巨方木業(yè)制造(木制品)公司考勤作業(yè)管理制度(更新版)
【正文】 《工作交接管理制度》 6． 8《員工加班申請單》 《員工外出申請單》 《員工休假管理制度》 貴州巨方木業(yè)制造有限公司 二零一一年四月八日 貴州巨方木業(yè)制造有限公司 考勤作業(yè)管理 制度 文件編號 JFXZ04 版 次 A/0 頁 次 9 OF7 制定部門 人力資源管 理中心 制定日期 20xx0408 生效日期 20xx0408 編 制 審 核 核 準(zhǔn) 。 凡公司上班時(shí)間，因故不能上班者，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，未辦理者處曠工處理。如遇緊急情況，來不及請假，應(yīng)先電話向本部門負(fù)責(zé)人請假，事后應(yīng)立即補(bǔ)假交予公司人力資源部，否則以曠工論處； 4． 4． 6． 3 員工在試用期內(nèi)原則上不得請事假； 事假可用年休假 \補(bǔ)休假抵扣，不能抵扣的，事假期間扣除當(dāng)日基本工資； 一般事假連續(xù)不得超過 7 天（含公休日），特殊情況超過者，扣發(fā)當(dāng)月工資的40%；超過 15 天者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資（但給予所在城市政府所規(guī)定的當(dāng)年最低生活保障金） 。每工作一年，醫(yī)療期可以增加一個(gè)月，但最多不可超過 12 個(gè)月。 員工外出辦 公應(yīng)該簽署員工《員工外出申請單》交人力資源管理中心。 打卡管理規(guī)定 公司考勤采用電腦刷卡，公司員工（總監(jiān)級以上人員除外）上下班、加班均須按規(guī)定刷卡，不得刷連卡（兩次刷卡間隔時(shí)間不得少于 20 分鐘），禁止代人打卡或授意他人代打卡，否則首次處罰打卡人及被帶打卡人個(gè) 50 元，第二次發(fā)現(xiàn)類似現(xiàn)象將加倍處罰。 加班：因工作需要，在正班工作時(shí)間之外上班的按加班計(jì)。 生產(chǎn)部職員休假由部門自行 安排，休假前須將休假安排交人力資源管理中心審核備案；各部也可在每月底將本部門職員排一個(gè)輪休表，交管人力資源管理中心審批后轉(zhuǎn)給人力資源專員作考勤錄入即可。 具體加班規(guī)定見《員工加班管理細(xì)則》。 曠工：無故不出勤或早退、遲到超過半小時(shí)為曠工，曠工半天，扣一天半工資，曠工一天，扣日工資 300%，連續(xù)曠工、月累計(jì)曠工三天或年累計(jì)達(dá)十五天以上者公司將一律按照自動離職處理。病假滿 15 天的，扣發(fā) 50%的基本工資；病假滿 1 個(gè)月的，扣發(fā) 60%的基本工資；病假滿 2 個(gè)月的，公司只支付不低于當(dāng)年所在城市政府所規(guī)定的最低生活保障金的工資數(shù)額。 事假： 員工因私事 不能到崗工作者應(yīng)請事假； 請事假應(yīng)先向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方能實(shí)行。 請假獲批準(zhǔn)（特殊崗位需指定職務(wù)代理人，如違反規(guī)定造成后果者，將給予相應(yīng)處罰），工作移交完畢（請參照《工作交接管理制度》），憑《請假條》人力 資源部開《放行條》，出廠時(shí)《放行條》需交給當(dāng)班
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