巨方木業(yè)制造(木制品)公司考勤作業(yè)管理制度-免費閱讀
【正文】 如玉節(jié)假日或者周末應(yīng)該提前提交。 特別年假：休假范圍及條件：凡是正式員工工作滿一年者即可享受年休假，工作每滿一年以上 3 年一下者每年享受 5 天年休假，工作滿 3 年以上未滿 5 年者享受 7 天年休假，工作滿 5 年以上未滿 10 年者享受 10 天年休假，工作滿 10 年以上者每增滿一年加給 1 天，但最多不超過 15 天的年休假，年休假應(yīng)經(jīng)過公司批準(zhǔn)方可休假。 診斷書休息時間結(jié)束后應(yīng)及時到公司報道上班，否則按曠工處理。 喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，給 3 天喪假（不含在途時間）；員工的公婆（岳父母）、祖父母、親兄弟姐妹去世時，給 2 天喪假；家在外地的另給路程假； 喪假期間，發(fā)放員工基本工資。 各部門因工作需要，需對現(xiàn)行的出勤時間進(jìn)行變動，由各部門文員填寫《班次調(diào)整通知單》，經(jīng)部門主管審核后交人事考勤文員。 4． 、司機(jī)、保潔工 均采用不定時工作制，加班不再作調(diào)休計算，特殊情況特殊申報。貴州巨方木業(yè)制造有限公司 考勤作業(yè)管理 制度 文件編號 JFXZ04 版 次 A/0 頁 次 1 OF7 制定部門 人力資源管 理中心 制定日期 20xx0408 生效日期 20xx0408 編 制 審 核 核 準(zhǔn) 目 的 ： 為了規(guī)范公司考勤管理，特制定本制度。 4． 、加班申請流程： 貴州巨方木業(yè)制造有限公司 考勤作業(yè)管理 制度 文件編號 JFXZ04 版 次 A/0 頁 次 2 OF7 制定部門 人力資源管 理中心 制定日期 20xx0408 生效日期 20xx0408 編 制 審 核 核 準(zhǔn) 加班前需事先填寫好《 員工 加班申請單》交部門經(jīng)理核準(zhǔn)，并于 24 小時之內(nèi)（節(jié)假日順延）報人力資源 管理中心 備案，如超過時間限制報的《 員工 加班申請單》將被視為無效加班。 生產(chǎn)人員加班，凡計加班費者均需部門文員當(dāng)天填寫加班申請單交人力資源部審核后交考勤文員處理。享假員工必須提交相應(yīng)的死亡證明，未能提交者以無薪事假處理。 產(chǎn)假： 符合計劃生育規(guī)定的員工，在本人提出要求后（提前 30 天），公司給予產(chǎn)前15 天，產(chǎn)后 75 天共計 90 天的休假 (包括周末和法定假日 )。 年休假在不影響工作的前提下在下一年度的 3 月 1 日前休息。 財務(wù)部收到薪資表后 ,有疑問應(yīng)及時與人事考勤文員聯(lián)絡(luò) ,經(jīng)核對無誤后準(zhǔn)備工資發(fā)放。 考勤統(tǒng)計 人事考勤文員每月 2 日前將上月考勤統(tǒng)計 ,打出《出勤狀況一覽表》并與各部門核對無誤后計算薪資，并于每月 3 日前將計算好的薪資
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