巨方木業(yè)制造(木制品)公司考勤作業(yè)管理制度-在線瀏覽
2024-08-09 14:41本頁面
【正文】 部方可調(diào)休，否則按曠工處理。 具體加班規(guī)定見《員工加班管理細(xì)則》。 人事考勤文員每日 10： 00 前（休息日除外）處理前一天考勤異常狀況，各部文員于每日下午查核本部門前一天出勤狀況，對異常出勤狀況，部門文員須于當(dāng)日調(diào)查原因，如需簽卡，則需將卡交由其部門主管審核簽卡并提交簽卡原因后，再交由人力資源管理中心審核，交人事考勤文員處理，對未提出 簽卡申請的考勤異常結(jié)果，人力資源按考勤機(jī)顯示結(jié)果處理。 各部門因工作需要，需對現(xiàn)行的出勤時(shí)間進(jìn)行變動(dòng)，由各部門文員填寫《班次調(diào)整通知單》，經(jīng)部門主管審核后交人事考勤文員。 貴州巨方木業(yè)制造有限公司 考勤作業(yè)管理 制度 文件編號(hào) JFXZ04 版 次 A/0 頁 次 3 OF7 制定部門 人力資源管 理中心 制定日期 20xx0408 生效日期 20xx0408 編 制 審 核 核 準(zhǔn) 員工應(yīng)妥善保管考勤卡，若因 人為損壞或丟失，每補(bǔ)辦一次卡扣除工本費(fèi) 10 元。 曠工：無故不出勤或早退、遲到超過半小時(shí)為曠工，曠工半天，扣一天半工資，曠工一天，扣日工資 300%，連續(xù)曠工、月累計(jì)曠工三天或年累計(jì)達(dá)十五天以上者公司將一律按照自動(dòng)離職處理。 職員工請假分為婚假、喪假、病假、工傷假、事假、產(chǎn)假等六種，其規(guī)定具體規(guī)定如下： 婚假： 員工在企業(yè)工作并成為正式員工后，可以享受帶薪婚假 ，給有薪婚假三日，假期結(jié)束后向人力資源提交結(jié)婚證書復(fù)印件，未能提交者以無薪事假處理。 喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，給 3 天喪假（不含在途時(shí)間）；員工的公婆（岳父母）、祖父母、親兄弟姐妹去世時(shí)，給 2 天喪假；家在外地的另給路程假； 喪假期間，發(fā)放員工基本工資。 貴州巨方木業(yè)制造有限公司 考勤作業(yè)管理 制度 文件編號(hào) JFXZ04 版 次 A/0 頁 次 4 OF7 制定部門 人力資源管 理中心 制定日期 20xx0408 生效日期 20xx0408 編 制 審 核 核 準(zhǔn) 病假： 請病假員工應(yīng)在上午 09： 00 前電話通知部門負(fù)責(zé)人或行政部辦公室請假，員工請病假以最低半天計(jì)； 如員工在工作期間內(nèi)感到不適，可在征得其部門主管批 準(zhǔn)后去方可看??； 病假可使用年休假 \補(bǔ)休假抵扣。病假滿 15 天的，扣發(fā) 50%的基本工資；病假滿 1 個(gè)月的，扣發(fā) 60%的基本工資；病假滿 2 個(gè)月的，公司只支付不低于當(dāng)年所在城市政府所規(guī)定的最低生活保障金的工資數(shù)額。期滿后，仍不能從事原工作，作辭退處理，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 診斷書休息時(shí)間結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到公司報(bào)道上班，否則
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