【正文】 請(qǐng)假獲批準(zhǔn)（特殊崗位需指定職務(wù)代理人，如違反規(guī)定造成后果者，將給予相應(yīng)處罰），工作移交完畢（請(qǐng)參照《工作交接管理制度》），憑《請(qǐng)假條》人力 資源部開《放行條》，出廠時(shí)《放行條》需交給當(dāng)班保安 。病假滿 15 天的，扣發(fā) 50%的基本工資；病假滿 1 個(gè)月的，扣發(fā) 60%的基本工資；病假滿 2 個(gè)月的，公司只支付不低于當(dāng)年所在城市政府所規(guī)定的最低生活保障金的工資數(shù)額。 具體加班規(guī)定見《員工加班管理細(xì)則》。 加班：因工作需要，在正班工作時(shí)間之外上班的按加班計(jì)。 員工外出辦 公應(yīng)該簽署員工《員工外出申請(qǐng)單》交人力資源管理中心。如遇緊急情況，來不及請(qǐng)假，應(yīng)先電話向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后應(yīng)立即補(bǔ)假交予公司人力資源部，否則以曠工論處； 4． 4． 6． 3 員工在試用期內(nèi)原則上不得請(qǐng)事假； 事假可用年休假 \補(bǔ)休假抵扣，不能抵扣的，事假期間扣除當(dāng)日基本工資； 一般事假連續(xù)不得超過 7 天（含公休日），特殊情況超過者，扣發(fā)當(dāng)月工資的40%；超過 15 天者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資（但給予所在城市政府所規(guī)定的當(dāng)年最低生活保障金） 。 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，原有的考勤管理制度與此制度相抵觸的按此規(guī)定執(zhí)行 件 《請(qǐng)假單》 《班次調(diào)整通知單》 《簽卡單》 《出勤狀況一覽表》 貴州巨方木業(yè)制造有限公司 考勤作業(yè)管理 制度 文件編號(hào) JFXZ04 版 次 A/0 頁(yè) 次 8 OF7 制定部門 人力資源管 理中心 制定日期 20xx0408 生效日期 20xx0408 編 制 審 核 核 準(zhǔn) 6． 5《員工加班管理細(xì)則》 《員工出勤管理 辦法》 《工作交接管理制度》 6． 8《員工加班申請(qǐng)單》 《員工外出申請(qǐng)單》 《員工休假管理制度》 貴州巨方木業(yè)制造有限公司 二零一一年四月八日 貴州巨方木業(yè)制造有限公司 考勤作業(yè)管理 制度 文件編號(hào) JFXZ04 版 次 A/0 頁(yè) 次 9 OF7 制定部門 人力資源管 理中心 制定日期 20xx0408 生效日期 20xx0408 編 制 審 核 核 準(zhǔn) 。 員工違反計(jì)劃生育的，按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定處理，同時(shí)不享受有薪假期； 貴州巨方木業(yè)制造有限公司 考勤作業(yè)管理 制度 文件編號(hào) JFXZ04 版 次 A/0 頁(yè) 次 5 OF7 制定部門 人力資源管 理中心 制定日期 20xx0408 生效日期 20xx0408 編