巨方木業(yè)制造(木制品)公司考勤作業(yè)管理制度-預覽頁
【正文】 加班前需事先填寫好《 員工 加班申請單》交部門經理核準，并于 24 小時之內（節(jié)假日順延）報人力資源 管理中心 備案，如超過時間限制報的《 員工 加班申請單》將被視為無效加班。 加班：因工作需要，在正班工作時間之外上班的按加班計。貴州巨方木業(yè)制造有限公司 考勤作業(yè)管理 制度 文件編號 JFXZ04 版 次 A/0 頁 次 1 OF7 制定部門 人力資源管 理中心 制定日期 20xx0408 生效日期 20xx0408 編 制 審 核 核 準 目 的 ： 為了規(guī)范公司考勤管理，特制定本制度。 生產部職員休假由部門自行 安排，休假前須將休假安排交人力資源管理中心審核備案；各部也可在每月底將本部門職員排一個輪休表，交管人力資源管理中心審批后轉給人力資源專員作考勤錄入即可。 4． 、司機、保潔工 均采用不定時工作制，加班不再作調休計算，特殊情況特殊申報。 具體加班規(guī)定見《員工加班管理細則》。 各部門因工作需要，需對現行的出勤時間進行變動，由各部門文員填寫《班次調整通知單》，經部門主管審核后交人事考勤文員。 曠工：無故不出勤或早退、遲到超過半小時為曠工，曠工半天，扣一天半工資，曠工一天，扣日工資 300%，連續(xù)曠工、月累計曠工三天或年累計達十五天以上者公司將一律按照自動離職處理。 喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，給 3 天喪假（不含在途時間）；員工的公婆（岳父母）、祖父母、親兄弟姐妹去世時，給 2 天喪假；家在外地的另給路程假； 喪假期間，發(fā)放員工基本工資。病假滿 15 天的，扣發(fā) 50%的基本工資；病假滿 1 個月的，扣發(fā) 60%的基本工資；病假滿 2 個月的，公司只支付不低于當年所在城市政府所規(guī)定的最低生活保障金的工資數額。 診斷書休息時間結束后應及時到公司報道上班，否則按曠工處理。 事假： 員工因私事 不能到崗工作者應請事假； 請事假應先向所在部門領導提出申請，填寫《請假單》，經批準后方能實行。 特別年假：休假范圍及條件：凡是正式員工工作滿一年者即可享受年休假，工作每滿一年以上 3 年一下者每年享受 5 天年休假，工作滿 3 年以上未滿 5 年者享受 7 天年休假，工作滿 5 年以上未滿 10 年者享受 10 天年休假，工作滿 10 年以上者每增滿一年加給 1 天，但最多不超過 15 天的年休假，年休假應經過公司批準方可休假。 請假獲批準（特殊崗位需指定職務代理人，如違反規(guī)定造成后果者，將給予相應處罰），工作移交完畢（請參照《工作交接管理制度》），憑《請假條》人力 資源部開《放行條》，出廠時《放行條》需交給當班保安 。 如玉節(jié)假日或者周末應該提
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1