【正文】 大修（抽出轉子換線圈），以絕緣及使用情況而定。 繼電器 保護值不應大于額定器額電流的 倍。 避雷裝置是否完好無缺。 16 電工安全用具裝備應經(jīng)常檢查絕緣情況并規(guī)定每年一次耐壓試驗。 8 工作前必須檢查 工具 是否良好，并要合理使用工具，工作前需首先檢查現(xiàn)場的安全情況，保證安全作業(yè)。搞好文明生產(chǎn)，做好交接班記錄。 十、 鍋爐班班長崗位職責 1 認真學習、貫徹國家、省、市有關鍋爐安全法規(guī)、文件；牢固樹立“安全第一”的思想，對鍋爐房安全管理和鍋爐安全經(jīng)濟運 行負領導責任 ； 2 定期對鍋爐房進行檢查，處理問題，解決困難， 確保各生產(chǎn)車間用汽需求和冬季供暖用汽需求； 3 負責 司爐工和水處理工的培訓和持證上崗工作，不斷改善鍋爐房工作條件，提高安全管理和文明生產(chǎn)水平， 保持鍋爐運行現(xiàn)場內外環(huán)境衛(wèi)生的整潔、干凈 ； 4 及時做好鍋爐房登記、鍋爐登記、建檔、變更和報廢等日常工作，督促檢查鍋爐及其附屬設備的維修保養(yǎng)和定期檢修計劃的實施。 9 如發(fā)現(xiàn)儲存罐體、輸送閥門、管道有泄漏現(xiàn)象，應及時通知安全保衛(wèi)科和有關部門組織處理。 2 熟悉產(chǎn)品性能，及時到生產(chǎn)現(xiàn)場檢查紙板粘合質量，總結經(jīng)驗，采取預防措施。當好領導的參謀； 9 負責組織、安排、落實 與財務部門有關的外圍部門的業(yè)務工作； 10 負責領導、組織、安排、考核財務部工作； 11 參與公司目標責任人考核的監(jiān)督工作； 12 負責組織工資、獎金的核算和發(fā)放工作； 13 負責組織月度、年度盤點，以及工作交接時的監(jiān)督工作； 14 負責編制、修訂與財務有關的管理制度； 15 負責完成董事長和總經(jīng)理安排的其他工作。 四、營銷副總經(jīng)理 （一）營銷副總經(jīng)理崗位職責 1 負責 組織編制年度銷售計劃書； 2 負責組織收集同類產(chǎn)品的市場預測和市場動態(tài)信息反饋， 為公司 新產(chǎn) 品的開發(fā)提供真實依據(jù)； 3 負責制定公司新產(chǎn)品市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃； 4 為完成公司銷售計劃，對所屬部門的銷售人員進行聘用、調配、晉升和解聘； 5 按時向總經(jīng)理匯報月銷售合同（訂單）簽訂、履行情況及指標完成情況； 6 負責按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況，產(chǎn)品需求預測及產(chǎn)品庫存情況； 7 負責協(xié)調銷售與生產(chǎn)、財務及其他部門的工作協(xié)作關系； 8 負責審核銷售人員的借款單、差旅費、差假等； 9 及時處理客戶的市場信息反饋及顧客的投訴情況等； 10 負責組織檢查和落實銷售部工作計劃的按期、順利完成； 11 負責所屬部門負責人的技 校考核，業(yè)務能力及管理能力的培訓及提升工作； 12 按時完成董事長及總經(jīng)理交辦的其他工作。 2 準確、及時掌握日常生產(chǎn)工作中的具體情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告總經(jīng)理，并采取措施予以解決。 與本制度相關的其它事項按《薪資待遇管理及結算制度》執(zhí)行。 五、調休： 屬正常休假（星期天）但需要上班者，不以加班計算，但可在本考勤月內調休。獲準后持請假條、考勤卡，由本人到人事科辦理離廠手續(xù)。 第三章 考勤制度 第一條 總 則 一、公司員工考勤由綜合辦公室全權負責，綜合辦公室、財務部和公司級領導有權進行不定期檢查； 二、各部門考勤人必須如實反映員工出勤情況，不得隱瞞、虛報、漏報。 第三章 辭職管理 第十一條 .本公司員工因故辭職時，應首 先向人事部門索要《辭職申請書》填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。 2. 連續(xù)工作 1 年以上，未滿 3 年者，于 20 日前告之。 16. 因公司業(yè)務緊縮，須減少一部分員工時。 8. 品行不端，行為不檢，屢教不改者。 第三條． 本公司所有員工如因工作不適，工作不滿意等因由，有辭職的權利。以 人事接受函的形式 通知財務部。 