【正文】 制 審 核 核 準(zhǔn) 休產(chǎn)假員工須在期滿前 30 天以書面形式報(bào)人事行政部重新安排上崗； 女員工做產(chǎn)前檢查，給予每月一天的帶薪假；檢查結(jié)果需要休息或治療的，按病假處理； 女員工在產(chǎn)假期間可享受全額工資，但不包括其它各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。 異常出勤 早退、遲到：未經(jīng)許可比規(guī)定時(shí)間推遲上班視為遲到、提前下班視為早退，退、遲到 5 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)內(nèi)罰款 20 元；由于特殊情況可以及時(shí)告知人力資源部和本部門負(fù)責(zé)人，并按事假半天處理，超過半小時(shí)以上且未及時(shí)告知公司理由者按曠工半天處理。原則上員工必須準(zhǔn)時(shí)到崗，特殊情況下員工在 5 分鐘內(nèi)到崗不記為遲到，但是每月最多不能超過兩次，每周五天工作時(shí)間，原則上周一至周五； 休假：辦公室人員每周休息 2 天（限周六、日），每月工作 21， 75 天，其余生產(chǎn)部人員每月休息時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況而定。 人事考勤文員每日 10： 00 前（休息日除外）處理前一天考勤異常狀況，各部文員于每日下午查核本部門前一天出勤狀況，對(duì)異常出勤狀況，部門文員須于當(dāng)日調(diào)查原因，如需簽卡，則需將卡交由其部門主管審核簽卡并提交簽卡原因后，再交由人力資源管理中心審核，交人事考勤文員處理，對(duì)未提出 簽卡申請(qǐng)的考勤異常結(jié)果，人力資源按考勤機(jī)顯示結(jié)果處理。期滿后，仍不能從事原工作，作辭退處理，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 以上假期參考《員工休假管理制度》 請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限如下 : 審核 職位 部門主管 部門經(jīng)理 部門總監(jiān) HR 總監(jiān) 總經(jīng)理 組長級(jí)（含）以下人員 1 天以下（含） 37 天 以內(nèi) 715 天以內(nèi) 1530天內(nèi) 30 天以上 主管級(jí)（含）以上人員 13 天內(nèi) 37 天以內(nèi) 715天以內(nèi) 15 天以上 經(jīng)理級(jí)以上（含） 13 天以內(nèi) 37 天內(nèi) 7 天以上 總監(jiān)級(jí) 13 天內(nèi) 3 天以上 貴州巨方木業(yè)制造有限公司 考勤作業(yè)管理 制度 文件編號(hào) JFXZ04 版 次 A/0 頁 次 7 OF7 制定部門 人力資源管 理中心 制定日期 20xx0408 生效日期 20xx0408 編 制 審 核 核 準(zhǔn) 因出差或其他原因于公司外工作，以致不易計(jì)算工作時(shí)間者，以平時(shí)工作時(shí)間為其出勤時(shí)間，人事考勤文員憑《 員工外出申請(qǐng)單 》或《人事考勤簽卡單》記考勤。過期 不再享受上一年度的年休假。 貴州巨方木業(yè)制造有限公司 考勤作業(yè)管理 制度 文件編號(hào) JFXZ04 版