公司考勤的管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 一律不予承認(rèn)加班。 第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。 。 、早退每次扣除日工資的 50 元 。 看了公司考勤管理制度還看： 。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。 ，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。 ：請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條 (到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條 )，注明原因、請(qǐng)假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。 第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。 第三章工作制 第三條公司一般實(shí)行每天 8 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。 八、加班 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。 所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。出據(jù)虛假證明加倍處罰 。全年累計(jì)曠工 7 天的作開除處理 。遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。員工病假期間只發(fā)給基本工資。如有違反者當(dāng)天按曠工 1 天處理 。累計(jì)達(dá) 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作 崗位的按曠工處理。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。累計(jì)達(dá) 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資 。 八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元 。一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除合同處理 。病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1