第八條 離職程序 甘肅裕華木制品有限公司 員工離職表 姓名： 部門： 職位： 離職原因： 申請離職時間： 20xx 年 月 日 離職審批： 審批人簽字： 20xx 年 月 日 工 作 移 交 情 況： 財務部審核意見 審核人簽字： 日期： 辦公室審核意見 審核人簽字： 日期： 部門主管領導（負責人）審核意見 審核人簽字： 日期： 辦 結 情 況 甘肅裕華木制品有限公司 員工錄用離職程序表 程序內容 時間 參與部門及人員 工 作 內 容 擬定員工招聘計劃 二天 董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦公室主任 確定招聘崗位、人數(shù)、任職條件要求、工資待遇等標準。有續(xù)約意愿的員工，應在合同期滿 30 天前提出申請，公司根據(jù)員工具體情況批復意見，下發(fā)續(xù)約通知。證件不全可降級招聘，提供偽證堅決拒聘； 四、合格的應聘者，可在崗位上試用，試用期根據(jù)不同崗位而定，一般員工不超過 1 個月，試用期工資低于標準工資 10%以內。 董事長批示： 。請您在入職當日攜帶本人身份證、學歷證、職稱證及相關證件到公司綜合辦公室報到，您所提供的相關資料 應保證真實可靠。 公司宗旨與企業(yè)目標 誠實守信，鑄造品牌，不斷創(chuàng)新，服務社會。 維護公司利益，遵守社會公德，恪守職業(yè)道德。 第十條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造 精神。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 第一章 管理大綱 管理原則 第一條 為了加強管理，完善各項工作制度， 促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。 第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。 第十五條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗 ，增加收入，提高效益。 高度負責，勇挑重擔，知難而上，開拓創(chuàng)新。 公司領導體制是董事長領導下的總經(jīng)理負責制，總經(jīng)理全權負責公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作。 ，不計發(fā)工資； ：在試用期間無論您，還是我公司，都可在任何時間、以任何理由解除試用關系，但需提前 3 日通知對方。 ，身體健康，經(jīng)過培訓，能掌握本崗位基本操作要求，獨立完成自己的工作任務。 第五條 勞動合同的簽定及員工養(yǎng)老保險 一、試用期滿公司決定聘用的員工，根據(jù)國家《勞動法》的規(guī)定，應與公司簽定勞動合同書； 二、公司與員工訂立的勞動合同具有法律效力，雙方必須嚴格履行勞動合同之規(guī)定； 三、勞動合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，合同即刻終止。 第七條 離職待遇 一、未經(jīng)批準擅自離職者，不發(fā)放離職前的當月工資； 二、員工在試用期因不能勝任本崗位工作，三日內被公司辭退的，原則上沒有勞動報酬。 評選錄用人 二天總經(jīng)理、副總經(jīng)理 根據(jù)綜合考評，選出錄用人員。 公司員工離職手續(xù)的辦理 根據(jù)不同崗位而定 董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門主管領導、綜合辦公室主任、財務部部長 要求普通離職員工提前 15 天向主管部門提交離職申請，中層以上管理干部須提前 30天向公司提交離職申請，經(jīng)公司批準后，在規(guī)定時間內將工作移交完畢，經(jīng)相關部門審核同意后，方可辦理離職結算手續(xù)。 5. 違抗命令擅自離開工作崗位者。 13. 因身體虛弱，殘廢等，經(jīng)本公司認定，不能在從事工作者；或因員工對所承受工作，雖無過失，但不能勝任者。 20. 威脅主管，撕毀涂改公司文書者。 第八條 .被辭退員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)，工作秩序的，本公司將提請公安部按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。 第十六條 .事后請假在 5 天以上者。 員工、主操、組長請假， 1 天以內由所在部門領導批準。 曠工半天罰款 50 元，月累計曠工一天者罰款 100 元，并扣發(fā)當月效益工資，月累計款工 2 天者罰款 150 元，工資按基本工資的日工資發(fā)放，累計曠工 3 天以上（含 3 天）罰款 200 元，月工資按基本工資的日工資計算。考勤匯總后，由人事科會同各科、班組長依據(jù)考勤表、考勤卡核對，確認無誤后報財務科核發(fā)當月工資。 13 處理 董事會或 董事長交辦的其他事宜。 