【摘要】貴州巨方木業(yè)制造有限公司臨時聘用人員管理細(xì)則文件編號JF-HR-07版次A/0頁次1OF2制定部門人力資源管理中心制定日期20xx-04-10生效日期20xx-04-10編制審核核準(zhǔn)1、目的：為了保證工程，工廠的季節(jié)性用工需求，特制定本辦法
2024-08-09 14:48
【摘要】----1、目的：為了確保企業(yè)招聘管理有章可循，特制定本辦法2、范圍：適用于人力資源部的招聘管理3、招聘原則?？陀^公正的原則.人力資源部及經(jīng)辦人員在招聘過程中，必須以客觀的態(tài)度和眼光去甄選人員，做到客觀公正；3．2德才兼?zhèn)涞脑瓌t。人才招聘過程中必須注重應(yīng)聘人員的品德修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上考察
2024-08-09 14:42
【摘要】----1、目的：為了保證出差人員工作與生活的需要，根據(jù)本公司情況制訂如下辦法。2、范圍：公司全體員工3、定義：出差所支出4、內(nèi)容：差旅費開支范圍為工作人員出差期間的住宿費、車船費（含乘飛機(jī)費用）、伙食補(bǔ)助費、交通補(bǔ)助費以及零星雜支（如車船訂票費、長途電話費等）。交通補(bǔ)助費和
2024-08-09 14:43
【摘要】貴州巨方木業(yè)制造有限公司員工辭退管理制度文件編號JF-HR-13版次A/0頁次1OF3制定部門人力資源管理中心制定日期20xx-04-12生效日期20xx-04-12編制審核核準(zhǔn)1、目的：為了對員工負(fù)責(zé)，保障員工和公司的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司
2024-08-06 11:31
【摘要】----1、目的：為了規(guī)范新員工試用期管理，特制定本辦法2、范圍：適用于公司對所有新員工的管理.3、權(quán)限人力資源部負(fù)責(zé)新員工試用期管理。4內(nèi)容入職適應(yīng)。新員工入職手續(xù)辦理完畢后，進(jìn)入3個工作日的適應(yīng)期（含含職前培訓(xùn)期，不含節(jié)假日），在此期間如果本人提出辭職或
2024-08-06 11:32
【摘要】貴州巨方木業(yè)制造有限公司業(yè)務(wù)招待費使用管理規(guī)定文件編號JF-XZ-14版次A/0頁次1OF2制定部門人力資源管理中心制定日期20xx-04-20生效日期20xx-04-20編制審核核準(zhǔn)1、目的：為加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)招待費管理，合理控制招待費開支，
2024-08-06 11:33
【摘要】----1目的：為使辦公用品管理合理、有效，進(jìn)一步做到規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司的具體情況，特制定本規(guī)定。2適用范圍：適用于本公司對組織相關(guān)的管理。3管理本規(guī)定將辦公用品分為消耗品、管理消耗品及管理品三種。消耗品：鉛筆、膠水、透明膠、大頭針、圖釘、回形針、筆記本、復(fù)寫紙、卷宗、
【摘要】----1、目的：為了使新進(jìn)員工了解公司概況及公司規(guī)章制度，便于新進(jìn)員工能更快勝任未來的工作，特制訂本規(guī)定。2、適用范圍：適用于公司對新進(jìn)員工進(jìn)行職前培訓(xùn)的管理。3、具體內(nèi)容：職前培訓(xùn)的內(nèi)容公司歷史公司業(yè)務(wù)公司組織結(jié)構(gòu)公司管理規(guī)章制度
2024-08-09 14:44
【摘要】----1、目的：為加強(qiáng)公司備用金借支和使用管理，合理控制財務(wù)風(fēng)險，特制定本管理規(guī)定。2、范圍：公司所有員工公務(wù)使用。3.內(nèi)容．相關(guān)部門人員為保證公務(wù)的合理需要，按審批權(quán)限報批后，可向財務(wù)部預(yù)支一定數(shù)額的備用金。．備用金借支程序：借支人填制借支單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核費用→總
【摘要】----1、目的：為了提高員工的綜合技能和素質(zhì)，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，改進(jìn)工作方式與方法，進(jìn)一步提升業(yè)績并保持與個人的良好持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。2、適用范圍：適用于公司所有績效管理項目。3、什么是績效績效是指員工在工作中預(yù)先設(shè)定目標(biāo)，然后跟蹤目標(biāo)，完成目標(biāo)過程中的綜合表現(xiàn)?？冃Ч芾?，是一種衡
2024-10-21 17:21
【摘要】----1目的：為了充分調(diào)動員工的工作積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮員工的智慧和才能，塑造高效率、高績效、高目標(biāo)達(dá)成率的高效團(tuán)隊，特制定本制度。2適用范圍：適用于公司對所有員工激勵進(jìn)行管理的相關(guān)事宜。3激勵原則全面激勵的原則。對員工的激勵并不只是針對部分優(yōu)秀員工，而是針對所有員工運(yùn)用各種激
【摘要】----1目的：為了建立和完善人力資源部的工作程序、崗位職責(zé)，是部門工作更加高效，規(guī)范、明晰部門的日常工作，特制定本制度。2適用范圍：適用于人力資源部崗位職責(zé)進(jìn)行管理的相關(guān)事宜3行政工作的崗位職責(zé)負(fù)責(zé)本部門的行政管理日常事務(wù)；協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系保證上傳
2024-08-09 14:47
【摘要】貴州巨方木業(yè)制造有限公司人力資源作業(yè)管理程序文件編號JF-HR-02版次A/0頁次1OF8制定部門人力資源管理中心制定日期20xx-04-12生效日期20xx-04-12編制審核核準(zhǔn)1、目的：為了使公司人力資源作業(yè)正規(guī)化、制度化，能在有序可循的情況
【摘要】--中國木業(yè)貴州巨方木業(yè)制造有限公司公司辦公室管理制度（討論稿）目錄公司公文處理辦法第一章公司文件收發(fā)規(guī)定第二章公司收文處理辦法第三章公司發(fā)文處理辦法公司傳真、信函管理第一章傳真機(jī)管理辦法及收發(fā)程序第二章公司傳真格式和使用方法第三章公司信函格式和管理辦法
2024-08-11 17:06
【摘要】東莞市欣健木制品有限公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度匯編2016年6月14日目錄一、職業(yè)病危害防治責(zé)任制度 2二、職業(yè)病危害警示與告知制度 7三、職業(yè)病危害項目申報制度 10四、職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)制度 11五、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度 15六、職業(yè)病防護(hù)用品管理制度 16七、職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理
2025-05-30 13:04
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