【正文】 康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。（2）各部門匯報(bào)上周工作任務(wù)完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。四、會(huì)議召開（一）會(huì)議安排凡公司組織的例會(huì)，如需改期，或遇特殊情況需臨時(shí)安排其它會(huì)議，組織部門應(yīng)提前1天報(bào)總經(jīng)理審批并報(bào)請(qǐng)行政人事部調(diào)整會(huì)議計(jì)劃。會(huì)議期間，所有與會(huì)人員不得看報(bào)紙雜志、聽音樂、接聽手機(jī)等做與會(huì)議無關(guān)的動(dòng)作。三、公司提倡所有員工每天提前10分鐘上班，用以處理個(gè)人事務(wù)。未休的有薪病假不能以其他方式補(bǔ)償。，其薪酬待遇由總經(jīng)理辦公會(huì)議另行研究。、早退、脫崗月累計(jì)達(dá)3次視為曠工1天。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查，各部室主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，督查中每發(fā)現(xiàn)一例脫崗，當(dāng)事人扣當(dāng)月績效工資50元，部室主要負(fù)責(zé)人扣當(dāng)月績效工資100元。若請(qǐng)產(chǎn)假當(dāng)月或產(chǎn)假結(jié)束后上班當(dāng)月，員工出勤時(shí)間超過15天（含15天），參加公司當(dāng)月績效考核，當(dāng)月績效工資按50%發(fā)放；若出勤時(shí)間不足15天，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資。公司員工銷假，可采取打電話銷假的方式，不按時(shí)銷假的員工，當(dāng)月績效工資扣發(fā)100元。十、本制度未涉及到的部分，可參照國家和省公司相關(guān)規(guī)定，由公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究后補(bǔ)充決定執(zhí)行。（四）職工請(qǐng)病假、事假，出現(xiàn)曠工、脫崗等情況時(shí)，當(dāng)事人工作由在崗工作人員全權(quán)承擔(dān)，在崗工作人員積極承擔(dān)當(dāng)事人工作的，應(yīng)考慮從扣除的績效工資中增加在崗工作人員報(bào)酬。請(qǐng)假超過3天者，公司正式人員由部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，須報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一審批后方可準(zhǔn)假，臨聘人員經(jīng)部室負(fù)責(zé)人簽字同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批準(zhǔn)假。、婚假、喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假按正常出勤辦理，假期缺勤不扣月績效工資。正常工作時(shí)間，員工必須堅(jiān)守自己的工作崗位，否則視為脫崗，每脫崗一次，扣當(dāng)月績效工資30元。，其薪酬待遇由經(jīng)理辦公會(huì)議另行研究。（不含90天）以上半年以下者，其中：正式員工不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資30%；臨聘員工解除勞動(dòng)合同。（二）病假，平均每月一天。二、考勤工作由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，公司各部室安排專人承擔(dān)考勤事宜。如需請(qǐng)假需經(jīng)會(huì)議召集人批準(zhǔn)，無故缺席者，贊助50元。由于特殊原因不能參加的，應(yīng)提前向組訓(xùn)部請(qǐng)假。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理請(qǐng)假，并報(bào)行政人事部備案。召開時(shí)間：每周一上午9:00，特殊原因需要延期召開的由部門負(fù)責(zé)人提前通知。公司員工試用期期間，遲到或早退累計(jì)達(dá)3次的，按照勞動(dòng)合同約定降薪或解除勞動(dòng)合同；試用期滿后，月累計(jì)曠工達(dá)3天的，按照勞動(dòng)合同約定降薪或解除勞動(dòng)合同。三、入職第二節(jié)考勤管理一、行政班工作時(shí)間六：上午：9：00－12：00下午: 14：00－17：30為工作時(shí)間12：00－14：00為午餐休息時(shí)間。逾期不歸，又無準(zhǔn)假手續(xù)按曠工辦理。女方年滿23周歲，男方年滿25周歲為晚婚年齡，雙方都符合晚婚年齡，可享受晚婚婚假7天。以下情況將不被視為病假的正當(dāng)依據(jù)，此類病假申請(qǐng)不會(huì)獲得批準(zhǔn)： A．由員工引起的打架或爭吵而造成的傷病； B．故意或自己造成的傷病； C．因醉酒造成的傷??；D．違反崗位操作流程和單位各項(xiàng)制度，引起的傷病； E．違反交通管理?xiàng)l例，引起的傷??； F．違反國家治安管理?xiàng)l例，引起的傷害。因工作原因，公司需要享有帶薪休假的員工在法定假日工作，法定假日的補(bǔ)償應(yīng)盡可能通過補(bǔ)休方式進(jìn)行，且必須在法定假日過后13個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢；部門主管負(fù)責(zé)保存本部門員工未休法定假日的準(zhǔn)確紀(jì)錄并在每月考勤表上記錄下來；人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)所有員工均已在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)休法定假日；若部門負(fù)責(zé)人因人手不足或在旺季的情況下難以安排其員工進(jìn)行補(bǔ)休，人力資源部將根據(jù)實(shí)際工作情況延長補(bǔ)休期限。遲到/早退時(shí)間超過1小時(shí)，；當(dāng)月遲到/早退累積3次。各部門負(fù)責(zé)人是本部門員工考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門考勤工作。未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得私自調(diào)班、串班。離職員工自離職之日起停薪，按日計(jì)算。人力資源部是桃源溫泉考勤管理工作的主要部門。帶薪休假的時(shí)間上限的長短主要是根據(jù)工齡、職位等級(jí)等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素?？记诘怯洷砻吭略碌走M(jìn)行匯總。考勤方法考勤方法：員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記（共計(jì)4次），員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。c：早退2030分鐘，累積二次按曠工半天處理。冬季工作時(shí)間為6：30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。員工辦理喪假需在假前應(yīng)申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)綜合管理部備案?；榧偌倨跒槿欤蟹?5周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。員工確因工作需要加班的，事先應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單經(jīng)部門經(jīng)理總監(jiān)、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可加班。員工必須在病愈歸崗上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交至綜合管理部銷假存檔。工作時(shí)間因公務(wù)外出，需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)，同意后到綜合管理部處在公出登記表上登記外出時(shí)間，返回后及時(shí)告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)到綜合管理部處在公出登記表上登記公出返回時(shí)間。綜合管理部指定人員負(fù)責(zé)管理上下班簽到表登記，員工到崗及離崗應(yīng)在上下班簽到表上簽到簽退。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理第三條第四條第五條第六條第七條第八條第九條第十條的一項(xiàng)重要工作。員工違反考勤制度情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給與通報(bào)批評(píng)、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同的處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)核實(shí)，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）報(bào)經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。員工申請(qǐng)調(diào)休的，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況安排具體調(diào)休時(shí)間，調(diào)休一天的由部門經(jīng)理總監(jiān)審批，調(diào)休兩天的由分管副總經(jīng)理審批，調(diào)休三天以上（含三天）的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。已婚女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。第二十一條本制度自年月日起執(zhí)行。c：遲到2030分鐘，累積二