三、行政副總經(jīng)理 （一）行政副總經(jīng)理 崗位 職責 1 負責持續(xù)提高公司管理水平； 2 負責安排、落實公司中長期發(fā)展規(guī)劃； 3 負責審核、安排、落實年度經(jīng)營計劃； 4 負責組織、協(xié)調、安排公司級行政事務的處理，檢查、督導、協(xié)調行政管理部門有關行 政事務的處理和落實工作； 5 負責協(xié)調、調度、安排公司實際工作及發(fā)展所需的設備、設施、人員等資源； 6 負責協(xié)調解決影響公司發(fā)展和正常生產(chǎn)經(jīng)營工作的事件和制約因素； 7 負責主持綜合調度會議，并協(xié)調、安排綜合調度會議產(chǎn)生的決議； 8 負責批準所屬部門的工作計劃，督導所屬部門的日常工作，并對所屬部門的工作績效的考核負責； 9 負責組織、處理、督導公司重要突發(fā)事件的處理； 10 負責公司及文件和管理制度的審核； 11 負責重要事宜的對外聯(lián)絡、協(xié)調、處理； 12 負責所屬部門負責人的績效考核，業(yè)務能力及管理能力培訓及提升工作。 六、財務總監(jiān) （一）財務總監(jiān) 崗位 職責 1 在董事長的直接領導下，全權負責公司的財務管理和監(jiān)督工作； 2 負責編制、落實、控制月度、季度、年度的財務計劃，合理制定各部門成本費用指標。 12 完成上級交辦的其他工作任務。 7 操作人員應佩戴公司發(fā)放的防毒面具。 八、 質量管理員崗位職責 1 本崗位的工作行為直接向公司董事長、總經(jīng)理高度負責； 2 本崗位的工作原則是，不讓不合格的所有產(chǎn)品下線，更不能讓不合格的所有產(chǎn)品出廠； 3 負責公司所有產(chǎn)品質量的監(jiān)督及督察工作，有權對公所 有人員的所有影響產(chǎn)品質量的工作行為提出處罰建議； 4 負責公司所有產(chǎn)品質量的抽查、入庫檢查工作，并要做好質量檢驗工作的文字記錄； 5 公司所有產(chǎn)品下線或入庫時，必須在第一時間到達檢查現(xiàn)場，并及時簽署質量檢驗意見； 6 有權拒絕所有公司員工及公司任何領導干擾公司產(chǎn)品質量檢查工作的違規(guī)行為； 7 達不到抽查標準的產(chǎn)品不允許下線，達不到入庫標準的產(chǎn)品堅決不允許入庫； 8 有權參與公司績效考核工作，及時準確的為公司績效考核領導小組提供產(chǎn)品檢驗合格率的真實數(shù)據(jù)； 9 有權參與公司產(chǎn)品質量標準的編制與審定工作； 10 有權參與公司 ISO9001 質量體系認證年檢的具體工作； 11 對產(chǎn)品質量檢查工作中出現(xiàn)的問題應及時做出反應，并及時向公司董事長或總經(jīng)理提出建設性的意見和建議； 12 按時完成董事長及總經(jīng)理交辦的其他工作。 十三、 機修工崗位職責 1 嚴格執(zhí)行公司各項管理制度，不斷提高自身的專業(yè)技術水平； 2 堅持以保養(yǎng)為主，搶修為輔的原則 ，定期對各項設備進行常規(guī)檢查，力爭把保障排除在發(fā)生為題之前； 3 如果發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)設備帶病工作，且機修工沒正當理由，處罰機修工50 元； 4 上班時要 穿工作服，帶電作業(yè)要戴絕緣手套，穿膠底鞋，必要時要有專人在電源開關 處守護，一定要保證操作安全； 5 使用工具必須齊全完好，禁止使用有問題的維修工具，發(fā)現(xiàn)問題，及時更換，正常損壞，以舊換新，無故丟失照價賠償； 6 本著勤儉節(jié)約的原則，修舊利廢，充分使用。 5 高空作業(yè)必須執(zhí)行停送電工作票制度，做到無工作票不上桿，不交票不送電。 13 在設備進行維修前，必須將電源切斷并加鎖或懸掛“停電作業(yè)”牌。 變壓器、電動機、電纜、元件等按其運動規(guī)定巡視。 變壓器檢修周期：小修（不抽心）一年一次；大修（抽心）五年一次。 電機軸向溫度不得超過 2－ 4 毫米，空氣間隙相互差不得超過 10％。 回路中兩臺以上的電機為最大的一臺電機啟動電流與其余用電設備工作電流之和。 電機長期停用（ 15 天以上），在起動前除詳細檢查外部情況及周圍環(huán)境外，并測定絕緣電阻，其阻值不得低于 兆歐（ 380V電機）和 兆歐（ 6000V 電機 ）。 遇下列情況應停止運行。 電氣設備有無異常音響、臭味、變色、過熱、冒煙等現(xiàn)象。 11 使用高壓拉桿時，須戴高壓絕緣手套。 3 雷雨天禁止高空、高壓作業(yè)（禁止使用高壓拉桿等），雨天室外作業(yè)必須停電，并盡量保持工具干燥。 十一、 司爐工崗位職責 1 嚴格執(zhí)行鍋爐房安全管理制度和鍋爐安全運行操作規(guī)程，正確如實地填寫各項運行記錄，精心操作，保證鍋爐安全運行； 2 認