巨方木業(yè)制造(木制品)公司人力資源部制度-在線瀏覽
2024-08-09 14:47本頁面
【正文】 外收集有潛力的和所有的人才信息并組織招聘工作； 審批經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行； 關(guān)系員工的思想、工作、生活； 組織辦理員工的績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各 項考核、培訓(xùn)結(jié)果； 人員考核： 主要負(fù)責(zé)工作考核、滿意度調(diào)查、研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)；制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制度績效考核標(biāo)準(zhǔn)。 負(fù)責(zé)公司來往文件信函的收發(fā)、登記、傳閱、 擬辦；做好公文的擬定、審核、印刷、傳遞、催辦的檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理工作。 負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。 1 目的 ： 為了建立和完善人力資源部的工作程序、崗位職責(zé)，是部門工作更加高效，規(guī)范、明晰部門的日常工作，特制定本制度。 2 適用范 圍 ： 適用于人力資源部崗位職責(zé)進行管理的相關(guān)事宜 3 行政工作的崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)本部門的行政管理日常事務(wù)；協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系保證上傳下達，負(fù)責(zé)對公司會議文件決定事宜的事項進行催辦、檢查和落實；負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討、制度的修改和完善； 負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況 、反饋信息、綜合協(xié)調(diào)各部門的
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