有高度競(jìng)爭(zhēng)能力的人士,他們經(jīng)常由其他“競(jìng)爭(zhēng)性”的職位投入我們的行列。桂林分公司國壽-分處經(jīng)理
2025-07-29 04:08
【摘要】壽險(xiǎn)事業(yè)能持續(xù)生存和發(fā)展增加收入輕松增加收入增加更多收入成功增員的要素?增員者本人要表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信心和感染力?持續(xù)不斷地努力(強(qiáng)烈的意愿)?良好的增員方法(成功的市場(chǎng)開拓)和技巧?團(tuán)隊(duì)增員氣氛濃?規(guī)范的輔導(dǎo)訓(xùn)練?確定增員目標(biāo)市場(chǎng)?電
2025-04-11 22:51
【摘要】連云港的朋友們大家好!1997.,5月晉升為見習(xí)主任,2021年1月晉升為業(yè)務(wù)主任,轄第八營業(yè)部六組?,F(xiàn)為公司授權(quán)講師1999年“省公司優(yōu)秀講師”。2021年“支公司優(yōu)秀講師”。2021年“省公司辛勤園丁獎(jiǎng)”。2021年參加省公司講師大比武,入闈前二十名。202
2025-02-21 19:41
【摘要】--1增員面談?shì)o導(dǎo)制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究--2課程目標(biāo)?通過學(xué)習(xí)增員面談?shì)o導(dǎo),使主管掌握輔導(dǎo)的方法、注意事項(xiàng)、輔導(dǎo)話術(shù),通過訓(xùn)練使主管知之用之,并能順利的對(duì)新人如何進(jìn)行增員面談進(jìn)行輔導(dǎo)。--3課程大綱?輔導(dǎo)目標(biāo)與內(nèi)容1輔導(dǎo)注意事項(xiàng)2
2025-07-29 02:51
【摘要】--1電增人面談流程與技巧?制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究?--2電增人的特點(diǎn)1.通常接到電話,都認(rèn)為是多種選擇的內(nèi)勤工作;2.抱著從事內(nèi)勤工作的心態(tài)來面試;——因此,對(duì)于電話增員邀約人員的面試,是要有獨(dú)特的流程與技巧。--3目
2024-10-20 14:20
【摘要】1XX人壽商業(yè)學(xué)院組織管理學(xué)科CPBAAgencyManagementFaculty增員面談事業(yè)呈現(xiàn)《增員工作坊》培訓(xùn)課程制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究2課程大綱?事業(yè)呈現(xiàn)的關(guān)鍵點(diǎn)?如何做有效的事業(yè)呈現(xiàn)3搜尋吸引甄選增員三部曲4
2024-10-21 18:12
【摘要】增員面談流程圖寒喧贊美詢問導(dǎo)入動(dòng)搖話術(shù)沉默導(dǎo)入說明配合增員資料演示CLOSE話術(shù)CLOSE動(dòng)作否拒絕話術(shù)否是是增員面談流程(一)導(dǎo)入話術(shù)詢問導(dǎo)入?你畢業(yè)于哪所學(xué)校?你過去曾干過哪些工作?你現(xiàn)在的工作打算做到退休嗎?
2024-09-25 22:26
【摘要】如何煉就增員核心技能,——增員三級(jí)面談,一家企業(yè)的正常招聘流程?,,,,,,,,,回想:新人進(jìn)入公司新人班的過程?,反思:我們現(xiàn)在哪些環(huán)節(jié)沒有做?哪些好的做法沒有堅(jiān)持?,,惡性循環(huán)!,,,,為什么會(huì)出...
2024-11-17 00:12
【摘要】----增員選才一、增員(一)增員觀念人壽保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展的程序可分為:推銷組織管理經(jīng)營,循序漸進(jìn),透過增員來擴(kuò)大版圖,因此只有建立一個(gè)高產(chǎn)能的銷售隊(duì)伍,才能保持壽險(xiǎn)的永續(xù)經(jīng)營。1、增員意義對(duì)個(gè)人的好處1、對(duì)業(yè)績(jī)的好處▼增加個(gè)人收入▼穩(wěn)定業(yè)績(jī)來源▼減
2025-08-01 05:58
【摘要】增員流程新人留存流程面談吸引流程會(huì)議經(jīng)營流程1增員流程——面談吸引流程2增員流程計(jì)劃活動(dòng)計(jì)劃與活動(dòng)增員名單的積累面談的準(zhǔn)備接觸說明促成
2025-03-22 06:57
【摘要】技術(shù)人員增員面談流程,社會(huì)認(rèn)可度高,可塑性強(qiáng)(醫(yī)護(hù)人員;律師;老師;技術(shù)人員;財(cái)務(wù)人員)職業(yè)分析1.對(duì)未來缺乏憧憬2.環(huán)境封閉3.知識(shí)面單一,知識(shí)更新壓力大4.重復(fù)工作,能力退化5.無學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)6.綜合能力提升機(jī)會(huì)少7.工作勞動(dòng)強(qiáng)度大,辛苦8.時(shí)間不自由
2025-03-31 19:38
【摘要】增員第一次面談技巧?制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究?制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究約訪方法—①推薦人邀約②信函邀約③活動(dòng)邀約④E-mail邀約⑤面對(duì)面邀約電話約訪6?節(jié)省時(shí)間、交通費(fèi)和體力?尊重候選人的時(shí)間,建立好印象與信任?事先讓候選人了解面談
2024-10-22 09:59