巨方木業(yè)制造(木制品)公司招聘制度-在線瀏覽
2024-08-09 14:42本頁面
【正文】 部門實(shí)際情況填寫《用人申請單》 如需要筆試應(yīng)該附考試題及標(biāo)準(zhǔn)答案，在招聘前一周提交公司人力資源部。 10 招聘的原 則標(biāo)準(zhǔn) 公司招聘應(yīng)遵循一下原則和標(biāo)準(zhǔn) 機(jī)會均等的原則，在公司出現(xiàn)職位空缺時，公司員工享有和外部應(yīng)聘人員同等應(yīng)聘的機(jī)會，具體程序見招聘管理流程； 雙重考察的原則。填寫《年度用人計(jì)劃表》經(jīng)人力資源部審核，報人力資源總監(jiān)核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，留人力資源部備案，作為招聘的依據(jù)； 如果有計(jì)劃外的人員需求或者因員工離職補(bǔ)充人員，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該填寫《用人申請單》，經(jīng)公司人力資源部審核，報總監(jiān)批準(zhǔn)后交人力資源實(shí)施； 分公司及子公司的《年度人員需求計(jì)劃表》需報總部人力資源部批準(zhǔn)備案，分公司完成招聘后，應(yīng)該在一個月內(nèi)將新進(jìn)員工的檔案（副本）提交公總公司人力資源部備案； 分公司負(fù)責(zé)人以上人員招聘后，須在一個月內(nèi)報總公司人力資源部備案，子公司和分公司的負(fù)責(zé)人由總部人力資源部審核，由 CEO 核準(zhǔn)實(shí)施； 具體流程見《招聘管理流程圖》 12 組織招聘程序 內(nèi)部招聘 人力資源部根據(jù)人員需求計(jì)劃《用人需求申請表》發(fā)布內(nèi)部招聘信息； 應(yīng)征員工填寫《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》和自己部門負(fù)責(zé)人做正式溝通，并由部門負(fù)責(zé)人和分公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交給人力資源部； 人力資源部門接到 《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》 后安排和該員工面談，并在《內(nèi)部應(yīng)聘登記 表》簽署意見； 人力資源部安排應(yīng)聘員工同空缺崗位的部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)面試，必
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