巨方木業(yè)制造(木制品)公司考勤作業(yè)管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 表轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部。 ． 6 上述假期（特別假除外）不包括在其起止時(shí)間內(nèi)的可休息的星期天和法定假日。 工 傷假： 員工因公或職業(yè)災(zāi)害導(dǎo)致傷害者在其治療、休養(yǎng)期間給予有薪工傷假，支付標(biāo)準(zhǔn)為其基本工資； 4． 計(jì)件員工按照其上月前的 12 月平均工資支付其工傷休息期間工資，享假員工必須提交部門主管簽準(zhǔn)的休息正規(guī)醫(yī)院之 診斷書 。 員工休婚假須憑結(jié)婚登記證（一年內(nèi)有效），提前 10 天填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)人事行政部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效； 符合國家規(guī)定年齡結(jié)婚的員工可享受 3 天帶薪婚假；達(dá)到國 家晚婚年齡（男25 周歲女 23 周歲）的可享有 10 天帶薪婚假。 具體見《員工出勤管理辦法》 公司內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)與借用，其出勤時(shí)間調(diào)整，由調(diào)入部門在工作調(diào)動(dòng)時(shí)填寫《班次調(diào)整通知單》交人事考勤文員，人事考勤文員根據(jù)已審批《人員調(diào)動(dòng)單》進(jìn)行考勤調(diào)整處理。 4． 、所有加班一律遵循補(bǔ)休原則，以調(diào)休形式補(bǔ)足加班，特殊情況下不能補(bǔ)休或者換休的經(jīng)公司同意可以按加班標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。 范 圍： 公司全體員工 定 義 ： 無 內(nèi)容 工作時(shí)間 正班：員工正常工作時(shí)間為上午 9： 0012： 00；下午 13： 00— 18： 00，中午午餐時(shí)間為 1 小時(shí)。 4． 、屬加班調(diào)休者，調(diào)休前需事先申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后交人力資源部方可調(diào)休，否則按曠工處理。 貴州巨方木業(yè)制造有限公司 考勤作業(yè)管理 制度 文件編號(hào) JFXZ04 版 次 A/0 頁 次 3 OF7 制定部門 人力資源管 理中心 制定日期 20xx0408 生效日期 20xx0408 編 制 審 核 核 準(zhǔn) 員工應(yīng)妥善保管考勤卡，若因 人為損壞或丟失，每補(bǔ)辦一次卡扣除工本費(fèi) 10 元。 貴州巨方木業(yè)制造有限公司 考勤作業(yè)管理 制度 文件編號(hào) JFXZ04 版 次 A/0 頁 次 4 OF7 制定部門 人力資源管 理中心 制定日期 20xx0408 生效日期 20xx0408 編 制 審 核 核 準(zhǔn) 病假： 請(qǐng)病假員工應(yīng)在上午 09： 00 前電話通知部門負(fù)責(zé)人或行政部辦公室請(qǐng)假，員工請(qǐng)病假以最低半天計(jì)； 如員工在工作期間內(nèi)感到不適，可在征得其部門主管批 準(zhǔn)后去方可看??； 病假可使用年休假 \補(bǔ)休假抵扣。難產(chǎn)可增加 15 天 休假，多胞胎生產(chǎn)，每多一個(gè)嬰兒多增加 15 天產(chǎn)假，晚育（女 25 周歲）的可以多享受15 天產(chǎn)假；總假期不超過 120 天，享受有薪假期。過期 不再享受
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