巨方木業(yè)制造(木制品)公司考勤作業(yè)管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 xx0408 編 制 審 核 核 準(zhǔn) 6． 5《員工加班管理細(xì)則》 《員工出勤管理 辦法》 《工作交接管理制度》 6． 8《員工加班申請單》 《員工外出申請單》 《員工休假管理制度》 貴州巨方木業(yè)制造有限公司 二零一一年四月八日 貴州巨方木業(yè)制造有限公司 考勤作業(yè)管理 制度 文件編號 JFXZ04 版 次 A/0 頁 次 9 OF7 制定部門 人力資源管 理中心 制定日期 20xx0408 生效日期 20xx0408 編 制 審 核 核 準(zhǔn) 。 財(cái)務(wù)部收到薪資表后 ,有疑問應(yīng)及時(shí)與人事考勤文員聯(lián)絡(luò) ,經(jīng)核對無誤后準(zhǔn)備工資發(fā)放。 凡公司上班時(shí)間，因故不能上班者，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，未辦理者處曠工處理。 年休假在不影響工作的前提下在下一年度的 3 月 1 日前休息。如遇緊急情況，來不及請假，應(yīng)先電話向本部門負(fù)責(zé)人請假，事后應(yīng)立即補(bǔ)假交予公司人力資源部，否則以曠工論處； 4． 4． 6． 3 員工在試用期內(nèi)原則上不得請事假； 事假可用年休假 \補(bǔ)休假抵扣，不能抵扣的，事假期間扣除當(dāng)日基本工資； 一般事假連續(xù)不得超過 7 天（含公休日），特殊情況超過者，扣發(fā)當(dāng)月工資的40%；超過 15 天者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資（但給予所在城市政府所規(guī)定的當(dāng)年最低生活保障金） 。 產(chǎn)假： 符合計(jì)劃生育規(guī)定的員工，在本人提出要求后（提前 30 天），公司給予產(chǎn)前15 天，產(chǎn)后 75 天共計(jì) 90 天的休假 (包括周末和法定假日 )。每工作一年，醫(yī)療期可以增加一個(gè)月，但最多不可超過 12 個(gè)月。享假員工必須提交相應(yīng)的死亡證明，未能提交者以無薪事假處理。 員工外出辦 公應(yīng)該簽署員工《員工外出申請單》交人力資源管理中心。 生產(chǎn)人員加班，凡計(jì)加班費(fèi)者均需部門文員當(dāng)天填寫加班申請單交人力資源部審核后交考勤文員處理。 打卡管理規(guī)定 公司考勤采用電腦刷卡，公司員工（總監(jiān)級以上人員除外）上下班、加班均須按規(guī)定刷卡，不得刷連卡（兩次刷卡間隔時(shí)間不得少于 20 分鐘），禁止代人打卡或授意他人代打卡，否則首次處罰打卡人及被帶打卡人個(gè) 50 元，第二次發(fā)現(xiàn)類似現(xiàn)象將加倍處罰。 4． 、加班申請流程： 貴州巨方木業(yè)制造有限公司 考勤作業(yè)管理 制度 文件編號 JFXZ04 版 次 A/0 頁 次 2 OF7 制定部門 人力資源管 理中心 制定日期 20xx0408 生效日期 20xx0408 編 制 審 核 核 準(zhǔn)
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